תקרא את הדיונים שקדמו לחוק, בהחלט הושמע קולם של המעסיקים,

וזה האיזון הנכון שנמצא.

בתור מעסיק זה גם מבאס לשלם סוצאליות ולהיות כפוף לחוק שכר מינימום, ולעוד חוקי עבודה רבים ונספים, ובכל זאת לא נפגע לך האמון בעובדים שפועלים על פי חוק.

אמון זה גם עניין של תפיסה שלך- אם תבין שזה מה שנכון לעשות- האמון שלך בעובדת לא צריך להיפגע.

בתור מעסיק אסור לך לצפות מעובדת שתספר לך שהיא בהיריון ואסור לך לשאול על כך אף לא ברמז.

החלטה שלך להיות מעסיק, כנראה שההחלטה על אף חסרונותיה- היא החלטה שמשתלמת לך.

בשביל זה יש מערכת חוקים, כדי למצוא את האיזון הנכון בין הגורמים השונים.

גם מבחינה הלכתית- ברגע שהחוק מאפשר- אין כאן עניין של גניבת דעת, המעסיק צריך לדעת את החוק ולקחת זאת בחשבון.

אבק גזל?

בתור מעסיק כדאי שתתעמק יותר בחוקי עבודה ובעיקר בדיונים שקדמו לחקיקה כדי להבין עד כמה מופרך לחשוב בכיוון.

אתה יכול להביע את דעתך על החוק,

האם הוא ראוי, מאוזן וכו',

אבל אתה לא יכול לומר לנשים בהריון שהן לא אמינות כשהן שומרות על הזכויות שהוקנו להן בחוק (אחרי מחשבה ודיונים בנושא- זה לא שיש איזו פרצה בחוק)

ולגבי הקולגות- זאת לא ראייה, אני בטוחה גם שכולכם לא ששים שמס הכנסה מכניס את היד שלו לכיס שלכם, זה לא הופך את המעשה ללא ראוי.

זה אף פעם לא כיף להיות הצד שנפגע מהחוק.

סוציאליות הם גם היו מעדיפים את זה, ברור שכל מעסיק מחפש איפה לחסוך,

גם כשיש לו 1000 עובדים,

זה עדיין לא אומר שאתה יכול כמעסיק לצפות מעובד לוותר על הזכויות הסוציאליות שלו.

(אגב, בחוקי עבודה אי אפשר לוותר על הזכויות, רק שיש מקרים שניתן לאכוף ויש מקרים שלא)

זה עדיין לא אומר שאני מצפה מנשים לוותר על הזכויות שלהם,

בדיוק כמו שאני לא מצפה מנחקרים לוותר על זכות השתיקה היכן שהחוק מאפשר להם,

ובדיוק כמו שאני לא מצפה מעסק להימנע מעשיית תכנון מס (חוקי)

ובטח שלמעסיק אסור לצפות מאשה לוותר על זכויותיה. (אסור כי כך החוק במדינה)

מעסיק שבוחר לפתוח עסק בישראל- יש לזה השלכות.

לא לגיטימי להגיד על מישהו ששומר על הזכויות שלו שהוא לא אמין.

אסור למעסיק להתחשב בנתונים של מצב משפחתי של המרואיין בעת תהליך של קבלה לעבודה,

לכן נושא האמון פה לא רלוונטי,

זכותך כשכירה לוותר על זכויותייך,

אבל זה לא זכות המעסיק לצפות מהמרואיינת לוותר על זכויותיה.

ומעבר לכך, מעסיק שבוחר להעסיק גברים כדי לא להתעסק עם זה- זה לא חוקי אבל לא ניתן לאכיפה ולכן המצב כיום שלא ניתן פתרון לכך, אבל מעסיק שבוחר להעסיק אישה ומגלה בדיעבד שהיא הייתה בהיריון בעת קבלתה לעבודה ולכן פוגע בזכויותיה הוא עבריין פלילי, (לא רואה אפשרות אחרת למשפט "לי אישית לא יהיה בך אמון אף פעם") ובמידה וניתן להוכיח קשר בין הפגיעה לעובדת היותה בהיריון הוא חשוף לתביעה של מאות שקלים.

