האם יש כאן מישהי שהתפטרה אחרי חופשת לידה? אשמח להתייעץמתביישת_אנונימ
אני גם אשמח לשמוע בנושא..מצטרפת לשאלה
מישהי התפטרה מיד אחרי הלידה?מצטרפת לשאלה
התפטרות עד 9חןדשים מיום הלידה נחשב כפיטורים*כוכבית*
מנסיון
וואו אדירפריקה2
לא חושבתאמאשוני
מבחינת זכאות לדמי אבטלה ממילא לא סופרים את הזמן שאת מקבלת דמי לידה כזמן של השלושה חודשים הראשונים.
מבחינת פיצויים ושאר זכויות להתפטר מייד לאחר חופשת הלידה זה בדיוק כמו להתפטר בלידה.
למה לא להתפטר מייד- במהלך חופשת לידה מגיע לך הפרשות פנסיוניות ושאר תנאים כולל צבירת ימי חופשה מהמעסיק.
בגמר חשבון המעסיק מתרגם את ימי החופש לכסף (פדיון ימי חופשה)
בקיצור, למה להתפטר בלידה?
בכל מקרה צריך לתת הודעה מוקדמת. כלומר המכתב עצמו נשלח במהלך חופשת הלידה
ובו כתוב שההתפטרות נכנסת לתוקף בתום חופשת הלידה בתאריך x.
הסיבה היחידה שאני יכולה לחשוב עליה להתפטר לפני תום חופשת הלידה זה אם נצברו המון ימי חופשה (נגיד 30) ולא ניתן להעביר יותר מ10 לדצמבר לינואר.
אז אם מתפטרים ב31.12 מקבלים את כל 30 ימי החופש כפדיון ימי חופשה ואם מתפטרים אחרי נמחקו 20 ימים שזה ממש חבל.
(אם כי גם פה ניתן לבקש הארכה לניצול הימים)
קראתי באתר של ביטוח לאומימצטרפת לשאלה
אז אם אני מתפטרת מיד אחרי הלידה, בסוף החופשה אקבל דמי אבטלה. לא?
לא חשבתי על נושא ההפרשות הפנסיוניות וכו'.. זה בהחלט נקודה למחשבה.
90 יום מההתפטרות בכפוף להתייצבות בלשכהאמאשוני
ניסיתי למצוא עכשיו מקור ברור בנושא האם תקופת ההמתנה של 90 יום יכולה לחפוף חופשת לידה, ולא מצאתי משהו חד משמעי.
אבל אני זוכרת בוודאות שלפני 3 שנים בדקנו את הנושא.
שאלתי את בעלי, נראה מה הוא יענה. בכל מקרה לרגל הקורונה כדאי לבדוק אם יש שינויים בנושא. מתי את צריכה ללדת?
תודה. לא כל כך ברור לי איפה אפשר לברר לעומקמצטרפת לשאלה
אנחנו צריכות ללכת ביחד בע"האמאשוני
תזכירי לי להחזיר לך תשובה עוד כמה ימים.
בעיקרון זה תלוי בכללים של לשכת התעסוקה, לא של ביטוח לאומי.
(ההיגיון אומר שאם 6 שבועות אחרי לידה אסור ליולדת לעבוד, אז איך היא תירשם כדורשת עבודה?)
אני זוכרת שאז בזמנו שביררנו הייתה לי תשובה מוסמכת אבל לא יזיק לבדוק שוב.
אסור לעבוד כל ה 15 שבועות שמקבלים ביטוח לאומיתאומים
השאלה אם מותר להירשם כדורשת עבודה בלשכת התעסוקהאמאשוני
אבל אם ממילא 90 יום ראשונים להתפטרות לא מקבלים דמי אבטלה אז השאלה אם מותר לקבל דמי לידה במקביל להתייצבות בלשכה ולהתחיל "לבזבז" את הימים האלו קודם.
למיטב ידיעתי אסור, אבל חיפשנו תשובה חד משמעית מוסמכת כי ממש חבל להפסיד אם אפשר שכן.
(בהתפטרות הקודמת קיבלתי דמי אבטלה ללא תקופת המתנה של 90 יום אז זה קצת שונה)
לא, רק אחרי 15 שבועות שבהם את עדיין נקראת עובדתתאומים
יש לך אסמכתא לזה?אמאשוני
המעביד הרי ממשיך להפריש גמל - זה כבר מספיקתאומים
אם מתפטרים ביום הלידה הוא לא ממשיך להפריש גמלאמאשוני
מה זה נותן? חבל על הפיצויים והגמל של 3 חודשים, לא?תאומים
להקדים את דמי האבטלה בשלושה חודשיםאמאשוניאחרונה
אז אם מותר להתייצב בלשכה למחרת הלידה, ה90 יום מתחילים להיספר מייד ככה שבתום קבלת דמי הלידה (פחות או יותר) מתחילים כבר לקבל אבטלה..
אני התפטרתי ישר אחרי חצי שנה של חופשת לידהאם_שמחה_הללויה
אשמח לדעת למה.. מה הרווחת מזה?שירה28
קיבלתי פיצויים מהמעביד שליאם_שמחה_הללויה
במכתב פיטורים כתבתי ״לצורך טויפול בתינוק״.
התפטרתי כמובן לא בשביל הפיצויים, אלא כי מצאתי מקום עבודה טוב יותר עם משרה עם פחות שעות.
למה את חושבת להתפטר?
כן. ומתכוונת לעשות זאת שוב.אמאשוני
אני התפטרתישעריו בתודה
התפטרתי שהתינוק היה בן 9 חודשים למען גידול הילד
ואני מקבלת אבטלה
רק מוסיפהשעריו בתודה
שמבחינתם התפטרות לצורך גידול הילד לא סיבה מוצדקת להתפטרות לכן יש 3 חודשי המתנה.
לי באופן אישי אישרו אבל תלוי גם על מי נופלים .
יש תנאים לקבלת דמי אבטלה אחרי לידהקוקיז
לפי הבנתי מהכתוב גם אישה שלא עונה לקריטריונים שציינת תקבלמצטרפת לשאלה
אשמח להארת עינים אם מישהי יודעת אחרת..
זה נכוןאמאשוני
נכוןקוקיז
פיצוייםטובהלה :)
הכוונה לפיצויי פיטורין?שירה28
אשמח אם מישהי תוכל להחכים אותי
הבנתי שזה ממש לא מומלץ לקחת פיצויי פיטורין זה לא נכון?
המעסיק מפריש דמי פיצויים לקופת הגמל שלךאמאשוני

מה שמומלץ זה לא למשוך את הכסף מזומן עכשיו. למרות שאם תרצי את יכולה.
משיקולי מס וכדי לא להקטין את הפנסיה בעתיד.
באיזה סכום מדובר?שירה28
אם אני במילא מתכוונת לעזוב את העבודה בטוח של החצי שנה הקרובה שווה לי להתפטר אחרי החופשתלידה?
ומה המשמעות של למשוך את הכסף?
זה משכורת חודש על כל שנה שעבדתרעותוש10
לא בטוח שווה למשוך אותם לכסף שיהיה לך בחשבון בנק
כי הם חלק מקרן הפנסיה שלך
מנסה לעזורשעריו בתודה
המעסיק מפריש פיצוים ופנסיה שאת מסיימת את העבודה את יכולה למשוך את הפיצוים לרוב ללא מס .
הפנסיה זה עם 35% מס שזה לא משתלם כלכך.
מי שרוצה יכול להשאיר את הפיצוים בקופה ואז בגיל פנסיה מקבל קיצבה גדולה יותר
לרוב מושכים את הפיצוים
ממליצה להתייעץ עם סוכן ביטוח של הפוליסה
וכמובן אחרי שאת מסיימת לעבוד לשקול ריסק זמני כדי לשמור על זכויות הפוליסה
תודה רבה החודש על כל שנה זה רק הפיצויים?שירה28
לא קשור לפנסיה?
עכשיו אם אני מושכת את הכסף הזה (חודש על כל שנה שעבדתי) זה בעצם יורד לי מאיפה?
