ארגון עובדי בזק חידש ביום שלישי את העיצומים בעקבות סירוב ההנהלה לדרישתם לאייש מחדש מאות משרות של עובדים שפרשו לאחרונה.
מנכ"ל בזק אמנון דיק אמר כי הנהלת בזק רואה בחומרה את חידוש עיצומי וועד עובדי בזק. "אנחנו דורשים מהעובדים לשוב מייד לעבודה סדירה, כמו גם למשא ומתן שבמהלכו בהחלט חלה התקדמות", אמר.
דיק קרא לעובדים לשוב לשולחן המשא ומתן על מנת לפתור את המחלוקות שנותרו, ובכל מקרה, קרא לארגון העובדים להפסיק מייד את העיצומים. "עם כל הרצון הטוב, אין שום היגיון בדרישה הזו. היא תמוהה ומנותקת מהמציאות. מטרת תוכנית הפרישה היא להביא לחיסכון ולצמצם את הוצאות השכר בבזק. איוש גורף של משרות שהתפנו יעקר את מהלך הפרישה מעצם מהותו" אמר דיק בתגובה לדרישת העובדים.
נזכיר כי העובדים דורשים לאייש מחדש מאות משרות שהתפנו בעקבות פרישת מאות עובדים במסגרת תוכנית הפרישה המוקדמת.
לכתבנו נמסר כי הנהלת החברה מוכנה לאיוש מחדש של משרות חיוניות במספר מצומצם, לפי מה שהיא מגדירה כצרכי החברה, אך לא למהלך גורף של איוש מאות משרות מחדש. החלטה זו התקבלה על ידי צוות המשא ומתן עם העובדים בראשות המשנה למנכ"ל אבי פתיר וסמנכ"ל משאבי ניהול אליק רום. "מהלך של איוש מאות משרות בלתי חיוניות, יהיה חוסר אחריות מצד ההנהלה מספר חודשים בלבד לפני מכירת גרעין השליטה, שבעקבותיו יתחייב מהלך מקיף של שינוי המבנה הארגוני בבזק" אמר דיק.
כאן המקום להזכיר כי 8.300 עובדי החברה פתחו בעיצומים והם משבשים את שירותי התיקונים של החברה והתקנת קווי הטלפון החדשים המוזמנים. (ש)
מנכ"ל בזק אמנון דיק אמר כי הנהלת בזק רואה בחומרה את חידוש עיצומי וועד עובדי בזק. "אנחנו דורשים מהעובדים לשוב מייד לעבודה סדירה, כמו גם למשא ומתן שבמהלכו בהחלט חלה התקדמות", אמר.
דיק קרא לעובדים לשוב לשולחן המשא ומתן על מנת לפתור את המחלוקות שנותרו, ובכל מקרה, קרא לארגון העובדים להפסיק מייד את העיצומים. "עם כל הרצון הטוב, אין שום היגיון בדרישה הזו. היא תמוהה ומנותקת מהמציאות. מטרת תוכנית הפרישה היא להביא לחיסכון ולצמצם את הוצאות השכר בבזק. איוש גורף של משרות שהתפנו יעקר את מהלך הפרישה מעצם מהותו" אמר דיק בתגובה לדרישת העובדים.
נזכיר כי העובדים דורשים לאייש מחדש מאות משרות שהתפנו בעקבות פרישת מאות עובדים במסגרת תוכנית הפרישה המוקדמת.
לכתבנו נמסר כי הנהלת החברה מוכנה לאיוש מחדש של משרות חיוניות במספר מצומצם, לפי מה שהיא מגדירה כצרכי החברה, אך לא למהלך גורף של איוש מאות משרות מחדש. החלטה זו התקבלה על ידי צוות המשא ומתן עם העובדים בראשות המשנה למנכ"ל אבי פתיר וסמנכ"ל משאבי ניהול אליק רום. "מהלך של איוש מאות משרות בלתי חיוניות, יהיה חוסר אחריות מצד ההנהלה מספר חודשים בלבד לפני מכירת גרעין השליטה, שבעקבותיו יתחייב מהלך מקיף של שינוי המבנה הארגוני בבזק" אמר דיק.
כאן המקום להזכיר כי 8.300 עובדי החברה פתחו בעיצומים והם משבשים את שירותי התיקונים של החברה והתקנת קווי הטלפון החדשים המוזמנים. (ש)