ממה שאני שמעתי קשה עד בלתי אפשרי לעבור הסבה להייטק ע"י הקורסים הללו

זה כן מאפשר לך לקבל רקע מושגים ולראות אם באמת מתאים לך התחום הזה

לפני שמתחילים מסלול לימודים רציני

מה שכן יש מקומות שמציעים לימודים בחינם, לםעמים כולל התחייבות להעסיק אותך ושלך לעבוד אצלם שנתיים/שלוש בשכר מסוים.

אולי זה יכול להתאים לך

ש@oo בהייטק

אולי תוכל לעזור

ומצטרפת לעיצה של לימודים עח מעסיק. זה מבטיח תעסוקה וניסיון 

אבל ממש לא מספיק כדי לעבוד

עם תואר מאוניברסיטה מוכרת, וכבר שנה מחפשת עבודה.

ממש חשוב להבין שהייטק זה עולם מאוד רחב

תובעני

דורש למידה מתמדת

לג'וניורים ללא ניסיון קשה מאוד למצוא עבודה

בטח אם זה רק בהתבסס על קורס ולא על תואר

למשרות כאלו מגישים מאות מועמדים קורות חיים, אז באופן טבעי רף הכניסה הוא גבוה. כמעט כל מי שלא מאוניברסיטה נחשבת עם ממוצע גבוה, מנופה אוטומטית.

אני לא אומרת שאין אנשים שנכנסו אחרי קורס

אבל התקופה עכשיו היא תקופה קשה מאוד

וצריך לקחת בחשבון שזו ריצה לטווח ארוך מאוד, שלא ידוע מה יהיו התוצאות שלה וכמה זמן זה ייקח

משרות של הייטק מאד מבוקשות וקשה לקבל אותם ע״ס קורס.

יש משרות שיותר קל לקבל אותן, של הדרכה והטמעה/ תמיכה של מערכות מחשוב.

צריך רקע בהדרכה/ תמיכה (נניח מהוראה) וקורס מחשוב ממקום מוכר (לפעמים יש דרישה של כמות שעות קורס מסוימות)

משרה התחלתית היא של מדריך מטמיע/ תומך ואפשר להתקדם למשרות שמצריכות ניסיון או משרות ניהול.

השכר מתחיל בין 6500-9000 ועולה לפי הניסיון/ המשרה

אבל זה היה חינמי לא מכירה את הקורסים שבתשלום או שהכל הפך להיות בתשלום? זה נחמד זה בעיקר למידה לבד המדריכות לא מעבירות חומר רק עוברות בין התלמידות ועוזרות אם נתקעים במשהו אני למדתי סתם בשביל הכיף לא בשביל הסבה אז זה היה לי נחמד לא מכירה כל כך כאלו שהתחילו לעבוד אחרי קורס שם אולי בנות ספורות שממש השקיעו זמן מעבר. בעיקרון אם יש משהו חינמי או בתשלום סימלי זה כן מאפשר להכיר קצת תכנות.

בעלי עשה קורס אינטנסיבי (בוטקמפ) של קודינג אקדמי ומצא עבודה בעזרתם תוך חודש וחצי בערך כנל לגבי כל החברים הקרובים שעבדו איתו מצאו תוך חודשים ספורים  אבל זה היה לפני שנתיים עכשיו המצב בשוק יותר קשה.

אבל כשאני למדתי כל החומר שלהן היה מבוסס על אתרים חינמיים חיצוניים שאת יכולה להשתמש בבית ומה שהן עשו היה לבנות מצגות שמפנות אותך לאתרים האלה.

יש המון קורסים חינמיים ברשת שחלקם גם נותנים הכרה כזו או אחרת על השלמת הקורס. אם תכתבי פה איזה קורס שלהן ענין אותך או לאיזה תחום ספציפי חשבת לעבור נוכל להפנות אותך ללימודים חינמיים בתחום הזה.

בעיני היתרון העיקרי של שי קודס זה סביבת למידה קבועה, אבל זה אפשר גם לעשות בחברותא עם חברה בלי לשלם.. 

רק בשביל לראות עוד נשים וללמוד ביחד. (אז זה היה חינמי)

ואז בדיוק התחילה הקורונה וללמוד לבד עם ילדים על הראש ממש לא היה לי כח, אז פרשתי.

אבל בעלי כן

ממליצה לך לברר על קורסים ממכללות עם התחייבות להשמה

או שיש מכללות שגם מחזיקות במשרות פנויות כחברת כוח אדם ונותנות עדיפות לסטודנטים שלהם. 

אז אתם ממליצות או לא ממליצות על הסבה?

ואם כן - דרך איפה כדאי לעשות?

והאם יש משרות חלקיות או שזה רק משרות מלאות?

בעיקר אני חושבת איך משלבים לימודים כאלה בחיי אישה נשואה, אמא ועובדת...

למה את רוצה לעשות הסבה, איך את מדמיינת את  חיי העבודה שלך אחרי ההסבה, איך את מדמיינת את החיים האישיים שלך אחרי..

כל השאלות האלה מאד משפיעות על השאלה אם כדאי לך. לאחת הסבה כזו תגשים את השאיפות ותתאים לחיים שלה ולאחרת ההיפך.

לימודים כאלה זה כמו עוד משרה. אם את עובדת זו משרה אחת, להיות אמא זו משרה שניה ולתפעל בית זו משרה שלישית.

הלימודים זו משרה רביעית, זה בשום אופן לא משהו על הדרך ודורש המון המון המון.

קחי את זה בחשבון.

זו תקופה נכון.

אבל גם הריון הוא תקופה וזו תקופה ארוכה  מאד ומשמעותית ולא עוברת כל כל מהר. וזו תקופה הרבה יותר ארוכה. אל תזלזלי באינטנסיביות של תקופת ההסבה ותחילת העבודה במשרה הראשונה.

לא התכוונתי להפחיד, סליחה אם ככה יצא, אני פשוט חושבת שלא מספיק מדגישים את הנקודות האלה

ברור לי שזה יהיה תקופה עמוסה, השאלה עד כמה.

אבל העבודה עמוסה לא פחות.

במה את עובדת עכשיו? מה מושך אותך בתכנות?

קחי בחשבון ימים של 9-10 שעות במשרד פלוס נסיעה לכל כיוון מהבית שלך (יש משרות היברידיות, אבל אל תבני על זה בתור גוניורית)

אין חופשים כמעט בטח לא בתקופות כמו חוהמ והחופש הגדול. הכל על חשבונך מתוך ה24 ימי חופש בשנה במקרה הטוב שיש לך. אני עבדתי גם בערבי חגים..

