ברור שאבטלה זה בערך חצי מהמשכורת

ולא לכל התקופה.

זה אם מחייבים אותי, והם לא יכולים לחייב.

מצד שני כרגע הם תקועים

אני יותר חלשההההה מאשר עם בחילות

הייתי במצב דומה בהריון הראשון

אבל הייתי אז בלי ילדים ובעלי לקח על עצמו הכל אז כן הצלחתי לעבוד

(זה היה מקום אחר ועבדתי הרבה פחות תובעני)

לא יכולה לקחת חופש מחלה כל כך ארוך בלי להסביר

היא מאד מבינה ונחמדה ומנסה לעזור ולהציע רעיונות

שאלה אותי אם היא יכולה לעזור לי לקבל שמירה באיזשהוא אופן

לא אכפת להש ארוויח מהענין, היא פשוט צריכה לדעת מה קורה ומה לעשות

היא כתבה שהיא אמרה לה שתעזור לה להוציא שמירה אם צריך 

ונשמע שהיא יודעת.

את לא צריכה לעשות את השיקולים שלה.

זה לא שלא אכפת לך מהם, את במצב של מחלה ואת לא יכולה לדעת מה יהיה הלאה.

זה חלק מהסיכונים של הקמת עסק. זה בכלל לא קשור אלייך. כלמעוד יש לך ימי חופש ומחלה את רשאית לנצל אותם.

לא כסף שיוצא מצידה

אני מנהלת פרויקט גדול.

אם הוא יקרוס כי אני כבר למעלה מחודש לא מגיעה

זה לא יהיה לי נעים, לא ממנה ולא מעצמי

ולא מ100 עובדים שתחתיי.

אסןור לה לפטר אותי ובעצמה אמרה שאני יכולה לומר שאני במחלה וזהו.

במיוחד שאני לא מתכוונת לחזור אחרי ההריון, אז כאילו מה אכפת לי?

לא יודעת.

הרגשתי נדחפת לקיר קצת..

השאלה היא מה יקרה איתך כשייגמרו כל הימים האלה שיש לך בעוד חודש וחצי 

את תחזרי לעבודה עד הלידה? כי אם לא - אז תגידי לה שתגייס מישהי אחרת בלי לפטר אותך עד שתנצלי את הימים האלה 

או שתחכי שיסתיימו

אהיה הוגנת.. בהריון הקודם ממש נתנו לי להוריד פרופיל

חשבתי לחזור ולעבוד בעיקר בזום..

גם מקווה באמת שמצבי ישתפר

היא אומרת שאם אוציא חלת ברגע שארגיש טוב תתן לי לחזור ואז לא מתחייבת שאחזור לתפקיד שלי אבל משכורת תשאר לי

השאלה היא באמת - איך תהיי

לא בדיוק הבנתי ממה את סובלת

אבל יש הרבה פתרונות / בדיקות לעשות לפני שאת מרימה ידיים לגמרי

נכון, יותר נח להישאר בבית

אבל מצד שני, אמרת שאת צריכה את העבודה

ולחזור לתפקיד אחר בהריון זה כאב ראש מסוג אחר

וכמובן, לא חל"ת! ממש לא 

כל עוד יש לך ימים לנצל אל תעשי את הטעות הזו

שמסתמך על עובד אחד לניהול פרויקט עובד בצורה רשלנית.

בעיניי את לא צריכה לקחת אחריות ושיתמודדו. זכותך להיות חולה ולנצל את ימי המחלה.

לי זה ממש ממש עזר.

אני כן בדעה שאם יש לך מחויבות ואחריות על פרויקט- אז לעשות את מירב המאמצים כדי שלא ייפול להם הפרויקט הזה.

את אולי יכולה להכניס עוד מישהו לעבוד איתך?

ברמה המוסרית- בעיניי לא.

פרויקט עומד ליפול, ולא מדובר באיזו מחלה חשוכת מרפא שפתאום צצה. זה הריון. 

למה שמעסיק ייקח אישה כעובדת, אם היא אומרת "אני בהריון. לך לדפוק ת'ראש בקיר?"

בעיניי האחריות המוסרית של העבודת היא לעשות את כל המאמצים מצידה, ולא רק לחשוב על עצמה.

