עובדי החברה הלאומית לאספקת פחם עברו בשבוע שעבר (25.11) מהסכמי העסקה אישיים להסכם קיבוצי אחד כללי. בטקס שנערך במשרדי החברה בת"א חתמו על ההסכם, מצד העובדים : יו"ר איגוד האנרגיה בהסתדרות, דוד גלנוס, ויו"ר הועד, לוי ברשף, ומצד המעסיקים : מנכ"ל החברה, יעקב דנאי, ומזכירת החברה, עו"ד ג'ודי פת.
ההסכם הקיבוצי מהווה "צילום מצב" של תנאי ההעסקה בחוזים האישיים. כלומר אף עובד לא נפגע ומצד שני לא נוספו לעובדים שכר או תנאים סוציאליים אחרים.
במסגרת ההסכם עוגנו וחוזקו מעמד הועד וזכויות העובדים. נקבע כי הוועד יהא שותף לועדת השתלמויות וקביעת התקציב, שותף בועדת ההלוואות, שותף בועדת המשמעת וכן כי ייוועצו בו ויקבלו את הסכמתו לפיטורי עובדים.
כמו כן, סוכם בין הועד להנהלה כי הסכם "רשת הביטחון" יכלול תנאים מועדפים למי שיפוטר או יחליט לפרוש מרצונו החופשי : פיצויים של מ - 150% למי שעובד עד 5 שנים בחברה ועד 220% לבעלי וותק של 15 שנים ויותר. כמו כן, סוכם כי חודשי הסתגלות והודעה מוקדמת יהיו מ – 4 חודשים (למי שהוותק שלו הינו עד 5 שנים) ועד 6 חודשים לבעלי וותק של 15 שנים ויותר.
רקע:
החברה הלאומית לפחם הוקמה בראשית שנות השמונים של המאה הקודמת במטרה לייבא פחם לישראל כמקור אנרגיה. במהלך שני העשורים התברר כי הפחם מיובא בעיקרו עבור חברת החשמל. בחודש אפריל 2001 החליטה רשות החברות הממשלתיות להפריט את החברה באופן שמניותיה יועברו לחב' החשמל והיא תיטמע בתוכה.
עם פרסום ההחלטה החליטו מרבית עובדי החברה, שהיו חתומים על חוזים אישיים (24 מתוך 28 עובדים) להתארגן במסגרת ההסתדרות.
המו"מ על ההסכם שלווה ע"י עו"ד גלילה הורנשטיין, דורון קרני, מזכיר החטיבה בהסתדרות עובדי האנרגיה, ועו"ד חגית רימון מהאיגוד המקצועי בהסתדרות, התנהל במשך תקופה ארוכה ונערך בין העובדים וההסתדרות מול נציגי רשות החברות (כיוון שההנהלה סירבה לנהל מו"מ עם העובדים) וסופו בהסכמות שסיפקו את שני הצדדים. (ש)
ההסכם הקיבוצי מהווה "צילום מצב" של תנאי ההעסקה בחוזים האישיים. כלומר אף עובד לא נפגע ומצד שני לא נוספו לעובדים שכר או תנאים סוציאליים אחרים.
במסגרת ההסכם עוגנו וחוזקו מעמד הועד וזכויות העובדים. נקבע כי הוועד יהא שותף לועדת השתלמויות וקביעת התקציב, שותף בועדת ההלוואות, שותף בועדת המשמעת וכן כי ייוועצו בו ויקבלו את הסכמתו לפיטורי עובדים.
כמו כן, סוכם בין הועד להנהלה כי הסכם "רשת הביטחון" יכלול תנאים מועדפים למי שיפוטר או יחליט לפרוש מרצונו החופשי : פיצויים של מ - 150% למי שעובד עד 5 שנים בחברה ועד 220% לבעלי וותק של 15 שנים ויותר. כמו כן, סוכם כי חודשי הסתגלות והודעה מוקדמת יהיו מ – 4 חודשים (למי שהוותק שלו הינו עד 5 שנים) ועד 6 חודשים לבעלי וותק של 15 שנים ויותר.
רקע:
החברה הלאומית לפחם הוקמה בראשית שנות השמונים של המאה הקודמת במטרה לייבא פחם לישראל כמקור אנרגיה. במהלך שני העשורים התברר כי הפחם מיובא בעיקרו עבור חברת החשמל. בחודש אפריל 2001 החליטה רשות החברות הממשלתיות להפריט את החברה באופן שמניותיה יועברו לחב' החשמל והיא תיטמע בתוכה.
עם פרסום ההחלטה החליטו מרבית עובדי החברה, שהיו חתומים על חוזים אישיים (24 מתוך 28 עובדים) להתארגן במסגרת ההסתדרות.
המו"מ על ההסכם שלווה ע"י עו"ד גלילה הורנשטיין, דורון קרני, מזכיר החטיבה בהסתדרות עובדי האנרגיה, ועו"ד חגית רימון מהאיגוד המקצועי בהסתדרות, התנהל במשך תקופה ארוכה ונערך בין העובדים וההסתדרות מול נציגי רשות החברות (כיוון שההנהלה סירבה לנהל מו"מ עם העובדים) וסופו בהסכמות שסיפקו את שני הצדדים. (ש)