אישית כאמא לקטנים בדיעבד הייתי בוחרת מקצוע אחר ובאמת היום שוקלת שינוי למרות שהעבודה נותנת לי סיפוק מקצועי גדול. פשוט סדרי העדיפויות שלי שונים כרגע. אבל אצלי גם אין עזרה מהמשפחה/קהילה ובעלי במקצוע לא גמיש, וכן חשוב לי להיות עם הילדים בעצמי הרבה ושיהיו יותר עם משפחה מאשר עם בייביסטר או במסגרת. אם אצלך זה שונה אז לכי על זה..

בקיצור אם את לא נהנית כרגע תבדקי את האופציה הזו אבל שווה לשים לב גם למסביב. אולי יהיו מקצועות שקל יותר לשלב בהם עבודה ומשפחה.

הנוכחית שלי. (אאוטינג)

נשמע לי תכנות - בגלל שזה צורת חשיבה (לוגית, מתמטית) שאני אוהבת. גם קראתי על זה הרבה וזה הכי נשמע לי. אני לא לגמרי סגורה על זה, אבל מכל הדברים שבדקתי עליהם זה הכי נשמע משהו שיעניין אותי. אלא אם יש עוד מקצועות שלא שמעתי על קיומם. השיקול העיקרי שלי ברצון להסבה זה שפשוט משעמם לי במקצוע שלי. וזה לא יעזור להחליף מקום עבודה או משהו שמקביל לזה אבל משתמש בהכשרה שלי.

והתנאים שיש לי מסביב - חברה, שעות, קרבה לבית הם טובים. אבל זה לא מחפה על השיעמום שלי, שמאד קשה לי איתו.

אין כזה דבר משרה חלקית בתכנות? רק מלאה?

24 ימי חופש בשנה זה פי 2 ממה שיש לי עכשיו...

באתר udemy זה עולה סכום סימלי /או חינמי וזה יכול לתת לך כיוון אם תכנות מתאים לך.

לגבי משרות חלקיות אפשר למצוא אבל זה לא קל ולא בהתחלה. לדעתי בכל תחום בשנה שנתיים הראשונות שעוד אין ניסיון עובדים כמה שצריך כדי להיכנס לתחום ומסתדרים עם עזרה מבחוץ  אחר כך כבר יותר קל להציב תנאים ולבקש גמישות.

תודה 

אם את מרגישה שזה זה אז באמת שווה לבדוק.

אולי לעשות פרויקט קטן ולראות אם באמת את נהנית מזה.

אם צריכה המלצות לקורסים חינמיים או איך למצוא הדרכה לפרויקט, מוזמנת בשמחה לפרטי.

משרה חלקית זה נדיר מאד ורק כשיש לך הרבה נסיון וגם אז קשוח. דוקא בתור סטודנטית יותר קל מטבע הדברים, אבל זה כשיש לך עוד מחויבות על הראש... גם תלוי באיזה תחומים את הולכת לעבוד.

בניגוד לתחומים כמו הוראה או ראית חשבון שהעבודה היא אותה עבודה בכל מקום, ומה שאת מחפשת זה כמו שכתבת -חברה, שעות, קרבה לבית, וכו. ענף ההייטק הוא עצום ומלא בתפקידים שונים מהותית וטכנית, ואם תתחברי למקום אחד לא בהכרח שהמשרות שהם יחפשו הם כאלה שאת מתאימה להן.. כך שצריך הרבה פעמים להתפשר.

24 ימי חופש זה גם כפול ממה שיש לי, אבל עם מספיק נסיון (יכול לקחת גם 5-10 שנים) אפשר להגיע לשם.

לא בא לי לבאס,

אבל זה קשוח מאוד.

אני למדתי תואר עם שני ילדים קטנים, לא עבדתי תוך כדי

וזה היה עמוס מאוד. ובעלי הכי תומך, ויש לי עזרה מהמשפחה, ועדיין היו משברים בדרך

כשביררתי לגבי קורסים של חברות השמה (שכביכול אומרים שיעזרו במציאת עבודה) אז הקורסים אינטנסיביים יותר.

נגיד קורס כל יום מ9-17, חמישה ימים בשבוע. בלי לעבוד.

לי כאמא זה לא התאים

 כעובדת חדשה שצריכה להוכיח את עצמה 

ואני יכולה להגיד על עצמי, שכבן אדם, אני עובדת שכל אחד היה רוצה. מסורה, יודעת ללמוד ולעבוד קשה, מוסר עבודה ועוד. אבל בסוף זה לא מספיק. צריך גם להתקדם מקצועית *כל הזמן*, ללמוד עוד דבריל כדי להישאר רלוונטיים, לדעת לשווק את עצמי, להגיע בביטחון לראיונות עבודה וזה ממש לא פשוט.

אם לא הייתי משקיעה בזה כבר שש שנים, אני חושבת שמזמן הייתי מתייאשת. אבל אני כל פעם מנסה לעודד את עצמי שעוד מעט אני אמצא משהו.

8 שעות זה גם כמות העבודה שלי עכשיו, ככה שזה לא יהיה הבדל מהבחינה הזו.

השאלה אם עדיף קורסים או תואר? מבחינת השתלבות בעבודה אח''כ.

אני לא חושבת על הסבה להייטק בגלל השכר, אלא בגלל שתכנות באמת נשמע לי מעניין. השכר מבחינתי זה בונוס.

את העבודה הנוכחית שלי, וגם את העבודה שלפניה לקח לי חצי שנה למצוא, ככה שאני חא מתרגשת מזה. חוץ מזה שאני מסתכלת לטווח רחוק. אני לא רוצה להיתקע עד הפנסיה בעבודה שאני לא אוהבת בגלל קשיים עכשויים. אם זה שווה את זה אז אקח את הסיכון שלוקח זמן למצוא עבודה.

אני חושבת שבהרבה מקצועות זה ככה -שצריך להיות עם יד על הדופק מה קורה בשוק, ומה מתקדם. בכל אופן - זה לא שונה מהמקצוע הנוכחי  שלי מהבחינה הזו.

עדיף תואר אבל היום אפשר להשתלב כמעט בכל מקום עם תעודת מהט או משרד החינוך.

עם קורסים הרבה יותר קשה ובדרכ די בצדק. הרמה והאיכות בהתאם לזמן הקצר שהם נלמדים.