לא כ"כ מבינה למה כדאי להשאיר לפנסיה. אני צריכה את הכסף הזה עכשיו למה לא לעשות את זה? סתם אני תוהה לעצמי למה אנשים אומרים ששווה להשאיר במחשבה שלי עכשיו הרבה יותר זקוקים ליותר כסף מאשר בפנסיה לא?( משנתא לימודים ילדים קטנים וכו,)
פיצויים מגיע רק למי שעבד לפחות שנהאמאשוני
כלומר שווה לך להשלים שם שנת עבודה.
^^^שלומצ'
לאנשים יש נטיה למשוך את הכסף הזה וזו טעות.
אני למשל גם התפטרתי לצורך טיפול בילדציפור מתוקה
התכוונתישלומצ'
אשמח שתייעצו לימתביישת_אנונימ
שלחתי מכתב לבקשתם, הם קיבלו ורשמו שהם מוותרים על הודעה מוקדמת
בחילופי דברים אני קולטת שהם לא מתכוונים לשלם לי על הודעה מוקדמת... והם עוד מתרצים בזה שאני לא יכולה לחזור לעבוד אז ממילא אין טעם לדחות את הפיטורים. ואין מה לשלם לי.
כתבתי לה על הזכויות שלי ואז היא פתאום שינתה את דבריה ושאלה אם אני רוצה לשנות את התאריך סיום לעוד חודש .
מה אני אמורה לעשות?! חוצפה
לא הבנתי למה הם אמורים לשלם לך על הודעה מוקדמתאמאשוני
הם לא מפטרים אותך, את מתפטרת..
כי...מתביישת_אנונימ
את רוצה לחזור בפועל לחודש?תאומים
לא..מתביישת_אנונימ
קיבלתי מייל שאין לי חלק יותר בחברה
ואז אחרי שאמרתי לה את הזכויות שלי היא שאלה אם אני רוצה לבוא לעבוד חודש כביכול
זו עבודה של משמרות דרך אגב
ברגע שאת לא רוצה להגיע בפועל, המעביד לא צריך לשלם לךתאומים
רשמתי במפורשמתביישת_אנונימ
כי זה לא משנה אם אני באה או לא!!! ומה הסיבה.
במיוחד שיש לי תפקיד שהם לא משנים את השעות שלו בגלל שילדתי.
עושים לי כאילו את ההסקת מסקנות לבד?מתביישת_אנונימ
עכשיו אני מבינה למה מתייחסים ככה לנשים בהריון
בכל מקרה הוכחתי אותם על טעותם
תודה לכולןןןןן
מה זה לתת זמן? רצית לחזור???תאומים
חלף הודעה מוקדמת זה לא רק במקרה של פיטורים?בתי 123
הוא החליט, לא אנימתביישת_אנונימ
אולי פספסתי.. חזרת לעבוד אחרי חופשת לידהבתי 123
סיימתי חופשת לידה אבל אני בביתמתביישת_אנונימ
לכן סיבת ההתפטרות
אם סיבת ההתפטרות שלך מוצדקת תוכלי לקבלבתי 123
אחרי ששלחתי את הדברים הנלמתביישת_אנונימ
כי אין שום חוק שאומר שמותר לסיים העסקה גם אם התפטרתי בלי הודעה מוקדמת ולא לשלם...
אפילו להשאיר אותי חודש, זה לא משנה אם אני לא באה. יש זכויות. ואני עובדת במקום הזה כמעט 3 שנים.
אבל הנקודהמתביישת_אנונימ
חלק מהשיחה:
[2.12, 18:20] עבודה: היי,
לפי החוק, עובד שמתפטר חייב לתת הודעה מוקדמת למעסיק.
במקרה שלך אנחנו מוותרים על זה (כיוון שאת גם לא יכולה במהלך חופשת לידה לחזור לעבוד בתקופת הודעה מוקדמת).
[2.12, 18:23] אני: רשמתי שאני מתפטרת אבל לא רשמתי מתי...
בגלל זה רשמת לי שאתם מוותרים על הודעה מוקדמת
לא?
ואת החופשת לידה סיימתי ב21 לנובמבר
[2.12, 18:25] עבודה: נכון
לגבי שאלתך הנוספת על פיצויי פיטורים, את מקבלת כל מה שנצבר בקופות כולל פיצויי פיטורים.
[2.12, 18:54] עבודה: עושה סדר:
את לא הודעת על חזרה מחופשת לידה לעבודה אלא על התפטרות. מדובר בנסיבות בהן את לא מסוגלת לתת הודעה מוקדמת לחברה הרי את לא יכולה לחזור לעבודה לחודש ולקבל שכר נכון...ולכן החברה הסכימה לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת. בנסיבות האלה את לא זכאית לתשלום דמי הודעה מוקדמת של חודש ימים.
[2.12, 19:07] אני: אז מה נחשבתי בדיוק בין ה21/11 עד ה29/11?
הרי יש לי אופציה להאריך את החופשת לידה על ידי חל"ת, אבל לא דובר על זה בכלל.
וגם אם אני לא באה לעבודה, מכל סיבה שהיא, יש לי זכות לקבל הודעה מוקדמת גם אם זה לא שכר...
רשמת לי בבירור שאתם מוותרים על הודעה מוקדמת.
[2.12, 19:44] עבודה: את רוצה שסיום העסקה יהיה ב31.12?
ולאחר כל זה, פתאום הם שיקרו שהם לא רשמו לי שהם קיבלו את ההתפטרות.
שלחתי צילום של המייל, ואז לא היה מה להגיד.
את הודעת שאת מתפטרת נכון?בתי 123
..מתביישת_אנונימ
הם רשמו לי שהם קיבלו אותם אבל הם מכניסים אותם לתוקף מיידית נכון לאותו יום ושהם מוותרים על הודעה מוקדמת.
חוקית חייב לתת ימים מסוימים לפי זמן ההעסקה בשביל להתכונן או לא יודעת מה. ואם המעסיק לא מוכן לחכות (כי הוא לא רוצה לשלם זכויות וכדומה) אז הוא משלם שכר מלא.
לא רשמתי שום תאריך, היא לא אמרה לי בטלפון לרשום. ואני גם לא בחופשת לידה. והם לא מתכוונים לשנות לי את סוג העבודה שהיא משמרות ובגלל זה גם סיבת ההתפטרות מוצדקת, כי לא מסדרים לי תנאים עם תינוק.
הם רשמו את כל זה,
כבר דיווחתי בלשכה שאני מובטלת.
הייתי צריכה לחתום על מסמך,
ראיתי שזה לא כלול שם.
אז הודעתי להם....
הודעת על התפטרותאמאשוני
או להגיע להסכמה עם המעסיק שאת לא עובדת ולא מקבלת משכורת.
המעסיק לא צריך לשלם לך על הימים שאת יושבת בבית.
עצם זה שלא הגעת לעבודה מוכיח שבפועל הארכת את חופשת הלידה עד ליום ההתפטרות.
המעסיק לא חייב לך משהו מעבר.
את יכולה לקבל אבטלה מייד כי ההתפטרות מוצדקת לצורך דמי אבטלה מידיים.
סה"כ המעסיק בא לקראתך כשהסכים שההתפטרות תיכנס לתוקף באופן מיידי.
ככה את יכולה לקבל דמי אבטלה מייד ולא לחכות חודש בלי שכר.
אז בואו תסבירו לי, מדוע החוק הזה קיים?מתביישת_אנונימ
אם זה היה חוקי אז לכולם היתה סיבה לפטר מיידית. ואם לא מגיע לי אבטלה?
באמת. אני בהלם מהתגובות פה.
ודרך אגב, במקום הזה תמיד מפטרים מיידית, כי זה מקום ביטחוני. ולכן תמיד משלמים שכר מלא ונותנים לך לעזוב.
אבל תודה על העצות.
גם אני יכולתי להחליט על דעת עצמימתביישת_אנונימ
אז זו זכותי.
יש לי עבודת משמרות שבגללה אני לא יכולה לעבוד!!! זה שחיכיתי כמה ימים?
שוחחנו בטלפון ואז הגעתי למסקנה הזאת.
אמרו לי ברמיזה שאני יכולה להתפטר בגלל שהתפקיד שלי לא מתאים לאישה עם ילד.