בסופו של דבר משכורות של עוד אנשים תלויות בהריון הזה, 

ואם הפרויקט ייפול, אז מה?

עם כל הכבוד שיש לי להריון (ויש כבוד)
מערך השיקולים לא יכול להיות כ"כ ממוקד בעצמי

אני בגדול מסכימה איתך מאוד

אבל עד שלא ראיתי איך החיים שלי מושבתים, לא הבנתי את זה

ומי שלא חווה את זה בעצמו - לא באמת מבין

יש פעמים שהמשימה שלנו היא לגמרי להתמקד בעצמנו כרגע

אבל מסכימה עם זה שזה פוגע בעובדת בסוף. גם את זה חוויתי 

יש כ"כ הרבה פתרונות בשוק!

רק אחרי שניסית את כל האופציות הקיימות, בעיניי את יכולה להגיד עם יד על הלב- ניסיתי הכל, אבל *באמת* המצב לא מאפשר.

אני מכירה הרבה נשים שבהריון מרגישות גרוע ומעדיפות לא לקחת תרופות.

זכותן? כן

מוסרי כלפי מקום העבודה? לא

את מקבלת כסף למרות שמקום העבודה מפסיד מזה שהוא מעסיק אותך. איפה ההגינות שבזה?

לגבי אישה שלא רוצה לעזור לעצמה זה משהו אחר. זו בחירה.  

אבל יש כאלה שבאמת לא יכולות לפתור את הבעיה. 

ולגביהן, המשפט שלך אולי נכון בעיני המעסיק. אבל בסופו של דבר, צריך להגן עליהן

כי להיכנס להריון שסובלים ממנו וכתוצאה מכך להסתכן בלאבד את מקור הפרנסה זה בעייתי 

זה גם לא מוסרי כלפי העובדת. כי מה נעשה, לא נחיה....?

אז יש פה איזון מסוים מאוד עדין שלדעתי נוטה כלפי העובדת בכל אופן, אבל מבינה למה התכוונת 

ובאמת להגיד ניסיתי הכל מהכל, אבל אין שיפור.

ואפילו להציע לבוא קצת שעות, או לעבוד מהבית, או כל פתרון יצירתי אחר

העיקר להסתכל גם על טובת הכלל...

ובלי מזכירה המוסד לא מתפקד.

אז שכל מוסד יעסיק 2 מזכירות כי אחת אולי תיכנס להריון??

מקום עבודה לא מחזיק איזשהו גיבוי, הוא לוקח בחשבון מצבים שהוא ישאר ללא מענה.

גם מקום העבודה שלי די מסתמך עלי והחסרתי עכשיו תקופה ארוכה כי הבן שלי מאושפז והם דחו דברים בגללי והיו קרייססים. הם בהחלט לוקחים בחשבון שעובד עשוי להעדר תקופה ארוכה, זה ענין של ניהול סיכונים.

עובד גם יכול למות בתאונה חלילה, או מדום לב פתאומי.

אבל הריון זה לא דומה.

למרות שמחר בבוקר הוא עלול לעבור תאונה ל"ע.

אם אין צורך בעוד כוח אדם, למה לקחת עוד עובד כי אולי יקרה משהו חלילה?

הכשרה על דברים חשובים של עובד אחר כדי שיהיה גיבוי.

למנכ״ל אומר להיות משנה/ סמנכ״ל/ ממלא מקום.

עוזר מנכל זה לא מנכל.

וגם לא כל מקום יכול לאפשר לעצמו את זה.

בקיצור, הם מתנהלים כמו מקום רגיל וסטנדרטי.

והריון זה לא דומה לתאונת דרכים או קרייסס פתאומי שצץ.

עובד מן השורה יש רק אחד ולא שניים...

אז תחליטי- או שהיא מנהלת פרויקט ואז היא צריכה להתאמץ

או עובדת מן השורה ואז אין סיבה שתהיה לה מחליפה.

מנכ״ל זה תפקיד מחייב להתמסר לתפקיד גם בעת מחלה, המשרה מחייבת, האחריות מחייבת, השכר שהוא מקבל מחייב.

מנהל פרויקט אינו עומד בקודקוד הארגון, יש לו פחות אחריות כוללת לשלומו של הארגון והוא לא מקבל שכר שראוי בשבילו לעבוד בעת מחלה.