לימודי הנדסאי במתכונת ערב זה 3 ימים בשבוע + יום שישי - 3 שנים

ומתכונת בוקר - 5 ימים בשבוע שנתיים

כך לפי מה שראיתי עכשיו
 

זה ממש חשוב שתהיי מוכנה לכך.

אחרת חבל על הכסף והזמן

אני עשיתי הסבה מקצועית. לא להייטק אמנם. אבל לימודים נוספים כמובן במתכונת ערב. לא פשוט אבל אפשרי, רק דורש. במיוחד במקצועות ריאליים, צריך ריכוז ויכולת להסתכל על פרטים קטנים. כדאי לקחת בחשבוו ואפילו לקרוא סילבוסים כדי לקבל כיוון.

בהצלחה והחלטות טובות ❤️

אוף החלטה קשה

לענות לגבי קורסים.

במצב היום זה כמעט לא אפשרי.

על משרת ג'וניור של תכנות, מגישים מאות מועמדים קורות חיים.

כל מי שלא מאוניברסיטה מובילה עם ממוצע 85+ נפסל כמעט על הסף. בלי שמישהו הסתכל עליו.

הייתי רוצה להגיד שזה אפשרי ועופי על זה אם זה מה שאת רוצה לעשות.

בפועל, מניסיון אישי זה ממש ממש קשה.

אפשר לנסות, אבל יכול להיות שזה לא יצליח.

לא לכולם מתאים לעשות את הבדיקה הזו, כי יש לה מחיר

מהצד של מי שמכירה את הגיוסים והמשכורות,

בדיוק לפני שנה הגיוסים נעצרו והשכר הוקפא.

לפני חצי שנה השכר נחתך בכמעט 50% בכל שכבות התפקידים למעט תפקידים ניהוליים שם יש צניחה "רק" של 25%.

את מבינה שיש היום בשוק המון מחפשי עבודה בלעלי ניסיון שדוחקים החוצה את כל מי שאין לו ניסיון בכלל.

ההשפעה היא כלל עולמית, לא תלויה רק במשק הישראלי, אבל המשק שלנו ידע לצאת ממשברים יחסית מהר למדינות אחרות.

אז ממש לא הייתי לוקחת כדוגמה את השנה האחרונה, היא מאוד לא מייצגת.

מבינה שזה מה שאת חווה, אבל אם היית מסיימת שנתיים לפני, היית מדברת אחרת.

ראיתי את הגיוסים ואת השכר בתקופה הזאת ואת המלחמה על כל עובד.

אולי הגיוסים לא יחזרו להיות אותו טירוף אבל בהחלט יש מה להיות אופטימיים.

זה לא שהיא מחפשת עבודה היום, היא מחפשת להתחיל לברר על התחום, יש לה עוד זמן עד שדברים יקרו בפועל.

יש לך נתונים לגבי השכר?

כי אני נמצאת בקבוצה של הייטקיסטיות עם נסיון וכולם שם טוענות שהשכר לא ירד, רק ההיצע ירד והן לא בתפקידים ניהוליים.

השכר נחתך. אבל ממש.

הן פוטרו ומצאו עבודה אחרת בשכר שהוא לא נמוך יותר?

או שממילא השכר שלהן היה נמוך לתפקיד (שכר נשים הרבה יותר נמוך משכר גברים בתפקיד מקביל)

או שהן לא נכנסו לתפקיד ממנו פוטרו בשנתיים לפני תחילת המשבר שזה השכר אליו אני משווה את הנתונים של השנה.

בנוסף, הראייה בתור עובד ותור מעסיק היא לא זהה.

עובד לוקח בחשבון את הכישורים שלו כעובדה קבועה, משווה בין משרות שונות (צורכי מעסיק שונים) ואז קובע את ציפיות השכר שלו. מעסיק מסתכל על הצורך שלו, כידורי העובדים השונים וכך קובע את מי לגייס וביטחון שכר.

לדוגמה אם לפני שנתיים גוייס לתפקיד מישהו עם ניסיון מועט בשכר x, והיום מגייסים עובד עם ניסיון כפול באותו שכר x, אז משתקפת פה ירידה בשכר ואני לא בטוחה שהעובדים לוקחים את זה בחשבון. מה גם שהרבה פעמים ראיתי הבדלים משמעותיים בין מה שעובדים מספרים לבין מה שקורה בפועל. בכל הסקרים והקבוצות יש נטייה להגזים.

כנראה שזה תורם כי ככה ממוצע ציפיות השכר נשאר גבוה.

אין לי חשיפה לכל נתוני השכר בתעשייה אבל כן יודעת על הרבה חברות מתוקף תפקידי.

אין לי ספק שראייה של עובד שונה משל המעסיק, לכן שאלתי

היצע ירד בלי שהשכר יורד.

קחי בחשבון שמי שמשתף בקבוצה זה מי שחשוב לו לפתח תדמית של מי שהצליח להשיג משרה טובה.

א. לא בטוחה שכולן שם דוברות אמת. נתקלתי לא אחת בנטייה לנפח דברים בכוונה או בטעות (למשל להשוות שכר שכלל בונוס לשכר שאינו כולל בונוס)

ב. מי שירדה בשכר באופן טבעי פחות תשתתף בדיונים מעין אלו.

אז צריך לקחת את הנתונים בעירבון מוגבל.

אני גם מדגישה שאני לא חשופה *לכל נתוני התעשייה* אבל כן חושבת שמכירה מדגם רחב ומייצג.

*נשים, תבקשו יותר בשכר זה כ"כ מובהק שנשים בהייטק ובפיתוח בפרט מרוויחות פחות מגברים לאותו תפקיד 😏

שזו תקופה קשה מבחינת מציאת עבודה.

ואני מכירה גם את השוק לפני כן.

אבל גם ללמוד לימודים כאלו כאמא זה לא פשוט בכלל.

לא הייתי נכנסת לזה שוב פעם בדיעבד.

ואני לא מהתחום של פיתוח תוכנה, אלא חומרה. שאומנם יש פחות משרות אבל גם פחות מועמדים, כי חייב תואר.

אז אצלנו על כל משרת מתחיל יש 200 מועמדים

בתחום של תוכנה זה 500-900.

ייקח זמן לכל אלו שכבר עכשיו מחפשים למצוא.

