אם יהיה אפשר לדבר על זה בגלוי בראיון ולהציע שכר או תנאים באופן חופשי שיתאימו גם למעסיק וגם לעובדת .
אם מעסיק לא יהיה חייב לממן לה 40 שעות בדיקה
אם מותר יהיה לו לפטר אותה אם היא לא תתפקד כמו שצריך
אבל היום כשאישה בהריון היא מטרד למעסיק ומחייבים אותו לתת לה ולדאוג לה, וגם כשהיא לא מתפקדת אסור לו לפטר, אז הסובלות העיקריות הם הריוניות שהיו מוכנות בכיף לקבל משרה ומשכורת על מה שהן מסוגלות לעבוד גם בלי שעות בדיקה או הטבות אחרות ובמצב היום פשוט מתקשות מאוד למצוא עבודה

אפילו לא חוקי להן לוותר על זה. אין אופציה כזו
והאמת נשים בכללי. מעסיקים מפחדים יותר שמא היא תיכנס להריון
ואין בכלל מה להאשים את המעסיק. הוא חייב להיות רווחי, התפקיד שלו זה לנהל חברה או עסק לא להיות עובדת סוציאלית...
אין שום סיבה שמעסיק יסבול כי זוג בחר להביא עוד ילד (וזה מבורך בעיני!) הזוג אמור לשאת בהוצאות הכלולות.
ואם כבר סוציאליזם- אז שהחברה כולה תישא בהוצאות.
למה דווקא המעסיקים?(שבכלל לא בהכרח עשירים. בטח בעסקים קטנים)