תקרא את הדיונים שקדמו לחוק, בהחלט הושמע קולם של המעסיקים,

וזה האיזון הנכון שנמצא.

בתור מעסיק זה גם מבאס לשלם סוצאליות ולהיות כפוף לחוק שכר מינימום, ולעוד חוקי עבודה רבים ונספים, ובכל זאת לא נפגע לך האמון בעובדים שפועלים על פי חוק.

אמון זה גם עניין של תפיסה שלך- אם תבין שזה מה שנכון לעשות- האמון שלך בעובדת לא צריך להיפגע.

בתור מעסיק אסור לך לצפות מעובדת שתספר לך שהיא בהיריון ואסור לך לשאול על כך אף לא ברמז.

החלטה שלך להיות מעסיק, כנראה שההחלטה על אף חסרונותיה- היא החלטה שמשתלמת לך.

בשביל זה יש מערכת חוקים, כדי למצוא את האיזון הנכון בין הגורמים השונים.

גם מבחינה הלכתית- ברגע שהחוק מאפשר- אין כאן עניין של גניבת דעת, המעסיק צריך לדעת את החוק ולקחת זאת בחשבון.

אבק גזל?

בתור מעסיק כדאי שתתעמק יותר בחוקי עבודה ובעיקר בדיונים שקדמו לחקיקה כדי להבין עד כמה מופרך לחשוב בכיוון.

אתה יכול להביע את דעתך על החוק,

האם הוא ראוי, מאוזן וכו',

אבל אתה לא יכול לומר לנשים בהריון שהן לא אמינות כשהן שומרות על הזכויות שהוקנו להן בחוק (אחרי מחשבה ודיונים בנושא- זה לא שיש איזו פרצה בחוק)

ולגבי הקולגות- זאת לא ראייה, אני בטוחה גם שכולכם לא ששים שמס הכנסה מכניס את היד שלו לכיס שלכם, זה לא הופך את המעשה ללא ראוי.

זה אף פעם לא כיף להיות הצד שנפגע מהחוק.

סוציאליות הם גם היו מעדיפים את זה, ברור שכל מעסיק מחפש איפה לחסוך,

גם כשיש לו 1000 עובדים,

זה עדיין לא אומר שאתה יכול כמעסיק לצפות מעובד לוותר על הזכויות הסוציאליות שלו.

(אגב, בחוקי עבודה אי אפשר לוותר על הזכויות, רק שיש מקרים שניתן לאכוף ויש מקרים שלא)

זה עדיין לא אומר שאני מצפה מנשים לוותר על הזכויות שלהם,

בדיוק כמו שאני לא מצפה מנחקרים לוותר על זכות השתיקה היכן שהחוק מאפשר להם,

ובדיוק כמו שאני לא מצפה מעסק להימנע מעשיית תכנון מס (חוקי)

ובטח שלמעסיק אסור לצפות מאשה לוותר על זכויותיה. (אסור כי כך החוק במדינה)

מעסיק שבוחר לפתוח עסק בישראל- יש לזה השלכות.

לא לגיטימי להגיד על מישהו ששומר על הזכויות שלו שהוא לא אמין.

אסור למעסיק להתחשב בנתונים של מצב משפחתי של המרואיין בעת תהליך של קבלה לעבודה,

לכן נושא האמון פה לא רלוונטי,

זכותך כשכירה לוותר על זכויותייך,

אבל זה לא זכות המעסיק לצפות מהמרואיינת לוותר על זכויותיה.

ומעבר לכך, מעסיק שבוחר להעסיק גברים כדי לא להתעסק עם זה- זה לא חוקי אבל לא ניתן לאכיפה ולכן המצב כיום שלא ניתן פתרון לכך, אבל מעסיק שבוחר להעסיק אישה ומגלה בדיעבד שהיא הייתה בהיריון בעת קבלתה לעבודה ולכן פוגע בזכויותיה הוא עבריין פלילי, (לא רואה אפשרות אחרת למשפט "לי אישית לא יהיה בך אמון אף פעם") ובמידה וניתן להוכיח קשר בין הפגיעה לעובדת היותה בהיריון הוא חשוף לתביעה של מאות שקלים.