ואם הולכים על קורס, אז זה יותר קצר מתואר. ובסוף אם יש כבר ילדים, אז אי אפשר להתעלם גם מהעניין הכלכלי
 

וגם הלימודים עצמם מאתגריל, יש משהו בלימודים (בשונה מעבודה לפעמים) שהוא דורש כל הזמן. כי תמיד אפשר ללמוד עוד. והמצב התמידי הזה של "אף פעם לא למדתי מספיק" הוא קשה.

כי זה באמת תחום שדורש המון תרגול ועבודה, ולאימהות באופן טבעי יש פחות זמן.

אני לא אומרת שזה לא אפשרי, אבל באמת באמת צריך לקחת בחשבון שקל זה לא.

ואם מישהי לא מחפשת קל, ומבינה את המחירים של זה, נהדר. אני בעד ללכת עם החלום.

אבל אני כן חושבת שכדאי לדעת מה המשמעות לפני שבוחרים בזה.

שצריך להגיע בעיניים מפוקחות ולא לחשוב שמקבלים שכר גבוה על מגש של כסף.

זה דורש המון השקעה ולא בכדי.

אם זה היה קל כולם היו עושים את זה ואז המשכורות לא היו גבוהות.

לגבי לעצור את החיים לתקופה, לא בטוחה שאני מסכימה, אבל זה באמת אינדיבידואלי.

מצריך לעצור את החיים, אני למדתי את התואר תוך כדי לידות, קורונה, סגרים ועוד.

החיים המשיכו כהרגלם ואני הייתי צריכה לתפעל את כל זה

אבל ברור שלא הגעתי לציונים שיכולתי להגיע אליהם בלי כל זה, וזה לא איפשר לי למצוא משרת סטודנט.

אני בהחלט לוקחת בחשבון שאני אדם סטנדרטי, ויש אנשים מוכשרים ממני הרבה יותר שיכולים לעשות את המקסימום בכל דבר.

רק רוצה שזה יהיה במודעות, ואולי באמת בגלל שאני הייתי די יחידה במסלול שלי, ולא היה לי מי שיכין אותי, חשוב לי להכין לגרוע מכל

רק במשרות חדשות?

יש לי שתי חברות שנכנסו בשנה האחרונה לאיפה שאני עובדת והתחילו באותה משכורת כמו שלי...

אם זה כי הן סיפרו, אז זה לא אומר כלום.

יש המון שמשקרים (אני יודעת את השכר האמיתי כי אני חשופה לדוחות שכר)

אם זה נכון, כנראה שהשכר שלך היה נמוך יחסית לשוק של לפני שנתיים.

גם אצלנו בחברה יש עובדים עם אותו תפקיד שהתחילו לפני לפני יותר מארבע שנים עם שכר סבבה, אחריהם גוייסו עובדים עם שכר הרבה הרבה יותר גבוה, והיום השכר קצת יותר נמוך מהשכר של מי שנכנס לפני ארבע שנים.

לא כל העובדים ידעו לנצל את המומנטום שהיה סביב הגיוסים וזינוק השכר של 2021.

היו לא מעט מצבים של עובדים חדשים שהרוויחו יותר מהמנהלים שלהם דרך אגב.

מצד שני הם הראשונים שקוצצו..

כי התחלתי בשכר הרבה יותר גבוה מהממוצע

(ג'וניורית בלי תואר ועם 0 ניסיון)

ומשכורת של כמעט 30,000...

ואני יודעת כמה הן מרוויחות כי עזרתי להם לעבור על החוזה. (אנחנו חברות טובות)

HR ידעו מראש על ההיכרות בינכן כשהן נכנסו?

משכורת של 30 לגוניור לא משקף בשום צורה את מצב המשכורות היום..

היום מי שנכנס ב15 שיגיד תודה.

כבר ראיתי כמה וכמה משרות שאוישו ב12..

זה מספרים שמעולם לא ראיתי בדוח לפני כן..

בדקתי טוב לוודא שאין טעות בחישוב המשכורת מרוב שהייתי בהלם שאשכרה זה השכר שחתמו איתם.

בלי תואר/ניסיון.

@אמא-- מה כן היה לך כשהתחלת לעבוד? ידע של קורס?

ואז התראיינתי שם ונפלתי, ואז התראיינתי שוב בחברה אחרת ושם התקבלתי.

נכנסתי דרך קמאטק. הם סידרו לי את הבוטקמפ והם סידרו לי את הראיונות אח"כ.

הם תכנית לשילוב נשים חרדיות בהייטק מטעם אולטרא - קוד

הן כן נכנסו עם ניסיון קטן. משו כמו שנה אבל זה עדיין נחשב ג'וניור בשוק

וHR לא ידעו על הקשר בכלל...

רק לי אין...

עשיתי את הקורס במכללת נס, נראה לי שהיום יש להם שם אחר.

ההסבה מאד השתלמה לי הן מבחינת ענין בעבודה והן מבחינת שכר.

רוב המשרות הן של משרה מלאה, בחלקן אפשר אחרי תקופה להוריד שעות. 

מה זה אומר בחלקן? תלוי מקצוע או תלוי מקום עבודה?

זה תלוי גם בגמישות במקום העבודה וגם בסוג התפקיד, יש תפקידים שכל שעה מהותית בהם ויש שלא.

ומתעניינת בתכנות,

הפיקוח על הוראת מדעי המחשב עושה קורסים להסבת מורים מתחומים אחרים  להוראת מדעי המחשב.

(תתעלמי מההודעה הזו אם את רוצה לברוח מהוראה באופן כללי...)

רק אחרי קורס כנל לגבי החברים שלו מהקורס אבל זה היה לפני שנתיים הבנתי שהמצב עכשיו פחות טוב.

אם את מתקבלת לאינפיניטי לאבס אז הם מתחייבים להשמה שלך (אבל בשכר נמוך מהשוק).

שהשוק עכשיו מתאושש (אבל זה קורה מאוד לאט).

ממה שהבנתי אינפינטי נחשבים יחסית טובים ואמינים (בגדול השוק של הקורסים בהייטק הוא שוק פרוץ עם הרבה שרלטנות אז ממליצה לברר הרבה לפני שהולכים על משהו).

ההכשרה היא בחינם, לכל אורך הקורס מסננים אנשים. בסוף תקופת ההכשרה יש 10 שבועות שמתחייבים לא לחפש עבודה והם מחפשים עבורך, אם הצלחת להתקבל את עובדת דרכם במשך שנתיים שזה אומר שהשכר סטטי ולא משנה כמה משלמים להם, לך משלמים סכום קבוע (יכול להיות 50 אחוז שהולך אליהם) ואחרי שנתיים את חופשיה.