ודרך אגב, דעתי על החוק די דומה לדעתך, זה לא סותר את כל מה שכתבתי בשרשור הזה.

איך האמון ייפגע אם המעסיק לא מצפה מהמרואיינת שתספר לו על ההיריון?

כי למעסיק אסור להתחשב במצב משפחתי בעת קבלה לעבודה, (כולל מצב של הריון)

קל וחומר שאסור לו לצפות מעובדת לגלות שהיא בהריון,

בניגוד לעובדת בדוגמה שהבאת, שאין איסור להיות מועסקת לתקופה ארוכה, ולכן אין בעיה לצפות להיות מועסקת לתקופה ארוכה אם המעסיק לא ציין אחרת.

זה נקרא "חוסר תום לב"

וזה לא קיים במקרה של ראיון עבודה בהריון.

ולכן זה לא מקרה דומה.

ובוודאי שאני חוזרת כל פעם לחוק, בשביל זה חוקי עבודה נועדו,

אף אחד לא יוצא לעבודה כי הוא חבר של המעסיק,

יחסי אנוש זה בכל התחום שמותר לשני הצדדים על פי חוק,

וחוקי עבודה אי אפשר להתנות עליהם.

אי אפשר להגיד "פגיעה ביחסי אנוש" או "פגיעה באמון בסיסי" במקום שבו החוק והפסיקה מתירים זאת במפורש למרואיינת, ואוסרים על המעסיק לפגוע בעובדת כי לא סיפרה על ההריון.

חובת תום הלב היא חובה חוקית שמחייבת בדיני חוזים (כמו התקשרות בין מעסיק למועסק)

העיקרון של חובת תום הלב זה אמון= לפעול בתום לב,

ובקישור יש קצת מידע שעוסק בדיוק בדיון הזה ונזכר בו גם עניין האמון:

קישור

אם את רוצה, אוכל להעלות מחר את פסק הדין המלא, שם רשום כל הדיון בעניין וכל השיקולים בעד ונגד.

ועם יד על הלב-

היית מקבל עובדת בהריון?

בתפקיד / שכר מבוקש / כישורים / בהילות איוש התפקיד.

יש לי עובדים שגייסתי, כאשר אני מראש יודע שאת התפוקה אראה בעוד 6-9 חודשים. 

ומצד שני - יש לי תפקידים שצריך מישהו שם לפני חודש.  בהול.

לאותה אישה שתגיע אליך לראיון יש סיכויי קבלה שונים אם היא בהריון או לא, נכון?

לא באה אליך חלילה בטענות, לגיטימי וברור שזה המצב,

אבל גם אישה בהריון צריכה פרנסה.

בדיוק בגלל זה לא מספרים עד חודש חמישי.

כן, זה פוגע ביחסי אמון מצד אחד. מצד שני בתור מעסיק אתה חייב להבין שלעובדת שלך יש זכות לשמור לעצמה את מה שקורה לה ברחם (וסליחה על התיאור, אבל זה ממש מה שזה).

נכון שההריון עתיד להשפיע גם עליך כמעסיק, אבל זה "חוק שוויון הזדמנויות בעבודה".

ואם היא תספר לך מראש, היא אפילו עלולה לגרום לך, המעסיק- לעבור על החוק ולא לתת הזדמנות שווה לאותה עובדת, רק בשל היותה בהריון.

באמת. אני גם לא מתווכח עם החוק. חוק זה חוק. 

ובגלל זה המצב בשוק הוא בדיוק כפי שהוא.

ובאמת - גם לי יש שלושה ילדים וראיתי את זה קורה מהצד השני.

וכמובן שכאשר גבר מראיין - הוא שם לב למין, מוצא ודת של המרואיין. לדוגמא, אותי לא קיבלו למספר תפקידים כי אני עם כיפה (למרות החוק) - ואני מבין את המעסיק....