ודרך אגב, דעתי על החוק די דומה לדעתך, זה לא סותר את כל מה שכתבתי בשרשור הזה.

איך האמון ייפגע אם המעסיק לא מצפה מהמרואיינת שתספר לו על ההיריון?

כי למעסיק אסור להתחשב במצב משפחתי בעת קבלה לעבודה, (כולל מצב של הריון)

קל וחומר שאסור לו לצפות מעובדת לגלות שהיא בהריון,

בניגוד לעובדת בדוגמה שהבאת, שאין איסור להיות מועסקת לתקופה ארוכה, ולכן אין בעיה לצפות להיות מועסקת לתקופה ארוכה אם המעסיק לא ציין אחרת.

זה נקרא "חוסר תום לב"

וזה לא קיים במקרה של ראיון עבודה בהריון.

ולכן זה לא מקרה דומה.

ובוודאי שאני חוזרת כל פעם לחוק, בשביל זה חוקי עבודה נועדו,

אף אחד לא יוצא לעבודה כי הוא חבר של המעסיק,

יחסי אנוש זה בכל התחום שמותר לשני הצדדים על פי חוק,

וחוקי עבודה אי אפשר להתנות עליהם.

אי אפשר להגיד "פגיעה ביחסי אנוש" או "פגיעה באמון בסיסי" במקום שבו החוק והפסיקה מתירים זאת במפורש למרואיינת, ואוסרים על המעסיק לפגוע בעובדת כי לא סיפרה על ההריון.

חובת תום הלב היא חובה חוקית שמחייבת בדיני חוזים (כמו התקשרות בין מעסיק למועסק)

העיקרון של חובת תום הלב זה אמון= לפעול בתום לב,

ובקישור יש קצת מידע שעוסק בדיוק בדיון הזה ונזכר בו גם עניין האמון:

קישור

אם את רוצה, אוכל להעלות מחר את פסק הדין המלא, שם רשום כל הדיון בעניין וכל השיקולים בעד ונגד.

ועם יד על הלב-

היית מקבל עובדת בהריון?

בתפקיד / שכר מבוקש / כישורים / בהילות איוש התפקיד.

יש לי עובדים שגייסתי, כאשר אני מראש יודע שאת התפוקה אראה בעוד 6-9 חודשים. 

ומצד שני - יש לי תפקידים שצריך מישהו שם לפני חודש.  בהול.

לאותה אישה שתגיע אליך לראיון יש סיכויי קבלה שונים אם היא בהריון או לא, נכון?

לא באה אליך חלילה בטענות, לגיטימי וברור שזה המצב,

אבל גם אישה בהריון צריכה פרנסה.

בדיוק בגלל זה לא מספרים עד חודש חמישי.

כן, זה פוגע ביחסי אמון מצד אחד. מצד שני בתור מעסיק אתה חייב להבין שלעובדת שלך יש זכות לשמור לעצמה את מה שקורה לה ברחם (וסליחה על התיאור, אבל זה ממש מה שזה).

נכון שההריון עתיד להשפיע גם עליך כמעסיק, אבל זה "חוק שוויון הזדמנויות בעבודה".

ואם היא תספר לך מראש, היא אפילו עלולה לגרום לך, המעסיק- לעבור על החוק ולא לתת הזדמנות שווה לאותה עובדת, רק בשל היותה בהריון.

באמת. אני גם לא מתווכח עם החוק. חוק זה חוק. 

ובגלל זה המצב בשוק הוא בדיוק כפי שהוא.

ובאמת - גם לי יש שלושה ילדים וראיתי את זה קורה מהצד השני.

