הקוד האתי שגובש מבוסס על הכללים שהוצעו ע"י הרשות לניירות ערך (ני"ע ) והוא מתייחס לאמות המידה על-פיהן יתנהלו החברה, עובדיה ונושאי המשרה בה. מדובר במודל של קוד אתי בסיסי, אשר כל חברה יכולה להתאים להיקף פעילותה ותחומי עסקיה. באיגוד מדגישים, עם זאת, כי אין מדובר בנוסח מחייב, אלא במודל שנועד לסייע לאותן חברות הרוצות להכין קוד אתי. כל חברה יכולה להוסיף עליו או לגרוע ממנו, או להכין נוסח משל עצמה, אם רצונה בכך.
הנוסח לדוגמא שהכין איגוד החברות כולל מבוא על התרבות העסקית הנאותה ומתייחס בהמשך לשורה של נושאים אתיים כגון: שמירה על הסודות העסקיים, שמירה על נכסי החברה, עסקאות בני"ע של החברה, לרבות איסור על עובדי החברה לקנות ולמכור ני"ע שלה תוך כדי ניצול ידע.
כמו-כן כולל הקוד המוצע התייחסות למניעת ניגודי עניינים, איסור על קבלת טובות הנאה, איסור על ניצול הזדמנויות עסקיות של החברה ע"י עובדיה, או קרובי משפחתם, היוועצות עם ממונים כאשר עולה חשש לדרך הפעולה הראויה, דיווח על הפרות הוראות הקוד האתי ומינוי ממונה על קוד אתי.
כזכור, בספטמבר 2002 פירסמה רשות ני"ע טיוטת תקנות על-פיהן יידרשו מנהלי החברה הציבורית לדווח האם אימצו קוד אתי, אם לאו. רשות ני"ע אף הצביעה על מספר כללים שיש לכללם בקוד האתי, אם אכן יאומץ קוד אתי, וזאת כדי שיוכר ככזה על-ידה. התקנות טרם נדונו בכנסת וטרם אושרו.
מנכ"ל איגוד החברות הציבוריות, עו"ד גד סואן, ציין כי לא היה ויכוח עם רשות ניירות ערך על נחיצותו של קוד אתי. האיגוד סבר ועודנו סבור, כי יש להשאיר נושא זה לשיקול דעתן של החברות ולא לקבוע זאת בחקיקה "מלמעלה". משעה שפורסמה הצעת תקנות בנושא, מצא האיגוד לנכון לגבש קוד אתי אשר יסייע לחברות הרוצות בכך לעצב לעצמן קוד מתאים.
גד סואן הדגיש, כי התקנות טרם אושרו ע"י ועדת הכספים של הכנסת ולכן אין כיום דרישה חוקית לדווח על הימצאות קוד אתי. למרות זאת, הכינו באיגוד את המודל לקוד שכזה על-מנת שחברות המעונינות לאמץ קוד אתי יוכלו להיעזר בו. כאמור, כל חברה צריכה להחליט בעצמה אם ברצונה לאמץ קוד אתי ואם כן – מה לכלול בו.
הנוסח לדוגמא שהכין איגוד החברות כולל מבוא על התרבות העסקית הנאותה ומתייחס בהמשך לשורה של נושאים אתיים כגון: שמירה על הסודות העסקיים, שמירה על נכסי החברה, עסקאות בני"ע של החברה, לרבות איסור על עובדי החברה לקנות ולמכור ני"ע שלה תוך כדי ניצול ידע.
כמו-כן כולל הקוד המוצע התייחסות למניעת ניגודי עניינים, איסור על קבלת טובות הנאה, איסור על ניצול הזדמנויות עסקיות של החברה ע"י עובדיה, או קרובי משפחתם, היוועצות עם ממונים כאשר עולה חשש לדרך הפעולה הראויה, דיווח על הפרות הוראות הקוד האתי ומינוי ממונה על קוד אתי.
כזכור, בספטמבר 2002 פירסמה רשות ני"ע טיוטת תקנות על-פיהן יידרשו מנהלי החברה הציבורית לדווח האם אימצו קוד אתי, אם לאו. רשות ני"ע אף הצביעה על מספר כללים שיש לכללם בקוד האתי, אם אכן יאומץ קוד אתי, וזאת כדי שיוכר ככזה על-ידה. התקנות טרם נדונו בכנסת וטרם אושרו.
מנכ"ל איגוד החברות הציבוריות, עו"ד גד סואן, ציין כי לא היה ויכוח עם רשות ניירות ערך על נחיצותו של קוד אתי. האיגוד סבר ועודנו סבור, כי יש להשאיר נושא זה לשיקול דעתן של החברות ולא לקבוע זאת בחקיקה "מלמעלה". משעה שפורסמה הצעת תקנות בנושא, מצא האיגוד לנכון לגבש קוד אתי אשר יסייע לחברות הרוצות בכך לעצב לעצמן קוד מתאים.
גד סואן הדגיש, כי התקנות טרם אושרו ע"י ועדת הכספים של הכנסת ולכן אין כיום דרישה חוקית לדווח על הימצאות קוד אתי. למרות זאת, הכינו באיגוד את המודל לקוד שכזה על-מנת שחברות המעונינות לאמץ קוד אתי יוכלו להיעזר בו. כאמור, כל חברה צריכה להחליט בעצמה אם ברצונה לאמץ קוד אתי ואם כן – מה לכלול בו.