אני עובדת בביה"ס דרך עמותה זו השנה השנייה.
כל שנה חותמים חוזה מחדש.
שמתי לב בתלוש של תחילת שנה, שכל ימי המחלה שהיו לי משנה שעברה נמחקו לי ולא המשיכו עם התלוש של השנה.
דיברתי אם האחראי, והוא אמר לי שכל שנה זה נמחק. האם זה חוקי?
שאלה נוספת..
החוזה הוא עד אוגוסט 2016.
אני צריכה ללדת בערך בחודש מאי. האם מבחינתם הם לא צריכים להמשיך לי את החוזה, כי הוא מסתיים במאי, או שאסור לפטר עובדת שחוזרת מחופשת לידה חצי שנה אחרי חזרתה לעבודה?
כל שנה חותמים חוזה מחדש.
שמתי לב בתלוש של תחילת שנה, שכל ימי המחלה שהיו לי משנה שעברה נמחקו לי ולא המשיכו עם התלוש של השנה.
דיברתי אם האחראי, והוא אמר לי שכל שנה זה נמחק. האם זה חוקי?
שאלה נוספת..
החוזה הוא עד אוגוסט 2016.
אני צריכה ללדת בערך בחודש מאי. האם מבחינתם הם לא צריכים להמשיך לי את החוזה, כי הוא מסתיים במאי, או שאסור לפטר עובדת שחוזרת מחופשת לידה חצי שנה אחרי חזרתה לעבודה?
זה מתסכל לעבוד ללא תנאים