וכמובן שכאשר גבר מראיין - הוא שם לב למין, מוצא ודת של המרואיין. לדוגמא, אותי לא קיבלו למספר תפקידים כי אני עם כיפה (למרות החוק) - ואני מבין את המעסיק....

היא התראיינה בחודש שישי שכבר ראו ממש וקיבלו אותה.. בעיקרון כדאי שתספרי אבל גם תלוי באיזה חודש את

אני עובדת קבועה בהוראה, לפני שנתיים הציעו לי עבודה להתקדם לעבוד במכללה... כשנכנסתי להריון הרגשתי צורך להגיד ששנה הבאה אצא לחופשת לידה, ואם זה מתאים להם, המנהל אמר שלא מתאים לו... ואני האמנתי שהכל משמים וזה גם לא העבודה שלי...

בפועל - לקחו מישהי אחרת לעבודה זו - והיא ילדה חודשיים אחרי... 

וזה מה שמראה שהכל משמים והעבודה הזו לא היתה בשבילי...

עכשיו - שוב מציעים לי את אותה עבודה ושוב אני בתחילת הריון... ושוב הרגשתי צורך להגיד....

אני הייתי במצב שלך, אפילו לפני שבוע 12 והחלטתי להיות כנה ולספר, ידעתי שהפרנסה משמים ואם אני עושה מה שנכון ה' יעזור לי. וכך היה, מקום אחד מאוד העריכו שהייתי כנה וסיפרתי אבל לא קיבלו אותי. וזמן קצר אח''כ מצאתי עבודה הרבה יותר טובה!

וכמה שנים אחכ כששוב הייתי בהריון רציתי לקחת על עצמי משרה נוספת, סיפרתי בראיון עבודה (ממש בשבועות הראשונים), המנהל ממש התרשם מהכנות וגם קיבל אותי! (כשהיו עוד הרבה מועמדים למשרה הזאת). 

פרנסה משמים

אפשר להגיד הרבה דברים, אבל שום דבר לא ישנה את התחושה החמוצה של מעסיק כשהוא יגלה שהעובדת היתה בהריון זמן הראיון  ולא סיפרה. הנשים מקבלות הגנה בחוק עבודת נשים בכל זווית שרק חברי כנסת יכולים להעלות על דעתם, אבל אותם חברי כנסת לא ישלמו למעסיק על הנזק שנוצר להם כתוצאה מהצורך למצוא עובדת חדשה (שכמובן גם היא לא תספר אם היא בהריון.) ו - כן - זה בהחלט לא הוגן כלפי המעסיקים! ואני אומרת זאת כאחת שחוששת מאד מהעסקת עובדת (למרות שאני זקוקה לעובדת בעבודתי כעצמאית) בגלל האינפלציה המטורפת של הזכויות שהמדינה מקנה לעובדים ע"ח הברון - המעסיקים.

לדעתי עובדת שאכן לא סיפרה שהיא בהריון בראיון עבודה, בפרט אם היא עובדת במקום עבודה קטן, תצא מופסדת. אישה בהריון שמחפשת עבודה - שתודיע שהיא בהריון ותיקח משהו לטווח קצר כמו קופאית וכד'. לא משנה מה. ואחרי הלידה תחפש מקום כרצונה.

- ואולי גם מותר לספר שאין לך ילדים (כשיש לך) כי את חוששת שזה יפריע לך להתקבל לעבודה?.,..בקיצור, מי שמאמין שמצליחים בצורה כזו וזו הדרך להגיע למטרות בחיים, מוזמן להודיע בהמשך דרכו אם צדק. אני לא מאמינה בזה כלל.

כי זה ערב חג האנשים בחופש ולא נוסעים על הבוקר.

התור בשעה של פקקים?

שיהיה בהצלחה!!

הקטע שבעלי במאוחדת ואני כללית.

אם נלך למעבדת גבריאל הם מקבלים ישר? הם מבינים את הדחיפות?

מניחה שנגיע בזמן בסוף אבל לא רוצה שזה יפול על זה..