אם לא מצאת תוך 10 שבועות דרכם את מתחילה לחפש בכוחות עצמך.

לא עברתי את ההכשרה שם, רק מישהי שעשתה את זה סיפרה לי.

ההכשרה היא במשך כמה חודשים, 9-17 חמישה ימים בשבוע. בחלק מהזמן יש מלגה של 1000₪, אבל אין אפשרות לעבוד תוך כדי זה.

נשמע לי מאוד מאתגר למישהי עם ילדים,על סף הבלתי אפשרי

לראות איך עושים את זה עם ילדים🤷‍♀️

כלכלית

אבל לא רק

מה גם שהם אומנם מבטיחים לעזור בהשמה, אבל אם אין משרות אז אין משרות. ככה שזה לא מחייב

עד כמה שאני יודעת זה חינם לנשים בלבד, אז תבדקי.

בכל אופן ההיי טק לא במצב הכי טוב כרגע ויותר קשה להיכנס לתחום..

והתנאים עוד יותר קשים!

10 שעות עבודה, ותוסיפי נסיעות

סטרס ולחץ כל הזמן דד ליינים

מפטרים מהיום למחר

המצב בשוק חא מזהיר עכשיו

אם בעלך אברך ויכול להתפנות לילדים כשצריך אז אולי... המשכורת גבוהה זה הפלוס היחיד.

בעיני - רק למי שממש אוהבת ונהנית מהמקצוע עצמו

או למי שהאידאל שלה לפרנס בית של תורה

אחרת חבל לסבול

באחת מחברות הענק

גוגל-אמזון-מטא-מייקרוסופט

ואין לי תואר

נכנסתי כג'וניורית בלי טיפת ניסיון

בגיל 19 וחצי

עם משכורת של 30,000

אבל נכנסתי לפני כמה שנים, השוק היום הרבה יותר קשוח

רק מציינת שהכל אפשרי...

אבל מהכירות עם השוק היום, הוא רווי ממש במתכנתים מתחילים, ממש רווי. אז גם לאלו עם התארים קשה ממש להתברג בעבודה טובה. ק"ו לאלו בלי התארים.

כמו שמישהי ציינה פה, בתמיכה ובדיקות וכו' משמעותית יותר קל למצוא עבודה. אבל-

העבודה לפעמים פחות מעניינת ומספקת.

והמשכורת נמוכה יותר

וממש קשה לעבור מכאלו משרות למשרות פיתוח...

מה שתיארת שמושך אותך לוגיקה והגיון, נשמע שמתאים לך ותהני ממשרת פיתוח.

להייטק יש הרבה סוגי משרות בהרבה רמות שכר, מענינות הרבה יותר מפיתוח, אבל כמעט כל המתחילים רוצים להיות מתכנתים, לכן קשה להשיג משרה כזו.

אבל תכלס פיתוח זה הרבה עבודה שחורה וסיזיפית.

מה שאמרת (זו היית את?) לגבי משרות תמיכה זה בטוח יותר עבודה שחורה ופחות מעניין...

ואת צודקת שגם פיתוח, זה משתנה בין המשרות...

לי אין כמעט עבודה שחורה, אני מאותגרת מחשבתית כל הזמן ונהנית ממש.

אני embedded software engineer

תכלס אני לא מדברת ממקום מאוד יודע, עבדתי רק במשרה אחת בחיים שלי...

רק יודעת להגיד שזאת העבודה שדיימנתי כשלמדתי אלגוריתמים, מבני נתונים וכו ונהנתי כ"כ...

יכולה להיות מענינת, תלוי למי, תלוי לאילו מערכות, תלוי באיזה רמת ידע וביצוע.

ואפשר להתקדם ממנה לעוד סוגי משרות, לפעמים צריך קורס נוסף ולפעמים הניסיון מספיק למשרה אחרת בעיקר משרות ניהול.

יש מלא סוגי משרות:

תקשורת, סיסטם, ניהול פרויקטים, ניתוח מערכות, יישום מערכות, אבטחת מידע וסייבר, מובייל, BI, ui ux, crm, sap וכו׳

יכול להיות גם מענין בפיתוח, אבל הביקוש למשרה הזו ביחס לענין האמיתי שלה מנופח מאד.

שזה עניין של העדפה, כן?

לגבי המשפט האחרון שלך.

כל אחד ומה שהוא אוהב, כל אחד ומה שמתאים לו

לצערי מלא מוכרים קורסי קסמים ועושים המון כסף על אנשים שרק רוצים לפרנס את משפחתם בכבוד.

רוב המחזור שלי לא עובד, ואלו אנשים מצטיינים במכללה מאוד מאוד נחשבת.

אני ב״ה מצאתי עבודה עם הרבה סיעתא דשמיא.

אף אחד לא מעוניין במישהו שרק סיים תואר (ג׳ונייר)

כי הם מפסידים עליהם כסף.

לא מנסה חלילה לייאש אותך, רק אומרת שזה מאוד קשה להכנס להייטק אפילו למהנדסים שקרעו את עצמם 4 שנים.

לדעתי גם תואר שלם לא מספיק בשביל ללמוד תכנות חח

בהצלחה בכל אופן אהובה ❤️

דוקא תואר פחות נחשב, כי לומדים הרבה שפות אבל ברמה יחסית שטחית.

קורס טוב שלומדים בצורה מקיםה וכולל תיק עבודות שאפשר להראות למעסיקים, נותן יתרון בכניסה לתחום.

ודווקא הרבה עובדים עם התואר,

רק בשנה-שנתיים האחרונות נהיה קשה להכנס בלי ניסיון.

אבל אין ספק שמקומות עבודה רוצים אנשים עם דיפלומה של מהנדס 

שדווקא הרבה עם תואר שסיימו לא מזמן לא מוצאים עבודה. ומתלוננים שאנשים שעשו קורס אבל יש להם תעק עבודות טוב מוצאים יחסית מהר.

בהחלט יותר קשה לג'וניורים. אבל זו הטענה שנשמעת

גם אם הם עשו פרויקטים מהממים במשך התואר,

אז תחשבי למי שעשה קורס אחד במשך 5-10 חודשים כמה קשה להכנס.

הדרישה הראשונה במשרות שמתפרסמות זה תואר ראשון בדיפלומה מדעים/הנדסה.

בסו פ של דבר הם ימצאו את המקום הראשון להכנס אליו וזה יפתח להם את שאר הדלתות

גם בחינוך..

