ההסתדרות הגישה היום לביה"ד הארצי לעבודה את תשובתה להצעתו מלפני שבוע בעניין המו"מ על זכויות עובדי הבנקים בעקבות יישום דו"ח בכר. ביה"ד הציע שההסתדרות והאיגוד יקבעו תוך 10 ימים רשימת נושאים למו"מ, ואילו המו"מ עצמו יתנהל בין ההסתדרות לכל בנק ובנק, בהתאם לרשימת הנושאים, וזאת תוך 21 יום ממועד גיבוש הרשימה. כמו-כן הציע ביה"ד שהאיגוד וההסתדרות ישתפו פעולה בכל הנוגע למגעים עם האוצר והכנסת.
בתשובתם לביה"ד כותבים יו"ר הסתדרות המעו"ף, ליאון מורוזובסקי, וראש חטיבת הבנקים בהסתדרות, ציון שמע, באמצעות עורכי-הדין בני כהן ונעמי לנדאו, כי "בנסיבות הפעלתו ויישומו הצפוי של דו"ח בכר יש לקיים הידברות בין ארגון העובדים לארגון המעסיקים וכי לא די בקביעת רשימת נושאים מוסכמת".
השניים מוסיפים כי לשיטתם "איגוד הבנקים רשאי לצרף למו"מ זה את נציגי הבנקים. ברור כי לכשייחתם הסכם קיבוצי כללי, ויהיה צורך בהשלמות, ניתן יהיה להשלים את המו"מ עם נציגי כל בנק, ואולם אין בכך לשלול את חשיבות ונחיצות קיומו של מו"מ בין-ארגוני עם האיגוד".
מורוזובסקי ושמע מוסיפים עוד כי "העובדה כי לא כל הבנקים החברים באיגוד עתידים להיפגע מיישום דו"ח בכר, אין פרושה כי האיגוד מנוטרל מחובתו לקיים מו"מ בין-ארגוני. הסכם קיבוצי כללי יכול לכלול הוראות החלות על כל חברי האיגוד והוראות אחרות החלות רק על מקצתם". השניים מביאים כדוגמא לטענתם את ההסכם הקיבוצי הכללי בין התאחדות התעשיינים להסתדרות. "הסכם זה יכול לכלול הוראות הנוגעות לעבודת משמרות, הגם שלא בכל המפעלים קיימת עבודת משמרות. העובדה כי על ארגון המעסיקים נמנים מפעלים כאלה לא שוללת את סמכות התאחדות התעשיינים לחתום על הסכם קיבוצי בענף".
בתשובתם לביה"ד כותבים יו"ר הסתדרות המעו"ף, ליאון מורוזובסקי, וראש חטיבת הבנקים בהסתדרות, ציון שמע, באמצעות עורכי-הדין בני כהן ונעמי לנדאו, כי "בנסיבות הפעלתו ויישומו הצפוי של דו"ח בכר יש לקיים הידברות בין ארגון העובדים לארגון המעסיקים וכי לא די בקביעת רשימת נושאים מוסכמת".
השניים מוסיפים כי לשיטתם "איגוד הבנקים רשאי לצרף למו"מ זה את נציגי הבנקים. ברור כי לכשייחתם הסכם קיבוצי כללי, ויהיה צורך בהשלמות, ניתן יהיה להשלים את המו"מ עם נציגי כל בנק, ואולם אין בכך לשלול את חשיבות ונחיצות קיומו של מו"מ בין-ארגוני עם האיגוד".
מורוזובסקי ושמע מוסיפים עוד כי "העובדה כי לא כל הבנקים החברים באיגוד עתידים להיפגע מיישום דו"ח בכר, אין פרושה כי האיגוד מנוטרל מחובתו לקיים מו"מ בין-ארגוני. הסכם קיבוצי כללי יכול לכלול הוראות החלות על כל חברי האיגוד והוראות אחרות החלות רק על מקצתם". השניים מביאים כדוגמא לטענתם את ההסכם הקיבוצי הכללי בין התאחדות התעשיינים להסתדרות. "הסכם זה יכול לכלול הוראות הנוגעות לעבודת משמרות, הגם שלא בכל המפעלים קיימת עבודת משמרות. העובדה כי על ארגון המעסיקים נמנים מפעלים כאלה לא שוללת את סמכות התאחדות התעשיינים לחתום על הסכם קיבוצי בענף".