לפני כחצי שנה עברתי קורס מקצועי בתחום קרוב לתואר (רציתי לעסוק בו)..
לאחר ההכשרה קיבלתי מספר הצעות עבודה (חלקן עם שכר יפה מאוד), אבל בסופו של דבר בחרתי במשרה שהייתה לי כאם הכי נוחה (לפחות עד שהילדה תעלה לגן בשנה הבאה).
ככל הנראה (וזו לגמרי טעות שלי, וחוסר תמימות) היו דברים שלא בדקתי לעומק ואני מצטערת על כך (למשל שהשכר הנקוב הוא ברוטו ולא נטו).. אבל העניין הכי מהותי הוא תקופת התחייבות של 18 חודשים.
הבעיה שלי היא שבנטו יוצא לי שכר מעליב כשיש לי ביד הצעות עבודה יותר גבוהות משמעותית (בכמה אלפים)..
אז לשנה הזו אני מוכנה להתפשר בגלל הילדה, אבל קורע אותי שאני מחוייבת לעבוד 18 חודשים. על פי החוזה אם אני מסיימת לעבוד יותר מוקדם מכך אני מחוייבת להחזיר להם סכום של יותר מ-10 אלף בגלל הכשרה נוספת.
השאלה שלי היא (אם מישהו מתמצא בדיני עבודה) -במידה ועבדתי 16 חודשים האם על פי חוק זה שווה לערך לכך שעזבתי מקום עבודה לאחר חודש עבודה? (אין לי בעיה להחזר חלק יחסי, מאחר ועבדתי כמעט את כל התקופה).
מה דעתכם?


תגובה נפלאה