אני עובדת 4 וחצי ימים (יום לסירוגין, שבוע כן שבוע לא)

ומקבלת ככה..

עם ותק של 7 שנים... 

אולי לנסות לדייק מה הקושי כרגע ולנסות למצוא לזה פתרונות/עזרה חיצונית?

את רוצה דווקא עבודה בחינוך? 

חיבוק גדול ♥️

אם רלוונטי לך ללמוד משהו שאפשר לעבוד בו כעצמאית (קוסמטיקה עיסויים וכדו) לפעמים אפשר להגיע למשכורת מכובדת אבל זה דורש למידה ושיווק ועוד.. 

נניח בפיקוח או הנהלה או משהו. לא בממשק עם תלמידים…

זה עדיין בתחום החינוך, אבל העבודה היומיומית יכולה להיות מאודדדד שונה

וגם מניחה שישמרו לך על הותק…

והאמת שאני לא מסכימה איתך שאת מסתכלת על זה במבט חיובי במידה מסויימת (שהוא רוצה את טובתך ושתבריאי יותר מהר), זאת דרך מניפולטיבית לגרום לבן אדם אחר לעשות מה שהוא רוצה ולא נותן ברירות לשני.

בעיני זה קו רגע לפני אדום- ואולי קו אדום. לא רוצה להיות נחרצת כי לא מכירה את כל התמונה.

האם יש עוד תחומים בחיים שהוא ככה לא נותן לך מרחב? 

האמת שגם בסתם חולי - צריך לתת לגוף לנוח לפני שמאיצים בו להחלים בעזרת עשייה...

ובכל אופן, מה שנכון לו לא בהכרח נכון לך, בכל תחום בחיים, לא רק בבריאות, והוא צריך ללמוד לתת לך את המקום שלך ולא ליישר אותך למקום שהוא חושב לנכון...

בכל אופן, אם זה יושב עלייך כל כך הרבה זמן, נשמע שלא נכון להדחיק את זה, אלא לטפל במקום הנפשי שנוצר לך, וגם לפתוח את זה מולו, אולי בליווי מקצועי.

חיבוק❤️

שאת צריכה לעמוד בפני הסיטואציה הזו ולהמשיך לרצות

הכעס שלך מוצדק, אבל השנקל שלי לגבי ריצוי מנסיון עם עצמי - הכעס הוא קודם כל פנימי שלנו בינינו לבין עצמנו. ש- למה הסכמתי שיתייחסו אלי ככה/ למה אני לא מספיק חזקה לעמוד על שלי, והוא מושלך החוצה הרבה פעמים

נשמע שיש לך עבודה פנימית לעשות של לעמוד על שלך ולא להימנע מעימותים. אני מאמינה שאם הגעת למצב כזה אחרי לידה,זה עניין שחולש על כל תחומי החיים מולו ומול אנשים נוספים גם, כולל ילדים, וזה משהו שכדאי לפתור אותו

רק שתדעי אגב, שמבחינת בעלך - עצם זה שהסכמת זה אומר שהפתרון הזה טוב לך כביכול והוא צודק ועשה לטובתך. הוא לא יבין את הבעייתיות אלא אם תעמדי על שלך

שולחת חיבוק❤️

וצריך קצת לקום להסתובב, לנשום אוויר וזה מסייע בהחלמה.

אבל מפה ועד לעשות את מה שאת מתארת המרחק גדול, זה לא טוב לרצפת האגן של אשה אחרי לידה לעמוד הרבה, לאמץ את הגוף יותר מדי, הגוף עבר טראומה הן פיזית הן הורמונלית והן נפשית והוא צריך מנוחה פיזית וגם להתארגנות נפשית אחרת.

יכול להיות שהוא באמת לא מבין כי הוא לא חווה את זה, אבל צריך להציב גבול, מה מתאים לך ומה לא.

לי אישית אחרי לידה כן זורם לקום מוקדם כי גם ככה אני בד"כ ערה בשעות האלה, אבל אח"כ אני ישנה עד הצהריים ולא עושה שום פעילות שדורשת עמידה ממושכת ובטח לא הרמת משאות כמו בספונג'ה

אבל בעיני יש פה דינמיקה  בעייתית מאוד ...

ויש לי תחושה שהמשעב לידה זה רק ביטוי של דפוס שלם שבו הוא מחליט ונותן את הקו ואת מרצה ולוקחת על עצמך כי חוששת מעימות

ומקווה שלא מעבר

משהו במה שתארת נשמע לי לא תקין בכלל

ומחייב טיפול זוגי מקצועי ..

גם אם הוא לא מוכן תלכי את

כתבת במקומי ;)

יש פה נורה אדומה בוהקת

טיפול ויפה שעה אחת קודם 

אבל זה אפילו מרגיש לי על גבול האלימות.

אלא אם כן לא הבנתי אותך נכון.

הוא מפעיל מניפולציות עד שאת עושה מה שהוא רוצה וזה ממש קו אדום. 

מבחינה פיזית…

גם אם ילדת לידה הכי "רגילה" שיש

להיות עם גוף של אחרי ניתוח, ועוד לקום לבייבי כמה פעמים בלילה (וגם ביום🙃) זה די והותר בתחום העשיה

לא יודעת כמה זמן את אחרי לידה, אבל התפיסה מעוותת.

מה גם שמאמץ פיזי (גם "מתון" של כביסות, לטאטא, לשטוף) זה מסוכן בעיניי וזה לדחוף את הגוף לקצה

ואת מתארת שגם את הנפש… זו הבריאות שלך. מאוד בסיסי בעיניי לעשות מאמצים בשביל הבריאות של בני המשפחה (של עצמך, עבורו בשביל אשתו, הילדים שלו…)

צעיף/שרשרת.

אני בדר"כ לובשת משהו שמתאים אבל *לא* בצבע של החולצה/בגד

כך זה מוסיף לי צבעוניות.

אם הפריט מקושקש- אז מטפחת חלקה

ואם הבגד חלק

אז דוקא המטפחת זה מקום להוסיף בו צבע ועניין ומקושקש יכול ללכת טוב.

בסופו של דבר יש לי מלא מטפחות (צעיפים וקושרת אותם)

ויש את הכמה שחוזרים על עצמם כי הכי מתאימים *לי* 

מחמיאים לי לפנים לצבע העיניים,

כמו תכשיטים שיש לי די הרבה אבל בסופו של דבר משתמשת ב2-3 פריטים קבועים..