לא עשו לי שום טובה.
אבל הם לא פיטרו אותך!אמאשוני
זה מצב שונה חוקית.
המעסיק *רשאי* לאפשר לך התפטרות מיידית ולשלם לך על החודש בבית.
הוא לא חייב.
ולא מבינה מה יש להיות בהלם, זה החוק...
בשום מקום לא כתוב שהמעסיק *חייב* לאפשר לך התפטרות מיידית וגם לשלם לך חלף הודעה מוקדמת.
אגב, אני גם עובדת בחברה ביטחונית ומכירה את הצד של המעסיק.
(אלא אם את עובדת מדינה אז את זה לא מכירה)
זה גם במקרה של התפטרותמתביישת_אנונימ
זה לא החוק כתוב *רשאי*אמאשוני
לא רשום רשאי על תשלום, רשום רשאי על לוותר על הודעה מוקדמתמתביישת_אנונימ
עובד אינו רשאי לחזור בו מהודעת ההתפטרות, אלא בהסכמה של המעסיק (ואם המעסיק מסרב - הוא חייב לנמק זאת), או אם ההתפטרות נעשתה ב"עידנא דריתחא" (שעת כעס)
המעסיק * רשאי לוותר * על עבודתו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת ולנתק את יחסי העובד-מעביד עימו באופן מיידי, *בתנאי שישלם* לעובד בגין תקופה זו שכר מלא ללא תנאים סוציאליים ("חלף הודעה מוקדמת")
...אמאשוני
או לאפשר לו לעבוד את החודש הזה ולקבל משכורת.
פנית אליהם בבקשה לקבל חלף הם הציעו לך לרשום שההתפטרות בתוקף עוד חודש נוסף.
אם תעבדי בו תקבלי משכורת. אם לא- לא.
זה מה שהם רשמו לך בהתכתבות במפורש.
מה יצא לך מזה?
עדיף לך לוותר. להתפטר מיידית ולקבל דמי אבטלה.
נכון.מתביישת_אנונימ
הם כבר הודיעו לי על סיום עבודה, כבר פניתי ללשכה שאני מובטלת. העבירו לי מסמכים לגמר חשבון.
ובגלל שאמרתי להם על זה
מישהי מההנהלה שם התחילה לשחק איתי במילים, האם אני בוחרת להשאר עוד חודש בעבודה כשהם יודעים שאני לא יכולה בגלל שיש שם משמרות 24/6.
למה אני כלכך מתעקשת?
הם עשו לי את המוות, כל הזמן שעבדתי איתם.
הכניסו אותי לחוב אליהם!
אני לא צריכה עכשיו לרחם עליהם, וגם הבחורה שם זה לא המפעל שלה.
בסופו של דבר הוסיפו את זה למסמך שאני כבר לא חלק מהחברה, ואני רק מחכה לראות את כל הזכויות שלי ואז לחתום על זה.
הבעיה היא שבגללה התייעצתי, כדי לדעת אם זה קרה לעוד מישהי ואם יש לי זכות אחרי שכבר כתבו לי שהם ויתרו על הודעה מוקדמת לא להסכים לעבוד.
אולי כתבתי לא מסודרמתביישת_אנונימ
אחרי שכבר הודיעו לי שקיבלו התפטרות ושהם מוותרים על הודעה מוקדמת ושאני יותר לא חלק מהחברה. ואז בגלל שהם לא רוצים לשלם ומתחרטים, אז כאילו לבוא לקראתם...?
רציתי לענות לך ביום שישי ולא הספקתי..אמאשוני
בד"כ זה פועל נגד המעסיק כי ברירת המחדל היא שהמעסיק יודע היטב את חובותיו והעובד פחות.
במקרה שלך, שכל ההתנהלות מלכתחילה לא הייתה מספיק ברורה ביניכם, ואחרי שהיו לך את כל הטפסים ביקשת תגמול נוסף חלף הודעה מוקדמת והם במקום זה הציעו לך להמשיך לעבוד את החודש הנוסף,
אני חושבת שהם מכוסים.
בכל מקרה, את יכולה "לאיים עליהם" להגיש מכתב מסוגנן ולא התכתבות ולהגיע לפשרה. בשביל זה תצטרכי עו"ד כנראה.
אני הייתה מציעה לך לרדת מהעץ.
את לא מרחמת עליהם, אבל את עלולה להיפגע אם הם יתקנו את המסמכים לתאריך החדש כמו שהציעו את תפסידי את דמי האבטלה ולכן אני במקומך הייתי עוצרת פה.
אלא אם מגיעים לך עוד כספים ואז את יכולה לפנות בשיחה פנים מול פנים ולהגיד אתם בעיקרון חייבים לי על א ב ג
אני רוצה לסיים את ההעסקה בצורה יפה, מה אתם מצידכם מוכנים לעשות.
אם מציעים פשרה- לקבל אותה לא להתעקש לקבל 100% אחרת לא תקבלי כלום, רק בהוראת ביהמש ואת לא רוצה להגיע לשם...
וזה גם לא שווה את כספי העו"דתאומים
מסכימהאמאשוני
גם כל המכתבים מעו"ד שקיבלנו (חלקם מופרכים לאללה) וגם המעטים שהגיעו לביהמ"ש הסתיימו בפשרה.
לרוב, עובדים שמתעקשים לא לקבל פשרה מפסידים בסוף הכל.
עובד שמוכן לפשרה מקבל משהו מהמעסיק גם כשהמעסיק בטוח ב1000% שהצדק עימו.
אני אגיד לך מהמתביישת_אנונימ
בסך הכל קיבלתי מייל שאמרו לי שאני כבר לא חלק מהחברה החל מהיום והם מוותרים על הודעה מוקדמת
ואז בדקתי את הנושא וראיתי מה זה
ואחרי שהם אמרו לי שלא מגיע לי כלום, והראיתי להם את החוק הם הציעו שאסיים עוד חודש, עניתי שכבר כתבו לי שסיימתי והעברתי את זה הלאה. ורק אז, הם ויתרו על ההצעה של החודש פלוס
מה זה אומר?
שהם יודעים שהם לא בסדר?
קיבלת את התלוש האחרון?אמאשוני
הם ויתרו על הודעה מוקדמת כדי לא לחייב אותך לחזור לחודש אבל הם לא התכוונו לשלם לך חלף.
ברגע שאמרת להם שמגיע לך חלף, הם הציעו לך חודש נוסף. כלומר בשום שלב הם לא חשבו שיצטרכו לשלם לך על חודש נוסף.
זה שיש לך מסמכים ביד זה לא אומר שאי אפשר לחזור בהם ולתקן אותם.
מה שקובע בסוף, זה הנתונים שמשדרים בסוף שנה.
לכן לא הייתי ממהרת להסיק שאם יש מסמכים ביד אז תאריך סיום העסקה מבחינת דמי אבטלה מובטח ועכשיו הנושא הוא רק חלף.
אם תמשיכי לפעול מולם ייתכן ותרוויחי חלף ולא תפסידי כלום,
אבל ייתכן שהם ירצו לתקן את תאריך סיום העסקה כדי שלא תוכלי לתבוע אותם בעתיד, ואז גם לא תקבלי חלף וגם לא אבטלה.
לכן הייתי נזהרת בסיפור הזה.
את בחופשת לידה את יכולהבתי 123
שובמתביישת_אנונימ
הוא ביקש כי זה הנוהל
והוא ויתר ואם הוא ויתר חייב לשלם חלף הודעה מוקדמת
ואם יש לך מקור מידע אחר אשמח שתראי לי אותו בבקשה
המקום עבודה לא אמור לעשות את התושבים שלו ולהגיד לי שאני לא אבוא אז פיטורים מיידים.
הם לא עושים לי טובה.
לא מגיע לך אבטלה? למה לאבתי 123
חלף זה כשמעסיק מפטר ומוותר לעובד על החובה להגיע לעבודה ומשלם לו משכורת למרות שיושב בבית. ובזמן הזה לא מגיע דמי אבטלה
אני לא יודעת איפה את עובדת אבל את יכולה לברר אם מבחינה חוקית המעסיק מחוייב לך למשרה שמתאימה לאמהות.