אבל שתדעי שכם למצוא בשערי צדק חניה זה לא פשוט...

זה בסדר גם אם לוקח קצת יותר זמן. אפילו שעתיים כנראה שיקבלו..

אין לנו תור. אמרו לנו לבוא כמה שיותר מוקדם בבוקר. זה היה די מהרגע להרגע כי טבלתי אתמול עשיתי היום בדיקת דם ואולטרסאונד והביוץ מחר כנראה אז לא רצינו לפספס..

אם מגיעים עד השעה 9 אז יחסית עוד פנוי בחניון. אחכ יותר עמוס

ושישי, מקווה שיהיה בסדר

תבדקי גם שיש לך את כל ההתחיבויות הנדרשות

כן

והאמת שברוב המעבדות יש גם חדר שאפשר להשתמש בו...

וחניה בטוח תמצאי בחניון התת קרקעי..

בהצלחה רבה!!

לנו אמרו שאומרים להביא תוך שעה כדי שזה יהיה בסדר שיבאו תוך שעה וחצי ואפילו שעתיים.

גם אחרי שמטפלים בזרע במעבדה יש 4 שעות שאפשר להשתמש בו. זה הרבה פחות לחוץ.

בהצלחה. ותזכרו שבסופו של דבר עם כל ההשתדלות, הסיכויים של הזרעה לא באמת גבוהים משמעותית מיחסים רגילים בהנחה שאין בעיה ידועה.

זה הפרעת קשב

אבל לא חייב שזה הפרעת קשב.

את נהינת מהעבודה?

את מסופקת?

יש לך רקע נוסף?שאת פחות שמה דגש עליו בקשר לעבודה,כמו רגישות לבדים מסוימים רגישות לרעש?

או שאת נורא נפגעת גם מדברים?

פשוט מה שאת מתארת יכול להתאים גם לרגישות יתר hsp.

ולא מאבחנים את זה כהפרעת קשב.

דבר נוסף יכול להיות שסוג העבודה הספציפי שלך לא מתאים לאופי שלך גם אם נהינת מהלימודים שלו,ואז בפועל מה שאת עושה זה לרחף על העבודה ולא להיות בתוכה?

גם אם כשלמדתי מקצוע לא היה לי בעיה לשבת שעות ולהקשיב להרצאות?

אני בכלל לא עם קפיצים, להיפך, יושבת שעות באותה תנוחה לא צריכה לזוז, יכולה לגלוץ כל היום.

אין לי רגישות מיוחדים למגע או בדים או רעש

אני לא נהנית מהעבודה, אבל כי אני מרגישה בעיקר תסכול מההתנהלות שלי

אני חושבת שאם אוכל לחוות הצלחות, ולא רק נשיפות בעורף לדד ליינים שמתקרבים אז אני כן אוכל לחוות סיפוק.

נמאס לי מזה שאני לא מצליחה לגרום לעצמי לעבוד ולעשות דברים. בעיקר בעבודה אבל גם בבית.

אני בהייטק, אז אין לי שעות שסופר לי שעות עבודה, ואני עובדת הרבה מהבית, אז אני ביום, כשהילדים במוסדות מבזבזת זמן ואומרת אעבוד בערב כשהם ישנו, בערב פותחת מחשב ורוצה לעבוד אבל בפועל לא עושה כלום ואומרת אקום מוקדם, לא קמה מוקדם וכו וכו פשוט לופ של אי עשיה ודחיינות.

ואני לא מצליחה לצאת מזה

נסי לעבוד מהמשרד...

קצת יותר טוב, אבל המסך שלי מכוון כך שרק אני רואה אותו, אז זה לא באמת מספיק יעיל

אבל גם להיות עם מחשב מול כולם זה מרגיש לי חשוף נורא, גם כשאני עובדת ממש..

חוץ מזה שאני מחפשת פתרון שישפיע על כל תחומי החיים שלי.

מרגיש לי שאני צריכה משהו עמוק יותר.