בשבת אני מתאימה לחצאית או לשמלה, עם חולצה לבנה. מטפחת בדרך כלל בצבע אחיד, יכול להיות עם דוגמא בבד, אבל פחות צבעוני.

אני לא משתוללת בהתאמות.

אז כשהבגד צבעוני בד"כ שמה מטפחת חלקה באחד הצבעים שיש בבגד

כשהבגד חלק שמה מטפחת יותר צבעונית - או שיש שם את הצבע החלק או משהו שהולך עם הכל כמו מנומר.

וכמובן מטפחת שחורה לכל מה שאני לא יודעת מה להתאים לו.

לא רק לחולצה/חצאית אלא לשניהם

לא בצבע של הבגדים, אבל כן בצבע שמשתלב יפה או אם זה מטפחת מקושקשת אז שיש בה את הצבע של החולצה/חצאית

בכללי לובשת חלק עם מקושקש ומקושקש עם חלק, אבל לפעמים יוצא לי גם חלק עם חלק או מקושקש עם מקושקש אם זה מתאים ומשתלב ביחד

יותר פרקטי לי מטפחת חלקה כי פחות מסובך לי להתאים אותה ומתאימה ליותר דברים

או שהיא חלקה באחד הצבעים של שמלה מקושקשת

או בצבע של חולצה/חצאית- אבל זה פחות

שאני ממש אוהבת שחור וצבעוני.

אז נגיד חצאית צבעונית, חולצה שחורה, והמטפחת מתאימה לחצאית.

או חצאית שחורה, חולצה בורדו והמטפחת ירוק זית. (זה דווקא שילוב יפה).

הנקודה לא ללבוש יותר משלושה צבעים בכל הלבוש.

ו ממש לא אוהבת בלאגן בעיניים, אני לא אשים מטפחת מקושקשת אם יש איזה פריט מקושקש, גם לא מקושקש עדין. מטפחת מקושקשת רק אם הכל חלק.

לכל אחת יש צבעים שמתאימים לה לפנים ומחמיאים לה, לראות מה הצבעים שלך.

זאת אומרת רוב החולצות שלי לבנות או שחורות

חצאיות בצבעים ניטרליים (רובן שחורות)

ככה שלרוב כל כיסוי שאשים יתאים

עכשיו בחורף יש לי קרדיגנים צבעוניים אז אני כן שמה כיסוי שיתאים לצבעים ששילבתי

אבל כמו שניתן לראות יש לי בעיית צבעים אז לא בטוח שאני עוזרת לך

תגובות מעניינות ופותחות את הראש

אני בדרך להתגבש על מתודיקה מגוונת של התאמות

אם אלבש בגד מקושקש אשים מטפחת חלקה עם אחד מגווני הבגד ולהפך...

אם אשים חולצה חלקה וחצאית מקושקשת או להיפך אשים בהתאם לאחד מהם...

צבעים נטרליים שמתאימים ללוק הכללי

לחולצה בעיקר

לא אוהבת קשקושים

לרוב מטפחות מקושקשות עם חולצה חלקה ומטפחות חלקות עם חולצה מקושקשת אבל ישלי גם שילובים מעניינים של חולצות פסים נגיד עם מטפחת מקושקשת..

או שמלות לא חלקות עם מטפחת מעוצבת..

בכל מקרה המראה השלם צריך להיות משתלב והרמוני.

אם החולצה חלקה שמה מקושקש ואם מקושקשת שמה חלק. צבעים מתאימים אבל לא בהכרח זהים למה שיש בחולצה.

לרוב שמה מטפחת מקושקשת עם חולצה חלקה, לפעמים מטפחת חלקה או עם דגם עדין מאוד עם חולצה מקושקשת.

אני או מתאימה שהגוונים יהיו דומים לבגדים, או צבע הופכי- נגיד בגדים כחולים-ירוקים עם מטפחת בורדו

אצלינו המקום היה הסיבה המרכזית למה לא. תחשבו כמה אנשים בערך יבואו, וכמה מ"ר פנוי מרהיטים יש לכם בסלון, המקסימום שאפשר להכניס אני חושבת זה אדם בכל מטר נניח יש לכם סלון של 30 מ"ר אז המקסימום זה 30 אנשים (וזה יהיה צפוף, אבל אפשרי)

חוץ מזה צריך לחשוב איך את מושיבה את כולם לאכול, אם זה אפשרי מצד המקום והמבנה.

ואם את הולכת על זה אז ממש חשוב שתהיה לכם עזרה גם בארגון ובניקיון של הבית לפני הברית שיהיה נעים לארח בו (ושאת היולדת לא תנקפי אצבע בשביל זה) וגם בארגון ובניקיון של הבית אחרי האירוע. שלא הכל יפול על בעלך כי זה מאוד מתיש.

כל הסלון, כל אחד ייקח לעצמו ויישב

מה דעתך?

אנחנו לא עשינו ברית אבל ימי הולדת אנחנו עושים עם משפחה די גדולה אצלנו בבית באופן די דומה. מעמידה שולחן כמו בופה צמוד לקיר וכיסאות סביב כל הסלון וילדים משחקים באמצע. כל אחד לוקח משהו וחוזר לשבת במקום שלו או אחר. זה לא כזה רשמי.

מה שכן, אני מרגישה צורך להבריק את הבית לפני מפני האורחים ואחרי בגללנו, אז השאלה אם יש מישהו שיכול לעזור לך בזה סמוך ללידה. 

ממש אהבתי את הקונספט

הברית עצמה הייתה במבואה של הכניסה לבית

היה שם קצת כיבוד קנוי - עוגיות ושתיה

התחילו בדוק בזמן

ואז כל האורחים הרחוקים יותר הלכו ונשארו רק המשפחה המצומצמת

פתחו בר מגשי אירוח חלביים

וכמובן שכולם עזרו בפירוק האירוע 

תדחפי את השולחן של פינת האוכל לקיר, תשימי עליו את האוכל (בופה), וכיסאות בסלון כזה, באמת בופה ומי שרוצה שישב

אם אין הרבה אנשים זה מושלם

אם יש המון יכול להיות קצת צפוף

ואני חושבת שיש בזה הרבה נוחות לאמא… יש לך במרחק פסיעה חדר פרטי להניק, לנוח, לטפל בתינוקי…

אולי תביאי מישהי שתעזור בארגון הפרקטי של האוכל וזה? אפשר סתם נערות או אחייניות, לא צריך להשתגע

אצל ההורים

היה סופר מצומצם

השכנים נורא רצו לברך וריגשו אותנו

אבל...