זה בגלל שאם את עובדת שם יותר משנה, היא צריכה היתר מיוחד לכך ממשרד העבודה

אני חושבת שאת בשלב הכי קשה בערך בהריון 

יש לך ניסיונות עם הריונות קודמים? כי בדרכ בשבוע 14 בערך המצב משתפר פלאים ומתחילים להינות מההריון 

ואז שווה לך ממש לנצל את הימים שיש לך להתאושש עוד קצת ולחזור 

אל תעשי את השיקולים שלה 

אלא רק את שלך

ואני במקומך לא הייתי עוזבת מיוזמתי עכשיו

ד.א - ברגע שתימצא מישהי שתעשה את העבודה יותר טוב ממך ותהיה יותר זמינה, תשכחי מלחזור לשם

זו הסיבה שבגינה יש חוק שמגן על נשים בהריון ואחרי לידה מפיטורין. הן נהיות פחות אטרקטיביות למעסיקים 

אני חושבת שהכי כדאי לך זה להגיד לה שלחודש וחצי הקודמים את לא תוכלי לחזור

ושאח"כ תראי לפי ההרגשה

ולחודש וחצי את אומרת שיש לך איך להסתדר

ואח"כ יכול מאוד להיות שתרגישי שיפור אפילו קל

ובלי קשר- שווה לבדוק בדיקות דם לעומק לראות אם יש סיבה נוספת לעייפות

ואם זה בחילות והקאות- ניסית טיפול תרופתי?

היא לא רוצה להסתבך עם לפטר אותך אותך בעצמה ולכן היא מנסה לדחוף אותך בעדינות להתפטר בעצמך.

אין פה עניין של יחסים או לא נעים.

את מגדלת ילד לעם ישראל.

את צריכה להיות שקטה ורגועה ולהתפרנס היטב.

מקום עבודה צריך לקחת את כל הדברים הללו בחשבון,

ואם לא זה עניינו.

לחברה וגם לעמותה,

יש רשת ביטחון כלכלית,

אשראי גבוה,

ועוד שלל אופציות להיחלץ מקושי.

המחוקק מגן עלייך ולא בכדי.

שיקבלו עוד אחת יחד איתך אם הם רוצים.

מה תגידי לה?

שכל עוד את יכולה להגיע את מגיעה.

אבל בכל יום שלא תרגישי טוב לא תגיעי, לצערך.

אם יתאפשר לך לעבוד מהבית תעשי זאת בשמחה.

אבל כרגע ממש ממש אין לך רצון וכוונה לעזוב את העבודה.

לבנות עלייך עד הלידה בע"ה.

ואת עם מניעה?

קטעים שלא תכננת

אחלה מתנה לשנה החדשה

תודה על הנקודת מבט!! הייתי צריכה את זה מאוד ❤️

נכנסתי גם להריון עם התקן לא הורמונלי..

מונעת עם דיאפרגמה 😉

חשוב לעקוב שההריון בתוך הרחם ולא חוץ רחמי

הריון חוץ רחמי שכיח עם התקן

רק טוב

כאמור, דיאפרגמה 😅

אם אפשר לשאול

איך מנעת עם הדיאפרגמה?

הלכת למתאמת? השתמשת בקוטל יחד?

כי אני גם עם דיאפרגמה ורוצה לדעת מה הסיכויים שזה יקרה לי 🙃

ולי בדיקות של לייף היו אמינות.

אם את אומרת שיומיים לפני איחור היה שלילי ועכשיו חיובי, זה אומר שכנראה היה ביוץ מאוחר, ואז יכול להיות שלא השתמשת מתישהן בדיאפרגמה כי חשבת שאת כבר אחרי ביוץ?

בכל מקרה, בהחלט הפתעה. בהצלחה בעיכול🩷

הספרים הראשונים קלילים ובסדר, בהמשך הסדרה הופכת לטיפשית ונכתבה בבירור ע"י AI (לא ממקור רשמי, רק לפי ההרגשה). לא זכור לי יחסים חד - מיניים, אבל יכול להיות שיש וזה לא מרכזי. בת כמה הבת שלך? יש שם הרבה עיסוק במי יהיה החבר של הגיבורה, אבל בצורה נקייה יחסית

היא בכיתה ז'.

