הי,
האם מישהי התנסתה בכל העניין של חופשת לידה בזמן שכבר יש לך ילד במעון ומקבלים עליו הנחה?
כמה שאלות:
1. האם חייבים לדווח לתמ"ת כאשר אני יוצאת לחופשת לידה (אני מבינה שלכאורה כדאי לדווח כי אז יחשבו את ההכנסות שלנו חלקי כמות גדולה יותר של נפשות ולכן לכאורה הדרגה אמורה להיות טובה יותר...)
אני שואלת בגלל המקרה בו המשכורת עולה משמעותית ממש לפני הלידה- ולכן אז אם מדווחים להם על הלידה הם מין הסתם ירצו לראות תלוש של לפני הלידה, ואז הם יחשבו מחדש דרגה על סמך התלוש הגבוה הזה...
אז עדיך כבר לא לדווח. השאלה אם חייבים.
2. אם מחליטים להאריך את החופשת לידה (מעבר ל14 שבועות) הבנתי שהדרגה עולה ישירות לדרגה 12- כלומר, ללא הנחה בכלל (נשמע לי מאד לא פייר אבל זה כבר דיון אחר...).
האם מישהי התנסתה בזה? ומה קורה אם אני מאריכה בדיוק בשבוע- לכמה זמן הדרגה שלי עולה ל12 ומתי היא תחזור לדרגה הרגילה? למשל- אם אני צריכה לחזור לעבודה באמצע חודש אפריל (נניח 15.04) ולבסוף אני חוזרת שבוע אחרי- 22.04 - האם הדרגה עבור כל חודש אפריל תעלה ל12? למרות שהארכתי רק בשבוע אחד?
שאלה זו מתקשרת לשאלה 1 כי אני מתחילה לחשוב אולי בכלל לא שווה להצהיר על הלידה ולא להיכנס לכאב ראש הזה...
אשמח לעזרה!
