את הסיבה הם מסבירים בכך שכיום ישנם אקדמאים רבים מובטלים המוכנים לעבוד בכל עבודה ובכל תחום, גם אם התפקיד אינו הולם את השכלתם. 82% מהמעסיקים דורשים מועמדים בעלי תואר ראשון, וזאת בשעה שדרישות התפקיד כלל אינן מחייבות זאת.
חברת "ייעוד", המתמחה בנושאי הכוונת עובדים, ערכה סקר בקרב 780 מעסיקים במגזרים רבים בשוק התעסוקה, וממנו עולה כי 82% מהמעסיקים הודו כי הם מנצלים את המצב לקליטת עובדים טובים יותר ובעלי ניסיון רב יותר והשכלה גבוהה יותר, אך במשכורות נמוכות יותר מאלו שנהגו לשלם בעבר.
נתון נוסף בסקר מעלה כי 91% מהמעסיקים מעדיפים להעסיק עובדים בעלי ניסיון מקצועי על פני עובדים שהם בעלי תעודה אך מחוסרי ניסיון בתחום. עורכי הסקר מציינים כי הנתון המפתיע מכל היה כי 53% מהמראיינים העדיפו סטודנט בוגר מכללה לעומת 47% שהעדיפו סטודנט שסיים אוניברסיטה.
מסקר שערכה חברת "ביזנס דאטה ישראל" עולה כי 62% מהמנהלים אינם מתעתדים להעלות את שכר עובדיהם השנה אך גם אינם מתכוונים לקצץ בשכרם. 13% מהמנהלים העריכו כי יעלו את שכר מרבית עובדיהם, ו 25% מתכננים להעלות את שכר עובדיהם של חלק מהעובדים. (ר)
חברת "ייעוד", המתמחה בנושאי הכוונת עובדים, ערכה סקר בקרב 780 מעסיקים במגזרים רבים בשוק התעסוקה, וממנו עולה כי 82% מהמעסיקים הודו כי הם מנצלים את המצב לקליטת עובדים טובים יותר ובעלי ניסיון רב יותר והשכלה גבוהה יותר, אך במשכורות נמוכות יותר מאלו שנהגו לשלם בעבר.
נתון נוסף בסקר מעלה כי 91% מהמעסיקים מעדיפים להעסיק עובדים בעלי ניסיון מקצועי על פני עובדים שהם בעלי תעודה אך מחוסרי ניסיון בתחום. עורכי הסקר מציינים כי הנתון המפתיע מכל היה כי 53% מהמראיינים העדיפו סטודנט בוגר מכללה לעומת 47% שהעדיפו סטודנט שסיים אוניברסיטה.
מסקר שערכה חברת "ביזנס דאטה ישראל" עולה כי 62% מהמנהלים אינם מתעתדים להעלות את שכר עובדיהם השנה אך גם אינם מתכוונים לקצץ בשכרם. 13% מהמנהלים העריכו כי יעלו את שכר מרבית עובדיהם, ו 25% מתכננים להעלות את שכר עובדיהם של חלק מהעובדים. (ר)