עד איזה ספר הוא קליל ובסדר?

מהספר הרביעי בערך זה מאוד מורגש שהוא נופח ע"י AI. הפסקתי לקרוא בספר השביעי, כי נמאס לי

ובסדרה הזו לא הרגשתי בכלל

מה גם שכשספר 7 יצא הAI עוד היה בחיתוליו... או שבקושי נולד

כי ספר 7 יצא באנגלית ב2018.

אני מאד מאד אהבתי את הסדרה מלבד הספר 8.5 שהיה מיותר

9.5 גם יכלו לוותר עליו, אבל היה יותר טוב

אולי משהו בתרגום? אני לא זוכרת עכשיו דוגמאות אבל זה ממשהרגיש לי ככה

אולי זה רלוונטי יותר באחרונים אבל אני לא הרגשתי שסגנון הכתיבה השתנה.

כאלו מן הספר.

אני אהבתי את הסדרה, אבל לבת שלי לא נתתי לקרוא.

חשבתי לתת לה השנה, אבל החלטתי לחכות עוד קצת.

אבל היא עד עכשיו קראה רק ספרות חרדית, אז אני כנראה לא פונקציה....

קראת את כל הסדרה?

מסכימה לשתף למה לא נתת לה לקרוא? בת כמה היא?

היא גדולה.. מאד, 17+

תולעת ספרים שלא נראתה כמוה בעולם, אבל היא אף פעם לא קראה ספרות לא חרדית

בעקרון אני חושבת שזו סדרה מצוינת, ממש נקייה

בגלל שכן יש טיפה ענייני זוגיות חשבתי לתת לה רק בשנה הקרובה.

היא אמנם צעירה ברוחה אבל לגמרי לא עונה להגדרה של נוער צעיר

לא מידיעה אבל כי בספריה אצלנו הם מקוטלגים ז-ח וספרים עם יחסים חד מיניים מסוננים משם החוצה ולא נכנסים לספריה בכלל ובטח שלא לצעירים...

מה שאומר שיש בו כנראה קשרים זוגיים מינימליים, גג נשיקות אולי, אבל לא מעבר לזה.

אבל הילדים שלי קראו נראה לי את כל הסדרה (הצעירה יותר בת 9)

ממש מקווה שזה בסדר

אני לא מתחילה לעמוד בקצב שלהם... ובכלל לא אוהבת פנטזיה ומד"ב

כשהרגשתי שהיא ממש נכנסת חזק לתיאורים של כאב פיזי של הגיבורים. עשה לי כואב רק לקרוא (משהו עם צללים או זרמים... לא זוכרת... באזור 6-7 ככה).

הסדה ממש מרוחה. ממש.

לא זוכרת יחסים חד מיניים, אבל כן יש התאהבות בין הגיבורים (סופי הגיבורה בקשרי ידידות עם 3-4 בנים, ויש ממש תהיה לאורך הסדרה עם מי תתחתן בסוף...)

זה לא נראה לי גרוע מהארי פוטר.

זאת לא הסיבה למתקפה שהייתה. זאת תקנת חכמים.. ייסורים מגיעים מגיע בגלל חטאים, כדי לקדם את עם ישראל, לא בגלל קיום תקנת חכמים.

והיו כל כך הרבה שבתות וחגים שהלחיצו שאני כבר לא חושבת שזה אומר שבאמת יש סיכוי שסביר לכלום.

אני מאמינה שאנחנו צריכים להרבות בתפילה, תשובה וצדקה ולבטוח בה'.

בתחילה, מה זה השטויות האלה ולמה להקשיב להן?

פעם בכמה שנים ראש השנה יוצא בשבת, וכבר עכשיו בשיטוט קצר בגוגל את יכולה למצוא את 100 השנים האחרונות ו100 השנים הבאות שבהן ראש השנה יוצא בשבת.

והמתקפה?! מתישהו אומרים שלא צפויה מתקפה? אם כן, תעדכני. ועד אז תסגרי את כל אתרי החדשות ובייחוד את קבוצות הוואטסאפ והטלגרם שמתמקדות בלהפחיד ולהטריל

גם אני הייתי לחוצה מהעניין הזה של תקיעות בין ראש השנה לשבת, במיוחד שבשנת תשפ"ד הרב שלנו העביר שיעור עם מהלך שלם על הנושא הזה, ואחר כך קרה מה שקרה בשמחת תורה.