מכל זכותמתביישת_אנונימ
עובד אינו רשאי לחזור בו מהודעת ההתפטרות, אלא בהסכמה של המעסיק (ואם המעסיק מסרב - הוא חייב לנמק זאת), או אם ההתפטרות נעשתה ב"עידנא דריתחא" (שעת כעס)
המעסיק רשאי לוותר על עבודתו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת ולנתק את יחסי העובד-מעביד עימו באופן מיידי, בתנאי שישלם לעובד בגין תקופה זו שכר מלא ללא תנאים סוציאליים ("חלף הודעה מוקדמת")
לא מחוייב בדיוק...מתביישת_אנונימ
אבל עד עכשיו הם רק רמזו כדי שאתפטר לבד
כי לא עבר מספיק זמן
כמה זמן את עובדת שם?בתי 123
בפברואר הקרוב 3 שניםמתביישת_אנונימ
זאת הבעיהאמאשוני
את מרגישה שהם פיטרו אותך,
ורוצה את התנאים שמגיעים לך במקרה של פיטורין.
אבל זה לא מה שקרה. את התפטרת. בין אם זה כי רמזו לך ובין אם זה כי הבנת שלא מתאים.
בכל מקרה, ברגע שהתפטרת, החוקים החלים עלייך הם חוקי התפטרות ולא פיטורים.
גם אצלנו מקובל לפטר עובדים שרוצים להתפטר כדי לבוא לקראתם וביקשתי שיפטרו אותי או יוציאו לחלת, ולא הסכימו...
אז כן, חוק עבודת נשים דופק אותנו במקרה הזה.
כי אם לא היינו בהריון/ אחרי לידה היו מפטרים וזהו.
אבל עדיין, המעסיק לא אשם בכך. הוא יכול אם רוצה להגיש בקשה לפיטורים, במקרה שלך זה אפילו יותר קל כי הוא יוכל להצדיק את הפיטורים בכך שהעבודה כרוכה במשמרות.
מסכימה עם מה שרשמתמתביישת_אנונימ
ברגע שאת לא מוכנה לעבוד בחודש הזה זה לא רלוונטיתאומים
אין להם הוכחה שהיא לא הייתה מוכנה לעבודאמאשוני
החוק אמור להניח שחלד זה 6 חודשיםתאומים
העובד אמור להודיע באם הוא חוזר קודםתאומים
ברגע שלא הודיעה והתפטרה - המעביד הניח שלא רוצה לחזורתאומים
המעביד מבחינה חוקית יודע שחופשת לידה היא חצי שנהתאומים
חופשת לידהמתביישת_אנונימ
אחרי 3 חודשים בערך עוברים לחלת
לא! מבחינת המעסיק חופשת לידה היא 26 שבועותתאומים
שהעובד מחליט מתי הוא חוזר ואמור לעדכן את המעסיקתאומים
וגם במקרה של התפטרותמתביישת_אנונימ
וסיימתי חופשת לידה לפני 10 ימים הערךמתביישת_אנונימ
מתוך אתר כל זכות -מתביישת_אנונימ
את עכשיו בחל"ת?תאומים
לא..מתביישת_אנונימ
חופשת לידה היא חצי שנה מתוכם 16 שבועות בתשלוםתאומים
והשאר זה חל"ת, אפשר לחזור לעבודה בתום 16 שבועותתאומים
מה, זה לא 15 שבועות???משמעת עצמית
זה, כן - טעיתיתאומים
😫😫😫😫😫😫😫משמעת עצמית
מתנצלת שאכזבתי...תאומים
אשתדל למחול😆משמעת עצמית
חל"ת זה בהסכמתימתביישת_אנונימ
כל הזמן הזה שילמתי הרי למקום עבודה את החלק שלי בהפרשות פנסיוניות
בחלת אין את זה
את עדיין נקראת בחלד - ואם את לא חוזרת בפועל לא צריך לשלם לךתאומים
משלמים במקרה של ויתור הודעה מוקדמתמתביישת_אנונימ
במקרה של פיטורים - המעסיק מבקש ויתור ולכן משלמיםתאומים
גם במקרה של.התפטרותמתביישת_אנונימ
ממש לא, בהתפטרות את היא זו שאמורה לעבוד עוד חודשתאומים
שוב, לא נכוןמתביישת_אנונימ
את לא הודעת להם שאת חוזרת והתפטרת, מה היו אמורים לחשוב?תאומים
בהתפטרות, המעסיק עשה לך טובה שלא מכריח אותך לעבוד חודשתאומים
לא הוא לא.מתביישת_אנונימ
אולי יעזור לך (וגם לי בקרוב....)חסוי בהחלט
למי זה לא קרה???? שרשור פדיחה ובדיחההרבנית הקדושה
בנותיי הקדושות, הטהורות והתפוחות, 🤰
ברוכות הבאות לשרשור שיעלה אתכן למדרגות גבוהות!
ידוע שאישה לפני אחרי ובאמצע היא כמרכבה לשכינה,
אך לעיתים המרכבה עושה פנצ'ר... וזו פשוט פדיחההההה!
אולי בטעות, עם מח של פירה
העברת רב קו בתור אצל הרופא?
או אולי בחדר לידה, מול צוות של מומחים,
פלטת שטויות שגרמו לכולם להיות המומים? 😱
אנא, פרקי את שקי הדמעות והצחוק,
ספרי לי על פדיחה, גם אם היא מהעבר הרחוק!
האם בכית כי נגמר החלב במקרר? 🍅
או ששכחת איך קוראים לבעל שאיתך מתגורר?
אני אתחיל בווידוי אישי ומרטיט:
פעם, בשיא התפיחות והחום הכבד,
ניגשתי לשכנה עם חיוך די עובד.
ליטפתי לה את הבטן בשמחה וגילה,
התעניינתי בחום ואהבה: "נו, מתי הלידה?"
היא הביטה בי במבט קצת מוזר...
ואמרה: "הרבנית, זה סתם מאפה שנשאר!" 🥐
עכשיו תורכן, צדקניות יקרות!
אל תהיו חסודות ושתקניות,
ספרו על הבלבול, על הטימטום ועל השטיות.
מה אמרה המיילדת? איך הגיב הבעל הקדוש?
והאם הצלחתן בסוף לא לתלוש לעצמכן את הראש? 🤯
מחכה לסיפוריכן בכיליון עיניים,
שתזכו לבנים זכרים ולבנות עם לחיים פעמיים! 🤱✨
שלום סתמי הכוונה שלום תמיםאמאשוני
אני גננת משלימהאנונימית בהו"ל
מחליפה את הגננת הקבועה בשלושה גנים.
יש גן אחד קשה ממש שאני משקיעה את הכוחות שאין לי שם.. היום קיבלתי מהורי הגן מתנה למשלוח מנות ביימי על סך 80 ש"ח.. נעלבתי קשות, לא הגבתי אפילו מרוב שמתחשק לי לזרוק להם את זה בפרצוף.ז
אשמח לשמוע בתור אימהות מה אתן חושבות? האם יש סך מינימלי שמכובדים להביא או שהיום בגלל שיש שתי גננות ושתי סייעות פשוט התקמצנו על הכסף?
ברור שזה בסדר לא להביאoo
כשלא היה לי
לא הבאתי
ואם היו לי 6 ילדים
כנראה הייתי עושה אחרת
זה בסדר לעשות מה שחושבים/ מה שמתאים
שרשור היכרות 🔗🔗🔗הרבנית הקדושה
שלום אהובות, קדושות וצדקניות
רוצה אני אתכן להכיר
ללמוד לכבד ולהוקיר
ולכן בשרשור זה
כל אחת מציגה את עצמה
עם עובדה נכונה ולא נכונה
ספרי לנו יקירה
מהם מעשייך ביומיום ובשגרה
ולמה דווקא לך מגיע כתר ועטרה 👑
ומתכבדת אני בזאת להתחיל,
אני ידועה כ"הרבנית הקדושה"
נשואה לעטרת ראשי האדמו"ר שליט"א
ילדינו מניין כפול שלושה
מעסיקים אותי ביום ובלילה
במטבח אני לעשות מפליאה
מרק עטלפים ורול לביאה 🍜
מי יודעת מי מכירה
מהי העובדה הנכונה?
