ח' אב 14:01
מה עדיף?
ואם זה ל80 אחוז משרה זה משנה?
ח' אב 14:14
שעתי זה שסופרים שעות, מה שהייתי אקבל ומה שלא עשיתי לא אקבל... אני מדווח על השעות, אם לזה התכוונת.

אופי העבודה - סוג של הייטק, לפעמים עובדים מהבית
ח' אב 15:22
ויש חודשים שעובדים קצת יותר, והשכר קבוע ולא מופחת בחודשים שעובדים פחות.

כשעובדים גלובלי, חייבים להשגיח שלא יעסיקו אותך מעל ומעבר למכסה.
ומאידך ייתכנו ימים או חודשים שאפילו תעבדי פחות מהמכסה.
אחרת לא משתלם.

בהייטק יש ימים לחוצים, כמו העלאת גרסה ו deadline לעמוד ביעדים, גם אם זה אומר 10-12 שעות ביום.
צריך לחשב פר שעה, לבדוק אם התמחור הגלובלי משתלם כי מול זה יש ימים רגועים ואפשר לעבוד פחות שעות ולהרוויח באופן מלא.

אחרת, עדיף לעבוד לפי שעות.
ח' אב 15:53

ויש תופעות לווי מהשוני הזה בשיטת התשלום? לעניין פנסיה או דברים כאלה ואחרים שלא חשבתי עליהם

ח' אב 16:17
פיצויים) הם מרכיבי השכר הקבועים.
על שעות נוספות אין הפרשות סוציאליות, כן לא על החזר נסיעות והשתתפות בארוחות.

אם התנאים של תשלום גלובאלי כוללים הפרשות סוציאליות על כל הסכום, בפרט אם השכר כולל תוספת שעות נוספות גלובליות, וגם המרכיב הזה כלול בהפרשות הסוציאליות - זה משתלם.
לפי החוק היבש, התשלום לשעות נוספות גלובליות לא נכנס לתנאים הסוציאליים.

רכיבי השכר הבאים בחשבון לצורך חישוב פיצויי פיטורים והפרשות לפנסיה

ח' אב 17:30

עזרת לי

ח' אב 15:17

אלא אם כן יש לך משמעת עצמית של פלדה, ומספיק משימות כדי למלא מספיק שעות.

ח' אב 15:54

ורוב הימים זה לא מהבית בכל מקרה.

השאלה מה היתרון של שעתי, בכל זאת

ח' אב 16:08
מעל הרגיל, ומאידך ברוב הזמן עובדים כמות שעות קבועה ויציבה.
ח' אב 16:11

אם אני לא מתכוון לעבוד יותר מדי מעבר לרגיל (אם בכלל) - בכל מקרה עדיף גלובלי?

ואיך מחשבים גלובלי? כלומר אני בא אליו עם הצעה - לפי מה לתמחר את זה? יותר או פחות מכמות השעות הסטנדרטיות?

ח' אב 16:21
נוספות גלובליות.

במשרה מלאה של 182 שעות חודשיות, היקף שעות נוספות גלובליות הוא בד״כ, ממה שאני מכירה, סביב 10 שעות.
ט' אב 23:36
אחרת- גלובלי.

עם גלובלי יותר נוח להתנהל וכו'