האם, לדעתכם, מותר למעסיק לחייב אותך לתקופת עבודה מינימלית (של 1.5 שנים) בטענה של הכשרה אף על פי שאותו מעסיק לא שלח אותך לקורס או הכשרה רשמית שמקבלים בגינם תעודה?
הכשרה על פי אותו מעסיק היא תקופה של 2-3 חודשים שבמהלכה נעשתה חפיפה בתוך המשרד.
אני שואלת מאחר ואותו מעסיק דורש החזר של עלות ההכשרה (15 אלף) במקרה של עזיבה ואני לא מצליחה להבין כיצד ניתן לנקוב בסכום כאשר לא נשלחת לקורס מקצועי שעלותו נקובה במחיר?
האם הייתם נשארים או לוקחים סיכון ומגישים התפטרות למרות זאת? (כל מה שהציגו לכם בראיון מבחינת תחומי עיסוק, התפתחות מקצועית - התגלו בדיעבד ככמעט בלתי אפשריים.. למשל, כדי לעבור תפקיד צריך להמתין שהעובד הנוכחי יצא לחופש / פנסיה כאשר הוא בן 30.)
בנוסף, המנכ״ל החליט שהחל מחודש הבא עוברים ממודל היברידי לעבוד כמעט כל יום מהמשרד (הסיבה העיקרית שלקחתם את העבודה מלכתחילה לתקופה של שנה). כאשר בראיון אמרו לכם שמדובר במשרה היברידית. (מבחינת המשרד עדיין מתאפשרת עבודה מהבית וזה תואם לחוזה - פשוט לא 3 ימים בשבוע אלא יום אחד)
כל המצב הזה גורם להמון חוסר וודאות,
תסכול,
חוסר מוטיבציה
בעיות בזוגיות ועוד (די פורקת לבעלי..)


תגובה נפלאה