כל אחת שמגיבה,
מתייגת ניק רנדומלית בתשובה
2 נכוןרקאני
אני מחפשת טלפון ראשון לילדאנונימית בהו"ל
הוא בכיתה ז והיחיד בלי טלפון מהכיתה... לרוב יש סמארטפון והם כל היום בטיקטוק ואין מצב שאני מסכימה לקנות לו כזה מכשיר. אבל כן חשוב לי שיוכל להתקשר אלינו אם פספס את ההסעה בלי להזדקק לטובות של אנשים וגם שיוכל לקבל הודעות מאיתנו...
יש רעיונות למכשיר?
ויש דבר כזה וואצאפ שיהיה פתוח רק עם ההורים והוא לא יוכל להצטרף לכל הקבוצות שיש?
אשמח למחשבות וטיפים בעניין...
אפשר טלפון בלי אינטרנט ועם הודעות smsכבת שבעים
למוקד אור יש המלצות על מכשיריםיראת גאולה
לדעתי דוקא חשוב וואטסאפ בגיל הזהרוני 1234
אני לא מכירה אפליקציה שחוסמת קבוצות או פונקציות בוואטסאפ אבל ממליצה על פמילי לינק שמאפשרת לחסום אפליקציות לא רצויות וגם מגבילה שעות.
אני בעד ווצאפ. ויש מכשיר "טיפש" עם הפונקציות הנחוצמרגול
הנחוצות.
לחברה יש.
טלפון מקשים, בגדול טיפש, אבל יש בו מה שצריך- מוביט, טלפון, ווצאפ, וויז וכו.
טיקטוק אין איך להוריד שם חחח.
יותר קל בעיניי מכל מיני אפליקציות חסימה על מכשירים רגילים.
לשיאומי יש כזה ובטח יש עודשושנושי
לגבי חסימה של וואצאפ
יש סינונים שיכולים לחסום צפייה בסטטוס
יש כאלה שחוסמים גם צפייה בסרטוני ווידאו וגישה לקישורים
ככה שכל עוד לא מצרפים אותו לקבוצה הוא לא יוכל להצטרף.
אני חושבת שאולי זה של נוקיה? לא יודעת. כדאי לבדוקמרגול
לא חושבת שיש אופציה לווטצאפ חסוםמשתדלתלהיותאני
יש פלאפונים שאפשר רק להתקשר ולשלוח הודעות, זה פתרון ליצירת קשר עם ההורים.
אבל בעיני בגיל הזה צריך גם להיות ערים לזה שאם לכולם יש ווטצאפ, זה יכול ממש לבודד אם אין.
אם יש ווטצאפ אי אפשר להגביל הצטרפות לקבוצות.
אבל כן אפשר להתנות ווטצאפ בזה שיש לכם גישה לווטצאפ, ואתם פעם בכמה זמן מסתכלים ביחד בקבוצות,
יש פלאפונים חצי טאצ' שיש בהם רק ווטצאפ ואין שום אפשרות להוריד אפליקציות אחרות, בעיני בגיל הזה זה הפתרון הכי מוצלח.
ואפשר סמארטפון עם פמילי לינק ולחסום את כל האפליקציות חוץ מווטאטפ.
והכי חשוב בעיני בגיל הזה, במיוחד כשרוצים להציב גבולות שלא מקובלים בסביבה החברתית שלו, זה לתקשר איתו על זה, להציב גבולות חד משמעית, אבל גם לשמוע אותו.
לנו ישרקאניאחרונה
שיואמי חצי טאץ
רק עם האפליקציות שאנחנו צריכים
בנק, מוביט, פנגו וכו
ואין אפשרות להוריד עוד אפליקציות
לא נראלי שיש דרך לחסום וואצפ חלקית
אני פשוט מקנאההההאנונימית בהו"ל
גיסתי ילדה לפני 3 שבועות בן
בלידה קלילה
מהירה
כתבה שיש לה התחלה של צירים ותוך פחות משעתיים ילדה
אז כן
אני לגמרי מקנאה
ממממממממש
בלי ניתוח
בלי תפרים
בלי זירוזים
בלי דיכאון אחרי זה בעקבות כל זה
בלי שאריות שיליה
בלי רופא פרטי שעולה 30,000
בלי כל זה
אמא
איך קשה לי
חיבוק מזדהה...מתואמת
אבל כשאני חושבת על זה לעומק - אני מעדיפה שאחיותיי וגיסותיי (ובנותיי בבוא העת) יעברו לידות קלילות וטובות, ושאני זו שאקח את כל "הסבל המשפחתי" בנושא הזה...
כי למה שגם אני וגם הן נסבול? אם הן יסבלו גם כן זה לא יעזור לי להרגיש טוב יותר עם הסבל שלי...
(וב"ה שבנושאים אחרים אני לכאורה הרווחתי יותר מהן, ואולי הן מקנאות בי...)
את צדיקה
)אנונימית בהו"ל
לא חושבת שאני צדיקהמתואמתאחרונה
אני פשוט אוהבת את בנות משפחתי, ובעיקר - הן מפרגנות לי ומחבקות אותי על הקשיים שעברתי, וזה מה שהכי חשוב...
יכול להיות שגיסתך לא מספיק מנסה להבין אותך ולפרגן לך, ולכן עוד יותר קשה לך עם "החיים הקלים" שלה?
(אני גם הבכורה במשפחה, וגם התחתנתי מוקדם יותר בפער גדול מכולם, אז אני מרגישה חצי אמא שלהן, ואולי מזה נובע הרצון שלי לגונן עליהן...)
מזדהה איתךזוית חדשה
אני גם יולדת מהר כמו גיסתךכורסא ירוקה
אבל קליל זה לא...
גם לידה מהירה, בלי זירוז או תפרים יכולה להיות קשה מאד, ועם שאריות שליה.
ודיכאון אחרי לידה - גם אני מקנאת במי שאין לה
יש הרבה גורמים לזה, ולידה קשה היא רק אחד מהם...
מזדהה אחותי🫂מולהבולה
גם לי היו לידות יחסית מהירות, אבל לטפל בתינוקותשיפור
בכלל לא פשוט לי. והיו לנו כל מיני משברים בעקבות זה.
לכל אחד יש את הניסיונות שלו, ולא תמיד רואים מבחוץ...
אבל זה באמת קשה כשהפער בולט בנקודה כואבת❤️❤️🩹שיפור
אני גם מקנאה בהרבה דברים אצל אחרותקופצת רגע
אניoo
אוהבת כשמגיעים רגעי קנאה
כי זה שם זרקור על איפה כואב לי בנפש
זה רגע של הארה
הבנה מה מטריד את הנפש
זה חצי הדרך לריפוי ושיפור החיים
לא תמיד אפשר לשנות נתונים
בעבר וודאי שלא
לפעמים גם נתוני הווה ועתיד
לא ניתנים לשליטה
אבל הנתונים לא בהכרח קובעים את איכות החיים
אלא הבחירה מה לעשות איתם
איך לתכנן את החיים
מה ללמוד וליישם בהם
גם כשיש נתונים מורכבים
החיים יכולים להיות מאושרים
ספציפית לעניין לידה
מתוך 4 לידות
חוויתי אחת שדומה למה שתארת (לידת הויבק שלי)
אבל הלידה הטובה שלי היתה הלידה האחרונה
כי הגעתי אליה הכי מוכנה נפשית
(ולמרות שהיו בה קצת סיבוכים)
אהבתי את התובנה הזו שלךמתואמת
ספציפית לעניין הלידות בדרך כלל אין בחירה, אבל כן יש בחירה איך להסתכל על זה. והתובנה הזו בהחלט יכולה להועיל בעניינים אחרים.
תודה לך!
שמחה שאהבת 🙂oo
ריבוי בתי ספרפילה
מה אתן אומרות? בשנים אחרונות כל פעם שיש כמה הורים טיפה לא מרוצים מבתי ספר קיימים , הם פותחים עוד ועוד בתי ספר או תלמוד תורה או משהו אנטרופוסופי.