אז סביר להניח שההפרעת הקשב לא הפריעה לך.

אבל בהחלט יכול להיות שלעבוד בזה זה כבר משהו אחר,פחות סיפוק פחות הנאה וזה דבר שגורר דבר.

לא בהכרח שזה הפרעת קשב בכלל.

ב''ה הלכתי לטיפול (עו''ס קלינית בגישת cbt, אני קיבלתי דרך הקופה) והשתנו לי החיים. ממליצה ממש.

ואת עם מניעה?

קטעים שלא תכננת

אחלה מתנה לשנה החדשה

תודה על הנקודת מבט!! הייתי צריכה את זה מאוד ❤️

נכנסתי גם להריון עם התקן לא הורמונלי..

מונעת עם דיאפרגמה 😉

חשוב לעקוב שההריון בתוך הרחם ולא חוץ רחמי

הריון חוץ רחמי שכיח עם התקן

רק טוב

כאמור, דיאפרגמה 😅

אם אפשר לשאול

איך מנעת עם הדיאפרגמה?

הלכת למתאמת? השתמשת בקוטל יחד?

כי אני גם עם דיאפרגמה ורוצה לדעת מה הסיכויים שזה יקרה לי 🙃

מוציאה רק 6 שעות אחרי...

ממש מקפידה וזה עובד לי מעולה כבר כמה שנים 😉

פירטתי למטה מה השתנה הפעם 🙈

ולי בדיקות של לייף היו אמינות.

אם את אומרת שיומיים לפני איחור היה שלילי ועכשיו חיובי, זה אומר שכנראה היה ביוץ מאוחר, ואז יכול להיות שלא השתמשת מתישהן בדיאפרגמה כי חשבת שאת כבר אחרי ביוץ?

בכל מקרה, בהחלט הפתעה. בהצלחה בעיכול🩷

משתמשת בדיאפרגמה בדרך כלל עד שבוע אחרי המקווה - ואז מפסיקה

(מהיכרותי עם המחזוריות שלי, הביוץ תמיד יום יומיים לפני/אחרי המקווה)

במחזור שעבר השתמשתי בפרימולט לכמה ימים

ובמבט לאחור זה כנראה שיבש לי גם את הביוץ הבא...

קיצר טיפשי שלא חשבתי על זה מראש

אבל כנראה שזה מה שקרה 🙈

זאת לא הסיבה למתקפה שהייתה. זאת תקנת חכמים.. ייסורים מגיעים מגיע בגלל חטאים, כדי לקדם את עם ישראל, לא בגלל קיום תקנת חכמים.

והיו כל כך הרבה שבתות וחגים שהלחיצו שאני כבר לא חושבת שזה אומר שבאמת יש סיכוי שסביר לכלום.

אני מאמינה שאנחנו צריכים להרבות בתפילה, תשובה וצדקה ולבטוח בה'.

בתחילה, מה זה השטויות האלה ולמה להקשיב להן?

פעם בכמה שנים ראש השנה יוצא בשבת, וכבר עכשיו בשיטוט קצר בגוגל את יכולה למצוא את 100 השנים האחרונות ו100 השנים הבאות שבהן ראש השנה יוצא בשבת.

והמתקפה?! מתישהו אומרים שלא צפויה מתקפה? אם כן, תעדכני. ועד אז תסגרי את כל אתרי החדשות ובייחוד את קבוצות הוואטסאפ והטלגרם שמתמקדות בלהפחיד ולהטריל

גם אני הייתי לחוצה מהעניין הזה של תקיעות בין ראש השנה לשבת, במיוחד שבשנת תשפ"ד הרב שלנו העביר שיעור עם מהלך שלם על הנושא הזה, ואחר כך קרה מה שקרה בשמחת תורה.

אבל:

דבר ראשון, בתשפ"ה הייתה תחילת שנה בשבת והייתה שנה מאוד מבורכת.

