גם במשרות אמון יש פיקוח על העבודה. פשוט בודקים את זה אחרת ולא על ידי מדידת שעות.
יש שעות שמוקצות לפרויקטים מסויימים (לפי הערכה) או ליעדים בתוך מחלקה.
ואם לקחת יום מחלה אז בהגדרה לא עבדת אז אי אפשר להגיד שעבודה של יום אחד לקחה לך יומיים כי בהגדרה עבדת יום אחד.
ימי חופש הם על חשבונך בכל מקרה אז זה לא מבזבז תקציב.
בקיצור דווקא במשרות אמון זה עוזר לבדוק האם העבודה אפקטיבית.
אני למשל לא מאפשרת בד"כ לעבוד מהבית כשחולים אלא מבקשת מהעובד לדווח מחלה.
כשבריאים אני יותר גמישה.
כי עובד שלא מרגיש טוב, לא אפקטיבי בעבודה מהבית ואז בהערכה הציון יורד.
זה דופק לא רק אותו, אלא גם אותי כמנהלת.
בקיצור באמת יש דברים שקשה להבין עד שלא נתקלים בהם מהצד השני.
זה לא בדיוק אותו דבר, אבל זה דומה מהבחינה הזאת שכשבריאים יש לי אמון בעובד גם כשהוא מהבית, ודווקא כשהוא חולה אני רוצה שזה יהיה רשמי ומסודר עם דיווח ואישורי מחלה.
אגב לפעמים נתקלתי במשחקים של עובדים שבבוקר מודיעים לי שהם חולים ואז אני רואה שהם כן קצת עובדים ואז מדווחים על יום עבודה מלא כי בדיעבד הם כן עבדו.
הם חושבים שהצליחו לסדר להם יום רגוע עם דיווח של יום מלא למרות שלא עבדו באמת את כל השעות בלי שירד יום מחלה,
אבל האמת היא שמבחינת מדידה זה מתנקם בהם.
בקיצור אם את עובדת טובה זה דווקא יתרון שרואים בבירור מתי לקחת מחלה ולא עבדת וזה מצדיק אי עמידה בזמנים וכד'. כלומר זה מגן עליך בסוף.
בקיצור זו שטלה של מינון.
אגב יש הגבלה על כמות הימים שאפשר לקחת מחלה עבור ילדים מתוך ימי המחלה שלך.
תבדקי אם בודקים אצלכם את זה.