בעייה היא שאין מספיק ילדים למלא את כל בתי ספר האלו. בתי ספר נאלצים לחבר כיתות , לא לקבל תקציב. בתי ספר אחרים שהם חצי פרטיים או פרטיים לגמרי נאלצים לגבות מהורים סכומים הזויים כבר בכיתה א' . להגיד את האמת בבתי ספר האלו אין מענה לקשיים של ילדים שיש בבתי ספר מבוססים . כך שהורים יצטרכו לשלם פעמיים במידה ויהיו קשיים מצריכים מענה.
בית ספר לא יכול מאה אחוז לכל ילד. כך שיוצא שהורים שולחים כל ילד לבית ספר אחר, יש להם כמה בתי ספר כבר בגיל יסודי , הם לא עומדים בלוגיסטיקה.
באזור שלנו נהיה כמות בתי ספר שמשפחות יצטרכו ללדת עשרה ילדים כדי למלא אותם.
אף אחד לא מחייב לשלוח לבית ספר פרטי. יש בתי ספראמהלה
של משרד החינוך, בציבור החרדי- חינוך עצמאי/מעיין החינוך התורני
למה לשלם אלפי שקלים בחודש ולא לקבל מענה לילדים מתקשים?
מה אכפת לך כמה בתי ספר נפתחו
תשלחו למה שטוב לכם וקרוב אליכם.
אגידפילה
1) זה יוצר מתח קהילתי
2) יוצא המון בתי ספר עם כיתות לא תקניות ובלי תקציב
3) סתם קשיים טכניים. יוצא שכל חבר מהגן עולה לבית ספר אחר. כשמארגנים בת מצווה צריך לסנכרון עם עוד בתי ספר שלא יתנגש
4) יוצר תרבות כזאת שאתה חייב להוציא על חינוך המון כסף כבר בכיתה א' .
5) מוריד רמת לימודים. ילדים לפעמים מגיעים מבית ספר פרטי לציבורי עם פערים ענקיים.
מסכימהחושבת בקופסא
אני מכירה שהתופעה הזו נשנעת על רמה דתית. הבית ספר התורני בעיר, לא מספיק תורני בעיני הורים מסוימים, אז הם מכירים בית ספר אולטרה תורני, ואז כל הילדים התורניים הולכים לשם, כי הרמה בבית ספר הקודם באמת ירדה. ואז כל הילדים הולכים לשם כי הוא נחשב בית ספר טוב, עד שבית הספר החדש לא מספיק טהרני בעיני הורים מסוימים והם מקימים עוד בית ספר אוטלרה- אולטרה תורני...
מצד אחד זה נראה מגוחך, אבל מצד שני זה לפעמים בלתי נמנע.
מסכימה מאדשיר הרוח
מכירה את זה מקרוב במקום שבו גדלתי וכל כך לא מתחברת.
בשם הרמה הדתית והפחד שהילד יפגוש בבית ספר הלך רוח שלא תואם ב100% את מה שחושבים ההורים, מונעים מהילדים את הרמה הלימודית והרווחה שילד שלומד בבית ספר גדול מקבל
צודקת, באמת בעיהשיפור
דווקא בעינישומשומ
קהל שבוי זה הדבר הכי נורא למערכת החינוך…
אבל אין מספיק ילדיםפילה
הורים שנמצאים עם ילדים שעתיים ביום לא מבינים שרב השיטות ומאמרים יפים בנושא חינוך הם שטויות.
אין שום סקרנות טבעית . לימוד לא יכול להתקיים בלי משמעת בסיסית. אם ילד לא מצליח ללמוד ביסודי , זה לא בגלל שתוכנית לימודים קשה מדי. אז הורים במקום לטפל במה צריך פותחים עוד בית ספר שיגידו להם שילד שלהם סופר מוצלח. אותו דבר לגבי התנהגות.
כל מיני מדריכות הורים משקרות שילד צריך להסתדר עם עניינים שלו כבר בכיתה א. במציאות זה לא קורה.
אז מגיע משבר.
רמה תורנית. זה עובד רק כשזה תואם רמה דתית בבית .
זה לא יכול שהורים רוצים אולפנה אולטרה דוסית ומצד שני ילדים שלהם כל היום ביוטיוב. זה לא יעבוד .
למה?! לגמרי יש סקרנות טבעית!!!!שיפור
זה לא סותר את הצורך במשמעת. אבל למידה חווייתית מחוברת לחיים ביחד עם משמעת זה מדהים!!!
היו לי מעט מורות כאלו וזה היה מדהים! וברוך ה' גם הבן שלי זוכה.
אבל ממה שאני רואה זה לרוב לא תלוי ברמה הדתית של ביה"ס, אלא במורה הספציפי. וגם בבי"ס סופר דוסים יש מורים טובים ומורים פחות.
סקרנות טבעית עובדת עד רמה מסויימתפילה
אם ילד לא גאון , בסוף הוא צריך לתרגל ולעבוד.
בן שלי שואל אותי למה שמיים כחולים ועוד כל מיני ואני אישית אף פעם לא התעניינתי בזה. מבחינתי זו עובדה וזהו. אין לי סקרנות טבעית בנושא והסבר בנושא גזים ואטמוספרה משעמם אותי.
את מתארת ילד סקרן, למה אין סקרנות?מרגול
העניין של עודף בתי הספר הוא אכן בעייתי בעיניי.
אבל ההודעות שלך פה כבר לא מובנות לי.
הילד סקרן באופן טבעי… לא נראה לי שנתנו לו שיעורי בית לשאול את אמא למה השמים כחולים. הוא הסתכל והתעניין. את לא חייבת לדעת את התשובה לכל דבר, אבל למה שלא ישאל? למה לא להפנות למישהו שיודע לספר על זה?
אם קשה לך החינוך הפורמלי, תסתכלי על ילד בגן חובה למשל. רובם סקרנים מאוד. לא בהכרח סקרנות שתקדם את תעודת הבגרות שלהם, אבל זה מאוד יפה.
תקחי ילד לגן החיות ואת תראי מה זו סקרנות טבעית.
תודה לה' למדתי במקומות שלא פקפקו בסקרנות הטבעית של ילדים. היו אגב דרישות ומשמעת במידה מאוד רגילה ומקובלת. גם למדנו לא מעט שעות ביחס ליסודי (כמעט כל הימים הסתיימו אחרי 15:00). שיעורי בית וכו גם היה.
משמעת, תכנית לימודים מסודרת, שגרה - כל אלו טובים ומבורכים. אבל למה זה חייב לבוא אצלך יחד עם דיכוי הסקרנות הטבעית שלהם?
הילד הזה די שונהפילה
את מתארת תופעות קשותמתואמת
אצלנו בתי הספר החדשים בהחלט מתמלאיםמתואמת
אולי כי להרבה כאן יש בסביבות עשרה ילדים
וכן, זה נובע מרצון לדייק את החינוך ואת החברה שההורים מבקשים בשביל הילדים שלהם. לא רואה בזה בעיה, כל עוד בית הספר מסודר (גם אם צריך לגבות סכומים בשביל הלימודים שם) ושאין תחושת התנשאות גדולה מדי.
מסכימה איתך שלא תמיד בבתי הספר האלה יודעים לטפל כמו שצריך כשיש קשיים... וכאן ההורה צריך לעשות את הבחירה בין החינוך לבין העזרה המקצועית (שיכולה להינתן מחוץ לבית הספר). ולפעמים בשביל כל ילד הבחירה תהיה אחרת...
למה בעצם זה כל כך מציק לך שנפתחים בתי ספר כאלו? את לא חייבת לשלוח אליהם...
אם היו מתמלאים , אין לי בעייהפילה
אז זה באמת בעייתי...מתואמת
לאחרונה קראתי קצת על העניין הזהמרגול
הבעיה העיקרית בעיניי, זה שהמצב מוביל לעומס כלכלי גדול על משפחות עם ילדים במסגרות חינוך.
קראתי גם מעט רעיונות לשיפור של העניין הזה (למשל- ניהול אדמיניסטרטיבי משותף לכמה בתי ספר יחד).
ממה שאני מכירה, מסובך למצוא אולפנה / ישיבה תיכונית שהם אחלה וגם במחיר סביר.
