בסוף שנה..
גם ככה עוד מעט כל הברכות ייכתבו ע"י בוטים,
הערכה אמיתית היא ביחס לעבודה ותוצאה, ולא ביחס לסוף שנה.
אם במשרד החינוך הייתה תוכנית הערכה שנתית לכל העובדים ותגמול בהתאם כמו במגזר הפרטי,
אלה שלא בפרונט לא היו מרגישים כ"כ שקופים.
אני חושבת שהמנהלת הוציאה אותך לחופש בלי שיחת סיכום בגלל העומס ולא בגלל חוסר הערכה.
תבקשי לקבוע איתה פגישה עוד שבוע/ שבועיים.
תבקשי במפורש שיחת סיכום ומשוב.
היא בטח תגיד שברור שהיא תכננה ופשוט הקדמת אותה.. ברור. בסדר, תזרמי...
אם את צריכה מבנה לשיחת משוב בשמחה.
המנהלת אמורה להיות מסוגלת לנהל שיחה כזאת.
תכיני גם את את דברייך- מה היה טוב, מה פחות מוצלח, מה לדעתך היה ניתן לשפר אם רק.. (הכנה מראש, שיתוף של עוד צוות, שיתוף או אי שיתוף הורים, עבודה יותר עצמאית, יותר מכוונת, הגדרת מטרות, יעדים לביצוע וכד'. במסגרת זו גם לציין שיחת סיכום ומשוב כדי לסגור מעגל, להפיק תובנות ולפתוח את המעגל שנה הבאה אפקטיבי יותר)
חשוב להישאר משיחת משוב עם הפוקוס על הדברים היותר חיוביים. לתת מקום והערכה להתמודדות עם אתגרים, והסתכלות צופה פני עתיד.
תסכמי במילות תודה והערכה כלפיה. תחפשי מכל השנה מה ומתי היה לך טוב איתה.
שיחה כזאת היא מאוד מאוד חשובה. גם כדי להרגיש שיש מי שרואה אותך, אבל גם באמת בשביל שני הצדדים ללמוד ולהתקדם משנה לשנה.