קרה לי פעם שדחו לי משכורות בכל חודש, במקום בעשירי היינו מקבלים לאחר עשרים יום ולעתים יותר
כולנו התמרמרנו שם במשך תקופה די ארוכה שזה קרה,
ובמשך אותו זמן, כמעט בכל יום היינו מתקשרים להסתדרות להתלונן על הלנת שכר וזה מה שאמרו לנו:
'בגדול, אין מה לעשות.
אם הוא היה מעכב לכם את המשכורות בחצי שנה ויותר, מילא,
אבל,
נניח ותלכו למשפט, מה הוא יגיד לשופט?
'אני מאד רוצה לשלם אך מה לעשות ונקלעתי לקשיים'..
לשופט יש מגמה ברורה לא להכביד על עסק שמעסיק עובדים כי הוא תורם למדינה בכך שאין מובטלים
לכן גם השופט יאמר לכם להמתין.'
זה לא נעים ומכעיס
לדעתי, אם יש לך אפשרות, בהקדם חפשי משהו אחר. כלום לא שווה את העצבים והתסכול הזה.
אלא אם כן את נמצאת שם כמה שנים טובות ואז אולי כדאי להמתין.
אם יש לך שימוע זה די בטוח שזה פיטורין. מה שלא יהיה- לא כדאי לעזוב ללא מכתב פיטורין.
בשום אופן שלא ייצא שאת זו שרוצה להתפטר ואפילו תקליטי בסתר ותאמרי שאת לא רוצה להתפטר ושיהיה ברור שהוא זה שמפטר.
ותאמרי לו- תן לי מכתב פיטורין ואת הפיצויים ואני אעזוב.
אם את שם תקופה, את צריכה עפי חוק לתת לו שבועיים עד חודש (למעלה משנה זה חודש אם אני זוכר נכון)
אם הוא רוצה לצאת אתך בסדר הוא יכול לומר לך לא להגיע ואת תקבלי תשלום על הזמן הזה. מה שבדרכ הם לא עושים.
למישהו מקצועי- התקשרי להסתדרות העובדים. יגידו לך את כל החוקים.
וצריך לזכור שעסק שנקלע לקשיים, רוב הסיכויים שהמצב יילך ויחמיר.