החשיבות הגדולה שמייחסים לחינוך היא מעולה. אבל הרבה פעמים אני מאמינה שאפשר להניע שינוי/דיוק חינוכי גם במוסד קיים, אם היקף גדול מההורים מעוניין בכך ובשיח משותף עם ההנהלה…
ולצערי, הרבה פעמים המסגרות הקטנות הרבה פחות מקפידות על נהלים. אבל זה עניין אחר.
אצלנו ניסו להקים כיתה תורנית בתוך בית ספר קייםמתואמת
(ממ"ד)
לדעתי זה פחות טוב, כי כך נוצרת תחושת התנשאות...
בעניין התשלומים לא העמקתי, מודה. אצלנו גם לת"ת ממ"ד צריך לשלם, על השעות הנוספות של לימודי הקודש. מבחינתי אלה ההוצאות הכי נכונות שיש, אבל מודה שהנושא הזה לא מעיק עלינו כמו על אחרים...
לגבי התשלום- שעות נוספות של קודש תמיד ישלמומרגול
זה לא ככ קשור לגודל בית הספר
אבל, וזה נכון באופן כללי על עסקים/חברות, יש הוצאות שתלויות גודל (יש יותר כיתות צריך יותר מורים, נכון? יש יותר תלמידים צריך יותר אוכל, וכו).
אבל בנוסף, יש הוצאות בסיסיות שלא קשורות ישירות לגודל בית הספר. למשל מנהל. למשל הנהלת חשבונות. למשל אבטחה (גדר, שומר). למשל חצר לבית הספר, וכו.
ואז, ככל שבית הספר גדול יותר, כך (בהכללה גסה), העלות הזו נמוכה יותר פר תלמיד.
אם תסתכלי למשל על הגבעה הצהובה בגוש עציון, שם הם עשו (לא יודעת אם במתכוון), משהו יעיל מהבחינה הזו.
שטח שבו יש מספר מוסדות לימוד. מגודר כולו יחד (הגיוני שיש גדרות לכל מוסד בשביל התחימה, אבל הגדרות הללו לא חייבות להיות בסטנדרט ביטחוני גבוה)
זה אומר שאפשר שלפחות ההסעות בבוקר יהיו משותפות (מישוב x למתחם החינוך. גם אם לומדים בבתי ספר שונים)
זה אומר שאפשר להביא קייטרינג בצורה מרוכזת (מצמצם את העלות של השילוח והבירוקרטיה של האוכל. כמובן שיותר מנות = יותר כסף, אבל פר מנה הסכום יורד)
זה אומר שאפשר שיהיו בעלי תפקידים שעובדים בכמה מוסדות (בעיקר תפקידים שעיקרם לא תלוי בתפיסה חינוכית. נניח רכז מתמטיקה שגם בקשר מול משרד החינוך. אותו רכז יכול להיות אחראי על מספר מוסדות מול המורים הרלוונטיים שמלמדים בכיתות.)
ואני לא יודעת כמה גובים אצלכם ואם אתם זכאים לסבסוד כלשהו, אבל הוריי ששילמו תמיד סכום מלא (מכאן את יכולה להניח שהמשכורות אחלה בחלה), הוציאו הון עתק בחלק מהשנים, רק על מסגרות החינוך העיקריות (לפני חוגים וכו).
חלקם אגב גבו מעבר למקסימום האפשרי ע"פ משרד החינוך (כן, יש מקסימום). חוצפה? בהחלט. אבל הם יכלו, והם היו מספיק קטנים בשביל שלא יתעסקו בבעיות שלהם.
ישיבה תיכונית גדולה וישיבה תיכונית לא גדולהפילה
עולות אותו דבר. לפעמים יש הבדל של כמה מאות שקלים בשנה.
אולי במקום גדול יותר קל לקבל הנחה
מה שכן , במקום גדול יש יותר מגמות , יש תוכניות למתקשים , תוכניות המצטיינים , בדרך כלל יועץ יותר נכנס לעניינים. יותר מקפידים על כללים.
מה עוד? יותר קל להם למצוא פתרונות כשחצי מהצוות במילואים.
אבל אני כתבתי על ריבוי בתי ספר יסודיים.
בגיל תיכון זה דווקא טוב שיש מבחר.
אני שמחה שאצלכם העלות דומהמרגול
אני מדברת על הפרשים של הרבה אלפים בשנה. על כל תלמיד. ורוב המשפחות הדתיות מעמידות כמה וכמה תלמידים…
כמובן מחשיבה בקטגוריות שונות עם/בלי פנימייה (כי אין מה להשוות את ההוצאות)
הפער בין האח ששילמו עליו הכי מעט לאח ששילמו הכי הרבה עומד על יותר מ10 אלף בשנה. נראה לי שזה משמעותי…
אולי זה השתנה בשנים אחרונותפילה
בארבע שנים אחרונות היינו בשלוש ישיבות תיכוניות וזה בערך אותו מחיר.
המממ אני מדברת על נגיד לפני 5-8 שניםמרגול
יכול להיות שזה גם תלוי איזור בארץ
אבל שוני של אלפי שקלים בשנה זה כן משמעותי בעיניי
זה ברמת ה*הפרש חודשי* של אלף ש"ח
ב"ה ההורים שלי יכלו לשלוח אותנו גם למסגרות יקרות (והן הצליחו לעבוד כי כמעט כולם קיבלו סבסוד גבוה), אבל ההפרשים בשם הלפתוח ישיבה בגוון צהוב בננה במקום צהוב לימון… זה מופרז ביותר בעיניי.
וגם עולה שאלה חברתית של האם זה עושה יותר נזק או יותר תועלת, כשיתכן שבגלל זה, הורים רבים לא יוכלו לשלוח לישיבות הקטנות, ויווצר מצב שהישיבות הגדולות יותר הן גם עם צוות חינוכי פחות…
לא בטוחפילה
במקום קטן יש פחות צוות. נגיד במלחמה ישיבה שהיא בגודל קטן לא תיפקדה כמעט חצי שנה כי ר"מים הצדיקים היו מגויסים. בישיבה יותר גדולה חיברו כיתות ומצאו פתרונות כי בצוות היו גם מורים יותר מבוגרים שכבר לא משרתים ובכללי היה יותר צוות.
מה שכן, במקום קטן כולם בערך אותו דבר, מי לא מתאים עוזב אחרי שנה , כך שנהיית קבוצה אחידה ומגובשת.
אבל בגיל תיכון זה כן מוצדק. יש הרבה גוונים דתיים , לימודיים , מישהי רוצה אולפנה לאומנויות , מישהו רוצה להתרכז דווקא בלימוד תורה , ילד אחר צריך מסגרת מאווררת יותר , ילדה אחרת רוצה לעשות תואר תוך כדי.
בגיל תיכון גם יכולים ללמוד רחוק מהבית , העיקר שיש ביקוש למוסד לימודים הזה.
ובגיל יסודי זה מוצדק רק במקרה של פערים רציניים ממש. נגיד ממ"ד מעורב חצי מסורתי לא מתאים למשפחה תורנית ולהפיך . אבל לפתוח בית ספר על דקויות דקויות וכשאין מספיק ילדים באזור , סתם מסכסך .
ולא דיברתי על הנחות בכללמרגול
יש כאלו שלא זכאים לשום הנחה כי ההכנסות יחסית גדולות (אבל כשמחברים את הפער בסכומים של כל ילד וילד- מגיעים לסכום שכן משמעותי לתא המשפחתי)
אני חושבת דווקא הפוךאמאשוני
שביסודי טוב שיש מבחר ושיש בתי ספר עם כיתות קטנות ולא מוסד לימודים שמזכיר בית חרושת.
דווקא בתיכון יש יתרון למוסד עם הרבה תלמידים כמו ריבוי מגמות והקבצות וכו'
בגיל תיכון יש פחות משמעות לכיתת האם כמו ביסודי.
מבחינת תוכנית מצטיינים לא ראיתי הבדל בין בתיה"ס היותר מבוססים לחדשים, בין השאר כי יש פחות למידה שכבתית ויותר כיתתית.
אולי מבחינת מגוון חוגים עדיף בית ספר גדול
אבל זה לא שיקול מספיק חשוב בעיני.
