טירה שיזם את האמנה, ציין, כי על פי האמנה יערכו פעולות הסברה בקרב צה"ל והנהלות המפעלים החברים בהתאחדות התעשיינים כדי למנוע פגיעה בעובדי מפעלים ששירתו במילואים. מדובר בפעילות הכוללת מניעת פיטורין או כל פגיעה אחרת במעמדם ובשכרם של העובדים בתעשייה ששירתו במילואים.
טירה מסר, כי התאחדות התעשיינים, משרד הביטחון וצה"ל ממליצים שעובד שהשלים רצף שירות מילואים של 21 יום ויותר במהלך שנה קלנדרית יהיה זכאי ליום חופשה בתשלום מעבר למכסה השנתית לה הוא זכאי כיום. כמו כן, יומלץ להעניק לעובד התעשייה ששירת במילואים הטבות נוספות כמו: הגדלת הגמישות בצבירת ימי חופשה, שימוש ברכב המפעל בעת השירות במילואים, קידום על פי הנהלים הנהוגים בחברה ומתן עדיפות בהמלצה כעובדים מצטיינים של החברה.
טירה ציין, כי האמנה תחזק את המצב כיום שבו כמעט כל מפעלי התעשייה, (יותר מ- 95%) נוהגים כהלכה באנשי המילואים - בשנת 2004 הוגשו באזור ת"א 2 תביעות בלבד מתוך 27, נגד מפעלי תעשייה שפיטרו לכאורה אנשי מילואים. תביעה אחת מתוך השתיים נדחתה ותביעה שניה הוגשה נגד מפעל שפיטר עובד של חברה קבלנית ולא עובד קבוע של המפעל, המפעל נכנס ב-1,000 ש"ח.
טירה הדגיש, כי מהבדיקה שערכה התאחדות התעשיינים לאחרונה מתברר כי שבשנת 2003 מתוך 271 תביעות שהוגשו נגד מעסיקים שפיטרו לכאורה אנשי מילואים, ואשר מחציתם נמצאו מוצדקות, רק מספר מזערי של מפעלים (כמה מפעלים בודדים) היו מעורבים בתלונות אלה.
טירה מסר, כי התאחדות התעשיינים, משרד הביטחון וצה"ל ממליצים שעובד שהשלים רצף שירות מילואים של 21 יום ויותר במהלך שנה קלנדרית יהיה זכאי ליום חופשה בתשלום מעבר למכסה השנתית לה הוא זכאי כיום. כמו כן, יומלץ להעניק לעובד התעשייה ששירת במילואים הטבות נוספות כמו: הגדלת הגמישות בצבירת ימי חופשה, שימוש ברכב המפעל בעת השירות במילואים, קידום על פי הנהלים הנהוגים בחברה ומתן עדיפות בהמלצה כעובדים מצטיינים של החברה.
טירה ציין, כי האמנה תחזק את המצב כיום שבו כמעט כל מפעלי התעשייה, (יותר מ- 95%) נוהגים כהלכה באנשי המילואים - בשנת 2004 הוגשו באזור ת"א 2 תביעות בלבד מתוך 27, נגד מפעלי תעשייה שפיטרו לכאורה אנשי מילואים. תביעה אחת מתוך השתיים נדחתה ותביעה שניה הוגשה נגד מפעל שפיטר עובד של חברה קבלנית ולא עובד קבוע של המפעל, המפעל נכנס ב-1,000 ש"ח.
טירה הדגיש, כי מהבדיקה שערכה התאחדות התעשיינים לאחרונה מתברר כי שבשנת 2003 מתוך 271 תביעות שהוגשו נגד מעסיקים שפיטרו לכאורה אנשי מילואים, ואשר מחציתם נמצאו מוצדקות, רק מספר מזערי של מפעלים (כמה מפעלים בודדים) היו מעורבים בתלונות אלה.