שני סיפורים אמיתיים:
א. חברה עם כ-30 עובדים החליטה להעסיק עוד עובדת בתפקיד חדש.
אחרי שלושה חודשים הם הבינו שבעצם אין להם צורך בתפקיד הזה.
המנהל של העובדת פנה אליה, שיקף לה את המצב, ואמר לה שהפיטורים בכלל לא באשמתה אלא פשוט כי אין צורך בתפקיד שלה. לכן, החברה מסכימה לפנים משורת הדין לתת לה שכר לעוד חודשיים כדי שהיא תוכל לחפש עבודה אחרת ברוגע.
פתאום העובדת שלפה שפן מהכובע: אסור לכם לפטר אותי, אני בטיפולי פוריות.
עכשיו תביני, כשאשה בהריון אז אסור לפטר אותה כל זמן שהיא בהריון ועד כמה חודשים אחרי שהיא חוזרת מחופשת הלידה. ביחד זה יוצא נניח שנה וחצי.
אבל אשה בטיפולי פוריות יכולה להישאר בטיפולים גם שנים ארוכות, ואז לכאורה במשך שנים רבות אין אפשרות לפטר אותה.
בסופו של דבר הם כן פיטרו אותה אחרי שקיבלו אישור של משרד הכלכלה (הוכיחו שזה לא בגלל הטיפולים, הם בכלל לא ידעו על הטיפולים, הם לא יחליפו אותה בעובד אחר).
אחרי מספר חודשים מנהלת החשבונות של החברה התפטרה.
המנהל חיפש באתר אולג'ובס מנהלת חשבונות חדשה, וכתב שהיא חייבת להיות עם לפחות 25 שנות ותק במקצוע
למה 25 שנות ותק בשביל תפקיד שלא דורש כישורים מיוחדים?
כי היא תהיה בת 47 לפחות, ולכן לא סביר שהיא תהיה בהריון או בטיפולים.
אסור לפי החוק לכתוב שמחפשים רק עובדת מבוגרת, אבל לדרוש 25 שנות ותק זה חוקי...
אשה צעירה שיכולה להיכנס להריון לא תוכל להתקבל לתפקיד הזה, בדיוק בגלל החוק שניסה להגן עליה.
ב. אשה עיוורת ניסתה להתקבל להתמחות במשפטים.
בכל הראיונות שהיא עשתה לא שאלו אותה דבר על העיוורון, כי אסור להם לפי החוק.
ו... לא קיבלו אותה אף פעם.
המעסיק אף פעם לא יודה שזה בגלל העיוורון, אחרת הוא חשוף לתביעה, אבל בפועל הם כנראה פחדו שהיא לא תוכל לבצע את עבודתה כמו שצריך ולכן פשוט לא קיבלו אותה.
יום אחד היא הבינה את זה והחליטה להעלות בעצמה את הנושא.
בכל ראיון שהיה לה, גם בלי שהיא נשאלה על כך, היא סיפרה על העיוורון, על איך היא סיימה איתו 12 שנות לימוד, התגייסה לצבא, איך היא הצליחה לעשות תואר במשפטים ולעבור בחינות לשכה. היא ממש תיארה מה הקשיים שהיו לה בכל שלב ואיך היא הצליחה להתגבר עליהם (נחישות, טכנולוגיה וכו').
מהר מאוד היא התחילה לקבל תשובות חיוביות בשרשרת.
שוב, החוק שמיועד להגן עליה - רק פגע בה. הוא לא אפשר למעסיקים לברר איך היא תוכל לתפקד בעבודה, והפחד גרם לזה שלא הייתה לה עבודה. אם רק היה מותר להם לשאול איך היא יכולה לעבוד, החשש היה יורד.