בספטמבר 2018 התחלתי עבודה חדשה
במרץ 2019 קבלתי שמירת הריון עד הלידה רצוף
בספטמבר 2019 ילדתי
אני בחופשת לידה עד חודש מרץ 2020 בעזרת ה ..
סהכ אני עובדת במקום העבודה שנה וחצי שמתוכם שנה אני בשמירת הריון לידה וחופשת לידה- בפועל עבדתי חצי שנה
במהלך ההריון עברתי דירה ליישוב אחר ולא ביישוב שבו היה המשרד ..
העבודה היא ראשן - חמישי בשעות 08:30-17:00 ואין גמישות
הנסיעות בבוקר ברכב זה 30 דק בלי פקקים עם פקקים זה בין 45 דק - שעה וחצי ושלא נדבר על החזור בשעה 17:00 שזה עומס מטורף
בלי רכב זה נסיעה בתחבורה ציבורית והחלפה של 2 אוטובוסים בדרך
בסופו של דבר לדעתי אצטרך לעזוב.. בהתחלה חמותי רצתה לעזור לשמור על הילדה וזה לא מסתדר, מתי אני צריכה להודיע להם שאני עוזבת? במקרה הזה אני יצטרך להגיע חודש לעבודה? מצד אחד המשכורת ממש נמוכה לי לשעות ובהתחשב לעובדה שעכשיו אני אמא .. מצד שני הם אירגנו צוות חדש.. קשה לי להאמין שמחכים לי מצד שני הם שואלים אותי מתי אחזור לעבודה הם חושבים שנסיעות בתחבורה ציבורים עם תחלופה של 2 אוטובסים זה בסדר ולסיים כל יום בחמש זה גם בסדר .. גם עם הילדה תהיה בפועוטון או מטפלת זה יוצא שאני צריכה לצאת ממש מוקדם בבוקר ולחזור ממש מאוחר בערב כי אני תלויה באוטבוסים והמשכורת לא תכסה לי את המטפלת או המעון שאצטרך לשלם לסידור הזה. .. אז מה אני עושה במצב הזה? 🥺
מתי להודיע ואיך? 😔 מה הזכויות שמגיעות לי עם בכלל ??

)