אבל:

דבר ראשון, בתשפ"ה הייתה תחילת שנה בשבת והייתה שנה מאוד מבורכת.

דבר שני, אני חושבת שאומרים את הדברים האלה כדי לעורר אותנו לתשובה ולהשתדל חזק יותר בתפילות. ואם זה לא עוזר לך אלא רק מכווץ אותך, אז אפשר להסתכל על זה ככה שיש 70 פנים לתורה. ויכול להיות שזה לא הדרך שלך לשמוע את הדברים.

הנתיבות שלום אומר שהפוך שבשנה כזאת הקדוש ברוך הוא בעצמו תוקע בשופר ושאין פחות דינים:

"וזה פי' יום טוב של ר"ה שחל להיות בשבת. כשראש השנה חל בשבת יום טוב הוא לישראל, שבו נמתקים כל הדינים מכח האהבה והחסד שבש"ק, ופעולת השופר נעשית ע"י הש"ק." (נתיבות שלום חלק ב'- זכרון תרועה)

ואני אוסיף לך גם קישור לשיעור מהמם בנושא. ויש עוד ציטוט ששמעתי ואני לא זוכרת מה הוא, אבל באמת אפשר גם להסתכל על זה באופן אחר.

הכנה לראש השנה - להכתב לחיים

שיוכח אחרת

(מקווה שמדייקת ושהבנתי את דבריה)

שכשאין שופר בר"ה בשבת, זה יכול להיות סימן לא טוב אבל גם יכול להיות סימן טוב מאוד.

ואת באמת עוד מקשיבה לחדשות הללו?

לפי החדשות מדינת ישראל הייתה צריכה כבר לחוות עוד 3 מלחמות גדולות ולהיחרב.

בנוהל של החדשות מריצים את המילה "מתקפה", ככה הבנתי והפסקתי לתת לזה את הדעת.

יוכיחו כל הפעמים שארגנתי את הממ"ד וקניתי, ושמתי, והכנתי, וניקיתי- ובסוף כלום

כמו השנה זה סימן למאורע גדול שיקרה בשנה זו.. אין התייחסות אם אני לא טועה לאיזה סוג של מאורע..

בעז"ה שנזכה שתהא שנה טובה עם מאורעות גדולים וחיוביים ומשמחים! שנה של פריצת האור וזריחתו על כל עם ישראל!

עושה מאד טוב לנפש.

ד"ר רוני איצקוביץ

עם גישה מדהימה לילדים, גם סרבנים

אבל נראה לי שהוא לא זול...

יקרנית בטירוף

אבל שווה כל שקל.

ערבי. באשקלון

עשה סתימות ועקירות לילדים שלי שניה לפני טיפולים בהרדמה,ואחרי אלפי רופאים וניסיונות, ולא מדובר בילד אחד... עובד עם מכבי.

הבנתי בפעם האחרונה שהיינו אצלו שהוריד שעות ועזב את הסניף שם, לא זוכרת את שמו

אבל אם תתקשרי למכבי ותבקשי שמות רופאי שיניים באשקלון- אז שם ערבי...

הערבים שטיפלו בילדים שלי

היו בין הטובים ביותר שטיפלו בהם

וזה תחום קשה

הם היו מקצועיים עדינים ועם תקשורת מצוינת עם הילד

לק"י

אם יש הרבה ערבים, היא לא תדע מי זה.

לק"י

והמליצו לי על ד"ר מרים שלום, היא מומחית לילדים (ולא רק מטפלת בילדים), אבל פחות התרשמתי שהיא ממש ממש נחמדה. לא שהיא חסרת סבלנות או משהו. פשוט יצא לי להתקל ברופאות עוד יותר חביבות.

ויש את ד"ר אנאל חדד שעברה למכבידנט אחר, שהיא ממש ממש מתוקה!

(לא יודעת מה בדיוק ההבדל. אבל יש רופאי שיניים מומחים לילדים, וכאלה שמטפלים בילדים, אבל הם לא מומחים).