היא התראיינה בחודש שישי שכבר ראו ממש וקיבלו אותה.. בעיקרון כדאי שתספרי אבל גם תלוי באיזה חודש את

אני עובדת קבועה בהוראה, לפני שנתיים הציעו לי עבודה להתקדם לעבוד במכללה... כשנכנסתי להריון הרגשתי צורך להגיד ששנה הבאה אצא לחופשת לידה, ואם זה מתאים להם, המנהל אמר שלא מתאים לו... ואני האמנתי שהכל משמים וזה גם לא העבודה שלי...

בפועל - לקחו מישהי אחרת לעבודה זו - והיא ילדה חודשיים אחרי... 

וזה מה שמראה שהכל משמים והעבודה הזו לא היתה בשבילי...

עכשיו - שוב מציעים לי את אותה עבודה ושוב אני בתחילת הריון... ושוב הרגשתי צורך להגיד....

אני הייתי במצב שלך, אפילו לפני שבוע 12 והחלטתי להיות כנה ולספר, ידעתי שהפרנסה משמים ואם אני עושה מה שנכון ה' יעזור לי. וכך היה, מקום אחד מאוד העריכו שהייתי כנה וסיפרתי אבל לא קיבלו אותי. וזמן קצר אח''כ מצאתי עבודה הרבה יותר טובה!

וכמה שנים אחכ כששוב הייתי בהריון רציתי לקחת על עצמי משרה נוספת, סיפרתי בראיון עבודה (ממש בשבועות הראשונים), המנהל ממש התרשם מהכנות וגם קיבל אותי! (כשהיו עוד הרבה מועמדים למשרה הזאת). 

פרנסה משמים

אפשר להגיד הרבה דברים, אבל שום דבר לא ישנה את התחושה החמוצה של מעסיק כשהוא יגלה שהעובדת היתה בהריון זמן הראיון  ולא סיפרה. הנשים מקבלות הגנה בחוק עבודת נשים בכל זווית שרק חברי כנסת יכולים להעלות על דעתם, אבל אותם חברי כנסת לא ישלמו למעסיק על הנזק שנוצר להם כתוצאה מהצורך למצוא עובדת חדשה (שכמובן גם היא לא תספר אם היא בהריון.) ו - כן - זה בהחלט לא הוגן כלפי המעסיקים! ואני אומרת זאת כאחת שחוששת מאד מהעסקת עובדת (למרות שאני זקוקה לעובדת בעבודתי כעצמאית) בגלל האינפלציה המטורפת של הזכויות שהמדינה מקנה לעובדים ע"ח הברון - המעסיקים.

לדעתי עובדת שאכן לא סיפרה שהיא בהריון בראיון עבודה, בפרט אם היא עובדת במקום עבודה קטן, תצא מופסדת. אישה בהריון שמחפשת עבודה - שתודיע שהיא בהריון ותיקח משהו לטווח קצר כמו קופאית וכד'. לא משנה מה. ואחרי הלידה תחפש מקום כרצונה.

- ואולי גם מותר לספר שאין לך ילדים (כשיש לך) כי את חוששת שזה יפריע לך להתקבל לעבודה?.,..בקיצור, מי שמאמין שמצליחים בצורה כזו וזו הדרך להגיע למטרות בחיים, מוזמן להודיע בהמשך דרכו אם צדק. אני לא מאמינה בזה כלל.

זה מה שזוכרת שקראתי או שמעתי.

בהצלחה עם החלום!!

כן... חשבתי אולי השתנה.

מנסיון כואב

בחיפה ממה שאני מכירה זה מקום חילוני.. 

באסה שנופלים בין הכיסאות.

כן, חיפה נשמע הכי חילוני... כנראהשלא כדאי .

רוב הציבור הדת"ל לומד ועובד במקומות חילוניים, אני לא חושבת שזה צריך למנוע ממך להגשים חלום.