בקושי היה כיבוד, המשפחה הקרובה כולם מיהרו ללכת

מה שהיה מאוד נחמד כי הייתי מותשת ורציתי להניק בשקט

לק"י

א. צריך לדאוג שיהיה מסודר. (נניח הבית שלנו הפוך, ולא הייתי רוצה להצטרך לסדר אותו לכבוד אורחים אחרי לידה).

אז אם אתם עושים בבית, מציעה לדאוג למי שיסדר לפני ואחרי.

ב. לדאוג למספיק מקומות ישיבה. (בבריתות שהיינו לא היה מספיק מקום. אז לצעירים זה אולי מתאים לעמוד חלק מהזמן. למבוגרים/ נשים בהריון- פחות).

אבל בקיץ, ויש לנו חצר, אז זה שונה ממש.

אבל כן היה כיף נורא שיכלתי להניק בשקט בחדר שלי, ובכלל שלא צריך לטרטר את עצמי ואת הילדים הגדולים שהרגישו מאוד בנוח.

הזמנתי נערות שינקו את הבית לפני ואחרי, ולי זו היתה חוויה נהדרת.

כלומר בעלי והבכורה הכינו וערכו וסדרו לפני ואחרי ואני יותר הייתי על תקן מעודדת ומכוונת מהצד.

זה היה מרגש וכיף גדול להיות עם הבייבי אחרי הברית בחדר בנוחות שלי.

היה צפוף מאד אבל משפחתי, חם ושמח

לדוגמא - כלל שמקבלים שוקולד רק כשמסיימים להתארגן בבוקר או רק כשאוספים את כל הצעצועים בסוף היום. או משהו שקורה בתדירות יותר נמוכה - נגיד שוקולד מקבלים בכניסת שבת.

אפשר משהו שתלוי בו )הצליח לבד לעשות × כמו לאסוף צעצועים, לבחור בגדים( או תלוי בזמן מסוים כמו כניסת שבת, בוקר או צהרים. מאוד עוזר בגילאים האלו להבין מתי כן אפשר.

כמובן שהוא יבדוק את הגבול ברגע שיהיה כזה, אבל אחרי כמה פעמים שהוא יראה שזה מתקיים זה יכול להרגיע את הדחף... 

שבת יותר הגיוני אולי אבל לא חושבת שיספק אותו🫣

עכשיו שלא יובן מזה שאני חושבת שהוא צריך לקבל את כל מה שהוא רוצה ממש לא וברור שאני מחליטה ושאם מבחינתנו לא מקבל שוקולד אז הוא לא יקבל לפחות כל זה בשליטתנו ...

פשוט מרגישה שזה כל הזמן מאבק כל הזמן מחפש את זה ורוצה את זה...

ורוצה למצוא דרך להרגיע את הדחף ולא רק להתעקש איתו ולהיות איתו במאבק כל הזמן

וגם למצוא את הזמנים שכן מקבל. בלי שיחפש.

נניח ממתק שבת. ראש חודש. קינוח בשבת וכו. 

למרות שגם זה לא יכול להיות קבוע מבחינתי אבל כשכן את צודקת שזה עדיף...

אין לי בעיה שיקבל פעם ב אבל זה לא מספיק לו הוא כל יום מחפש ורוצה ומבקש 🤦

טעמתי פעם קובית שוקולד של 100% שוקולד, זה טעם נוראי ממש עד בלתי אכיל,

יכול להיות שאם יטעם כמה פעמים שוקולד מר ממש כבר יאבד את החשק לחפש את זה

מניסיון

וגם באמת שוקולד ולא סוכר

הבת שלי אכלה עיסת קקאו ככה בגיל שנה

אפשר להכין שוקולד מקקאו ושמן קוקוס (אם אוהב חמאת בוטנים אפשר להוסיף גם)

בשמים את זה בתבניות סיליקון וקיבלת ממתק סופר בריא וטעים!

אפשר להכין כמות גדולה ולשמור בקופסא במקפיא 

שהוא נמשך למתוק כי יש צורך לגוף באנרגיה

אז לנסות אולי להציע יותר פירות מתוקים במקום כאלו פתרונות

שוקולד אפשר להכין בבית כזה שאני נותנת לילדים בלי חשש משוקולד רגיל והחומרים שבו

שמן קוקוס, אבקת חרובים/קקאו, סילאן, מחית אגוזים/שקדיה

ממיסים הכל בבן מארי ויוצקים לתבניות, מעבירים להקפאה מוכן לאכילה תוך 20 דק'

ואת יכולה לעשות שלא יהיה מידי מתוק

קודם כל זה לא שוקולד באמת אלא סוכר וקקאו ואפשר לשים קצת פחות סוכר או להפחית לאט לאט

ואפשר גם לעשות תחליפים של כדורים מתמרים וכדו'

ואז זה גם טעים וגם לא ממכר כל כך

ואני מאוד מזדהה עם הילדון שלך

גם לי בא לחסל חפיסת שוקולד כל יום 😂

בת שנה ורבע שלגמרי למדה לזהות מה מתוק, ודוחה מעלחה את כל מה שלא... (היא עוד לא מטפסת לגובה, אבל אם איכשהו אריזת שוקולד תתגלגל לידיה היא בהחלט תצליח לפתוח אותה ולאכול...)

אני בנקיפות מצפון נוראיות, אבל אני גם לא מסוגלת להוציא את השוקולד מהבית...

כרגע משתדלת להחביא ממנה כמה שאפשר, ולתת לה לפעמים בקבוק מטרנה במקום (לצערי הנקה בקושי מושכת אותה). לעתים רחוקות מצליחה להסיח את דעתה בשירים וכדומה, אבל לרוב היא פורצת בבכי קורע לב ומחריש אוזניים כשמרחיקים ממנה את השוקולד...

בהצלחה לשתינו😏🥴

אני גם כזו, וגם הקטן שלי.
גורר כיסא למקרר פותח ומחפש עוגה (בן 3 אוטוטו) מאוד קשה לי להתמודד עם התופעה הזו.
וגם עם עצמי.
אהבתי מה שהציעו לקנות שוקולד 80 אחוז.
או להכין לבד בבית

אולי כדאי להחליט על זמן קבוע נגיד כשקמים משנ"צ, לתת לו כל יום קוביה (עדיף מריר).

ככה שיקבל את הצורך באיזון ולא יצפה כל הזמן אלא לאט לאט יבין שזה מועד קבוע.