דבר שני, אני חושבת שאומרים את הדברים האלה כדי לעורר אותנו לתשובה ולהשתדל חזק יותר בתפילות. ואם זה לא עוזר לך אלא רק מכווץ אותך, אז אפשר להסתכל על זה ככה שיש 70 פנים לתורה. ויכול להיות שזה לא הדרך שלך לשמוע את הדברים.

הנתיבות שלום אומר שהפוך שבשנה כזאת הקדוש ברוך הוא בעצמו תוקע בשופר ושאין פחות דינים:

"וזה פי' יום טוב של ר"ה שחל להיות בשבת. כשראש השנה חל בשבת יום טוב הוא לישראל, שבו נמתקים כל הדינים מכח האהבה והחסד שבש"ק, ופעולת השופר נעשית ע"י הש"ק." (נתיבות שלום חלק ב'- זכרון תרועה)

ואני אוסיף לך גם קישור לשיעור מהמם בנושא. ויש עוד ציטוט ששמעתי ואני לא זוכרת מה הוא, אבל באמת אפשר גם להסתכל על זה באופן אחר.

הכנה לראש השנה - להכתב לחיים

שיוכח אחרת

(מקווה שמדייקת ושהבנתי את דבריה)

שכשאין שופר בר"ה בשבת, זה יכול להיות סימן לא טוב אבל גם יכול להיות סימן טוב מאוד.

ואת באמת עוד מקשיבה לחדשות הללו?

לפי החדשות מדינת ישראל הייתה צריכה כבר לחוות עוד 3 מלחמות גדולות ולהיחרב.

בנוהל של החדשות מריצים את המילה "מתקפה", ככה הבנתי והפסקתי לתת לזה את הדעת.

יוכיחו כל הפעמים שארגנתי את הממ"ד וקניתי, ושמתי, והכנתי, וניקיתי- ובסוף כלום

כמו השנה זה סימן למאורע גדול שיקרה בשנה זו.. אין התייחסות אם אני לא טועה לאיזה סוג של מאורע..

בעז"ה שנזכה שתהא שנה טובה עם מאורעות גדולים וחיוביים ומשמחים! שנה של פריצת האור וזריחתו על כל עם ישראל!

עושה מאד טוב לנפש.

שנה שחל בה ראש השנה בשבת - יכולה להיות טובה או רעה ח"ו, תלוי בשמירת השבת והתחזקות בה, שאז השבת נעשית סניגור!

ד"ר רוני איצקוביץ

עם גישה מדהימה לילדים, גם סרבנים

אבל נראה לי שהוא לא זול...

יקרנית בטירוף

אבל שווה כל שקל.

ערבי. באשקלון

עשה סתימות ועקירות לילדים שלי שניה לפני טיפולים בהרדמה,ואחרי אלפי רופאים וניסיונות, ולא מדובר בילד אחד... עובד עם מכבי.

הבנתי בפעם האחרונה שהיינו אצלו שהוריד שעות ועזב את הסניף שם, לא זוכרת את שמו

אבל אם תתקשרי למכבי ותבקשי שמות רופאי שיניים באשקלון- אז שם ערבי...

הערבים שטיפלו בילדים שלי

היו בין הטובים ביותר שטיפלו בהם

וזה תחום קשה

הם היו מקצועיים עדינים ועם תקשורת מצוינת עם הילד

לק"י

אם יש הרבה ערבים, היא לא תדע מי זה.

לק"י

והמליצו לי על ד"ר מרים שלום, היא מומחית לילדים (ולא רק מטפלת בילדים), אבל פחות התרשמתי שהיא ממש ממש נחמדה. לא שהיא חסרת סבלנות או משהו. פשוט יצא לי להתקל ברופאות עוד יותר חביבות.

ויש את ד"ר אנאל חדד שעברה למכבידנט אחר, שהיא ממש ממש מתוקה!

(לא יודעת מה בדיוק ההבדל. אבל יש רופאי שיניים מומחים לילדים, וכאלה שמטפלים בילדים, אבל הם לא מומחים).