אגב, אני מנחשת שרוב גדול בתואר הזה הוא נשים אם זה עוזר לך…

אח''כ תטפלי רק בילדים/אנשים דתיים?

כנראה שלא בהכרח, במיוחד שצריך לעשות סטאג'/עבודה מעשית במסגרות לא דווקא דתיות.

חבל להמנע רק בגלל הסיבה הזאת. 

לק"י

אין בעיות צניעות בקורסים.

כל מיני ציורים לא צנועים בלשון המעטה.

באמת לא חשבתי על זה… היה לי בראש יותר הפן הטיפולי ופחות האומנותי.

עדיין כדאי לברר טוב לפני שפוסלים.

הדיבור, אירועים, וכו

יש כאלה שלא מפריע להם

אבל אם הפותחת שאלה כנראה שלה מפריע

יש מצב לדבר איתה?

אם זה בסדר...

שונים מתנאי הקבלה לתואר ראשון, אז ממש לא כדאי להתייאש מראש

הבעיה המשמעותית יותר שזה נסיעה רצינית

ולא יודעת אם זה מתאים לך..

אני מציעה לך לחפש בנות שלמדו את התואר גם בחיפה וגם במבח''ר ולשאול אותן ישירות.

יש תואר די חדש

בתקווה שכן יהיה מקום נורמלי

אם עשית בגרויות.

יש גם אופציה באונו, יש מסלול חרדי.

ואם את באיזור שיש תחנת רכבת, זה לא נראה לי כל כך נורא.

כי זו לא הוראה שלהם, אלא של המל"ג.

יש אפשרות להיכנס עם בגרויות, אבל בדרך כלל זו ועדת חריגים.

כלא חרדים.

בעצם את מבחר הקימו כדי שתהיה לציבור חרדי ללא בגרויות, אופציה ללמוד לימודים גבוהים.

מבחינתם אם יש למישהו בגרות, הוא לא זקוק למבחר, ולכן זה לא מקומו.

אני יודעת את זה כי בעבר ניסיתי ללמוד במבחר, ולפני הראיון שאלו אותי איפה למדתי, והסבירו שתהיה בעיה קשה, והאופציה היא רק דרך ועדת חריגים. (למדתי במוסד חרדי עם בגרויות).

אולי משם ההיכרויות שלכן. (מהחריגים).

היית לומדת מראש בתיכון שלומדים בו בגרויות,

כנראה שהייתה לך בעיה קשה.

אין לי עניין לכתוב את זה שוב ושוב.

פשוט תבדקו. זו ההוראה של המל"ג.

ביקשו ממני את מס המוסד שלמדתי, ומיד המזכירה אמרה לי שיהיה קשה, כי זה מוסד עם בגרויות. אולי יש סמינרים מוחרגים. אין לי מושג. למדתי בתיכון חרדי רגיל. לא סמינר.

תתקשרו לשם לשאול.

זו הוראה של המל"ג.

החכמתי.

(יש לי עוד כ"כ הרבה לעשות

ולשנות את עצמי

כדי להתקבל...

אבל זה נותן אופק).

עם אאג מקצועי

אולי זה שניתח

זו בטוח דלקת אוזניים?

מהניסיון שלי נשמע לי הגיוני יותר שנשאר חור בגלל הכפתורים וזה מה שגורם לכאבים...

אתם מקפידים לשים לו אטמי אוזניים במקלחת?

בכל אופן, כדי ללכת לאא"ג מומחה כדי לבדוק את העניין הזה.