מבחינת מורים לא נתקלתי בבעיה כזו.
יש מספיק מורים בבתי ספר החדשים לכיתות עם פחות תלמידים, יש פחות בעיות משמעת וכללים נוקשים וזה מבורך.
יש יותר חדוות למידה ולכן יש גם יותר למידה.
הילדים שלי סקרנים מאוד ופורחים בסביבת למידה קטנה ומותאמת.
אצלנו נבנות שכונות חדשות וקמים המון בתי ספר ויש מגוון, ועדיין שומרים על מוסדות של 2 כיתות בשכבה, כ25 תלמידים בכיתה. (לא כולל כיתות מקדמות)
יש ילדים שגם בתיכון זקוקים למסגרת קטנהמתואמת
אצלכם זה מתמלאפילהאחרונה
ואצלנו לא. אם פותחים עוד בית ספר , בית ספר נהיה על גבול סגירה ואז מתחילים להילחם למי לסגור. ומתקשרים כל מיני הורים , מתחילים לשכנע . אם כל בית ספר באזורנו היה שתי כיתות מלאות בשכבה , זה היה מבורך ...
שבת שלום
מתנה להוריםאנונימית בהו"ל
רציתי לארגן לאמא שלי מתנה לפורים/פסח
ההורים שלי עוזרים המון לכל הילדים- לא כלכלית כי באמת אין להם יכולת
באירוח מפנק ובשמירה על נכדים.
בערך פעם בשנה אנחנו מוצאים עיתוי מתאים וקונים להם משהו (לא יקר מאד, 80-100 שח מכל זוג)
אמא שלי מבקשת לא להביא דברים כשמגיעים לשבת (לא מצעים לא אוכל לא עוגה)
כי כבר ככה אנחנו עובדים קשה...
מכל הלב באהבה.
אחותי הרווקה אומרת שאמא שלי לא אוהבת שמביאים מתנות
אני מעולם לא שמתי לב היא תמיד מודה וגם אני רואה שהיא מתרגשת
לדברי אחותי כל פעם אחרי שאנחנו הוליכם היא אומרת לא נעים לי זה מביך אותי למה הם קונים לי ועוד דברים יקרים..
אני בטוחה שזה גם משמח אותה, אני קורבה אליה אליה מספיק בשביל לראות שהיא לא מזייפת
אולי בגלל שהם די דחוקים כלכלית היא מחשבנת כמה זה עלה וקשה לה שמוציאים עליה סכומי כסף
(אל תציעו להביא כסף, רובינו נותנים להורים גם מעשרות/כסף מפעם לפעם)
האם לדעתכן צריך להתחשב בזה? לא להביא? להביא משהו קטן?
מציינת שחוץ מזה מי שיהיה שם בסעודה יביא משהו קטן לארוחה
דברים יכולים להיות מביכים ומשמחים בו זמניתכורסא ירוקה
אישית במקומכם הייתי מביאה דברים אבל לא מנקרי עיניים שהעלות זה הדבר הראשון שעולה לראש אלא יותר צנועים מבחוץ ומושקעים מבפנים. או דברים שהם לא חפצים אלא חוויות - שובר לארוחה זוגית, סדנה נחמדה שההורים יהנו ממנה וכד'
אפשר להביא משהו לא יקר אבל עם ערך רגשירוני 1234
אני חושבת שגם אם זה מביך אותה, חשוב לתת ולהביע הערכה.
בדיוק, לזה התכוונתי בסוף מה שכתבתיכורסא ירוקה
להביאהמקורית
אני מביאה בלי חשבון
אמא שלי גם היתה מגיבה כמוך, ב"ה התרגלה ואני נהנית מזה וגם היא והכל טוב
יכול להיותרקאניאחרונה
2 המצבים יחד
זה משמח ומרגש
וגם קצת לא נעים ומביך
לא הייתי נמנעת מלהביא בגלל זה
לא צריך להגזים אבל הכרת הטוב זה חשוב מאוד
התייעצות מתנה מטפלות במעוןפרח חדש
קניתי למטפלת במעון של הקטן שלי מתנה מיוחדת ויקרה
כי היא באמת מטפלת מהממת
וגם היו עכשיו כמה שבועות קשוחים איתו (הוא היה עם גבס ברגל 🙄) והיא התאמצה מאוד כדי שיהיה לו טוב למרות המצב.
השאלה אם זה יפה להביא רק לה מתנה מבלי שהמטפלות האחרות בקבוצה יראו את זה?
כי בעיקרון היא המטפלת של הקבוצה שלו
מצד שני הם כולם יחד באותו חדר כל היום,
מצד שלישי אין לי באמת כח להתעסק עם זה אבל אם צריך אז נעשה מאמצים.
אם כן מה מקובל להביא בתור משהו סימחי ולא מתנה יקרה?
מקפיצה כי זה דחוף לי למחר 😶פרח חדש
לדעתי ממש הגיוני להביא רק למטפלת של הקבוצה שלושיפור
גם בעיני. להביא לה בצדיעל מהדרום
אם מתחשק לפרגן, חבילת בונבונים זה נחמד.
נראה לי הגיוני אם הקבוצות נפרדות מבחינת האחריותכורסא ירוקה
אם כולן עם כולם אז הייתי מביאה להן משהו קטן סמלי.
וכדאי לשים את מה שקנית לה בתוך אריזה לא שקופה או שקית נייר/ניילון, כשרואים רק שקית ולא רואים את התוכן זה נראה לי פחות מנקר עיניים מאשר כשרואים ממש מה יש בפנים, במיוחד אם זה יקר ומושקע
פעם היה פה שרשור של מטפלת מעון שנפגעה מזה מאודPandi99
זכור לי
קודם כל את מהממת
אם שאר המטפלות מטפלות בו גם, נראה לי שאם את כבר מביאה.. אז גם להן משהו קטן ייתכ
אם הן רק באותו חדר אבל לא מטפלות בורק טוב!
אז ממש אין צורך להביא להן. רק להשתדל לא לנקר עיניים.
אפשר גם להביא בסוף היום בתוך שקית לפני שהולכת הביתה, כדי שזה לא יהיה כל היום מול העיניים.
אם זה קבוצות שמתערבבות בינהן, וגם האחרות מטפלות בו, אז ראוי להתייחס גם אליהן. ואם זה גדול עליך, אז להביא לה מחוץ למעון, הביתה למשל.
אני גם קניתי למטפלת של הקטןאהבה.
ויש באותה כיתה עוד שתי מטפלות
לא רואה בזה בעיה
תודה לעונותפרח חדש
בסופר הקרוב מצאתי בונבונים אבל זה יקרר
אז החלטתי לתת למטפלת שלו בצד שלא יראו.. אני ממש מקווה שלא יפגעו
אבל באמת מגיע לה הערכה מיוחדת
הגיוני שבסוף הן ישימו לבשם משתמש:
אז ישוב לא לנסות מידי להסתיר
שלא ייפגעו שחושבים שהן דביליות שלא רואות מה קורה סביבן....
מאמינה שאם המתנה כהוקרה על מאמץ חריג בתקופה הזו, הן יפרגנו למטפלת וישמחו איתה שפרגנו לה
מקסימום תביאי חב' שוקולד שווה עם פתק פורים שמח ביום ראשון לשאר המטפלות בכיתה
או פס עוגה שיהיה להן להתפנק בבוקר.
שירגישו שאת רואה גם אותן
רעיון מצויין להביא משהו כללי לכל המטפלותפרח חדש
שיתפנקו עם זה במעון
אצלינושומשומונית
היו מעונות שכל מטפלת טיפלה רק בילדים שלה. אז הבאתי רק למטפלת האישית שלו.
היו לי מעונות שכולם טיפלו בכולם, ואז נתתי לכולם אותו דבר.
זה מקובל לגמריניגון של הלבאחרונה
והם יבינו.
אבל כן אומרת שגם אם זה קבוצות נפרדות יש קשר עדיין, ובטח אם כמו שכתבת היתה תקופה מאתגרת הן כנראה עזרו לה מאוד, אז אם באמת יהיה לך אפשרות כמו שכתבו פה להביא גם להן משהו קטן כמו שוקולד או עוגיות זה יהיה נחמד