(אני לא זוכרת עד מתי אמורים לשמור על האוזניים אחרי ניתוח כפתורים. בכל אופן, יש סיבוך נדיר שהכפתור משאיר חור בעור התוף, ואז בכל פעם שחודרת לשם טיפת מים אלה כאבי תופת. לבת שלי זה קרה באוזן אחת, וכשגילינו את זה התאימו לה אטם מיוחד לאוזן שלה, שאותו היא שמה במקלחת. לבריכה וים כמובן היא לא יכלה ללכת. ועדיין לפעמים חדרו לה מים שם... בגיל 15 היא עברה ניתוח לסתימת החור וסוף סוף באנו למנוחה ולנחלה. מקווה שזה לא המצב אצלכם, אבל כדאי מאוד לבדוק...❤️)

קיבלנו הנחיות מהמנתח לא להרטיב רק שבוע ואחכ אין בעיה שיכנס מים, הנה נשמע לי לא הגיוני ושאלתי שוב קיבלתי את אותה תשובה. בפועל לא נכנס לו מים במקלחת אני ממש מקפידה על זה ועדיין

התור הבא לרופא שניתח אותו זה רק ביולי, אמר לבוא אחרי בדיקת שמיעה עדכנית

רופאת ילדים שלנו שהיא ממש מקצןעית אמרה שזה נרטה בסדר וזה במקום. אבל עדיין יש נוזלים ודלקות...

וכן, זה דלקת אוזניים כנראה דלקת גם עכשיו כי הוא ממש בכה שכואב לו בימים האחרונים, גירד שם גם

תמיד זה אותו אוזן גם, אוזן שמאל

ממליצה גם להקפיד על שטיפות מי מלח באף

כי הנזלת של האף עוברת לאוזן וזה לרוב מה שגורם לדלקות

אין את אותו מכשור שיש לרופא אא''ג, ולכן רופא רגיל יכול לפספס דברים.

מה שאת מתארת נשמע לא תקין בכלל.

והייתי הולכת לאא''ג, גם אם לא המנתח עצמו.

ובכלל, אם יש דלקת חוזרת מוזר שהביאו רק טיפות ולא אנטיביוטיקה מהפה.

וגם, מה הקשר להקאות? אולי זה סימן שיש שם משהו אחר בכלל?

ואחר כך החור שהם עשו אמור להיסתם.

לא זוכרת כמה זמן לוקח כל דבר.

לעיתים נדירות החור לא נסתם, ואז נוצרות בעיות.

אבל גם אם לא זה העניין - נשמע לי שהכי חשוב ללכת לרופא מומחה בשביל לבדוק את הסיבה לכאבים.

לבדוק עם רופא אף אוזן גרון איזה טיפות אזניים מותר לשים. יש טיפות אוטוטוקסיות -רעילות לאוזן,שאסור לשים כאשר יש פתח בעור התוף . כפתורים זה פתח .

ואני מכירה שמים אטמים הרבה יותר משבוע,שלא יכנסו מים ,כי אכן גורם לזיהומים ,דלקות ...

לבדוק את ההנחיה הזו עם עוד רופא אף אוזן גרון.

בהצלחה 

מומחה ככ, יש לו גם שקד שלישי מוגדל, חסימה חלקית ולא משמעותית לדבריו, יש לו גם אסתמה ושאלנו אם לא כדאי גם לטפל בשקד השלישי אמר שאין צורך, מצד שני רופאת ילדים שכן מכירה אותו אמרה איך לא טיפל גם בזה, ויתכן שבגלל השקד המוגדל יש לו עכשיו נוזלים ודלקות חוזרות

אנסה לבקש לקבוע תור אצל רופא אחר פעם הבאה

כשיש דלקת רצינית וחום. לפני כמה שנים בת שלי קיבלה אנטיביוטיקה פעמיים כי פעם ראשונה לא עזרה לה. וזהו. עבר לה.

טיפות נותנים במקרה של דלקת חיצונית יותר.

יש טיפות אנטיביוטיות. ובמקרים קלים יש טיפות שהם סתם להקלה.

במקרה שלכם בנוסף לרופא ילדים הייתי פשוט הולכת לרופא א.א.ג. שיש לו תור קרוב. שנה שעברה הצלחתי למצוא תור בירושלים תוך כמה ימים.

לק"י

אבל אם את מתלבטת, את יכולה בינתיים לקחת כדורי ג'ינג'ר או נוזיקס (שזה ג'ינג'ר עם בי6).

אולי תגלי שזה עוזר לך.

תרגישי טוב!!

עדיין סבלתי מאוד אבל הצלחתי לאכול

2 ההריונות שלקחתי יצאו לי ילדים מרדנים ולא קלים

2 ההריונות שסבלתי בשקט- ילדות טובות ורגועות

שוב אני יודעת שנשמע הזוי אבל פתאום יש חשש לקשר כלשהו שטרם נבדק 

כן לקחתי גינגר ודומיו. אבל זה לא יצא קשור....

לך? או משו שקראת?

בכל אופן אני לא יודעת כמה סבלתי

אני יודעת שחיי לא היו חיים

שהתבאסתי שהבוקר הגיע

וכשפתחתי את העניים חיכיתי כבר לסגור אותם שוב

ואני לא מגזימה

זה היה מהגיהנום

שהבחילות היו כל כך קשות שיצאתי לבחוץ לנשום קצת אויר כי הרגשתי שאני נחנקת מבפנים

ואמאלה אני לא משקרת - משב רוח על הפנים עשה לי בחילה!!!

שם כבר הבנתי שזה רק אני והשם 😂

או גאדג'ט למטבח

או חוויה- יציאה זוגית למסעדה שווה, חופשה בצימר, סדנה מיוחדת (אגב אם זו מתנה רק לך אפשר לגמרי ללכת עם חברה ולאו דווקא עם הבעל)

ואם כבר יש, אז שואב שוטף

נינגה גריל - אמאלה כמה זה שימושי! 

השואב השוטף הוא יותר לשטיפה.

כמו מטאטא ומגב - רק שהמגב משודרג ולא נבהל מחתיכות אוכל רטובות ודביקות. לשערות, גושי אבק וכדו השוטף פחות מוצלח לדעתי.

וגם לדייסון יש את הראש הקטן שמתאים לשאיבה בפינות, מגירות וכו

הדייסון יותר טוב לתחזוקה של הבית, באבק ורצפה. הוא מחליף טאטוא.

השואב שוטף מעולה בסוף יום כדי להעביר ויש על הרצפה ולקבל בית נעים, או דקה לפני שבת כשהמטבח התלכלך שוב או לא הספקנו לשטוף - אבל הוא לא מחליף שטיפה טובה.

זה כמובן מהנסיון שלי, בטח יש כאלה שיגידו אחרת... 

על הדייסון...

לא רק בסוף היום, אלא במהלך היום גם ככה הלכלוך זה לא אבק אלא ארוחת צהריים, מים שנשפכו ודברים כאלה שאי אפשר או מעצבן לטאטא.

תודה שהסברת

או ציוד של אומנות או תכשיטנות

ציוד לחצר או ספה חדשה, מחשב נייד חדש. דברים שאני גם אקנה יום אחד עם מתנה או בלי אבל הם עדיין מפנקים ויכולים להיחשב מתנה

או יקר יותר.

כורסא אורתופדית עם מקום נפתח לרגליים (2000)

חופשה שווה (סכום תלוי מקום/ אורך/ לבד/ לא לבד)

תכשיטים ליומיום (אוהבת פנדורה)

פריטי לבוש יקרים שווים לשימוש שוטף (כמו מעיל מקצועי להליכות/ נעל נוחה שווה/ תיק יקר שמעלה חיוך יומיומי)

כן! ממש רואים חלש,חלש יש למה לקוות בעזרת ה'!🤣

לא נראה שזה מתחזק

אבל אולי זה משהו שלא רואים בתמונה

הכי טוב זה לעשות בדיקת דם.

חיבוק ובשורות טובות בעז"ה!

מאוד מאוד חלש לא רואים בצילום

אחכה לראשון לעשות בדיקת דם

אמן תודה רבה ❤️

הלוואי וכן

תעדכני

עם פלטות ומיחמים

@רקלתשוהנ

אימא שלי סגרה והיו לה כמה מספרים משם.