כדאי לחשוב על ההבדל בין שותפות לבין מנהל - עובד.
אני לא חושבת שאת מכוונת למערכת יחסים של הסוג השני, ואני כמובן לא מכירה אתכם.
השאלה האם הבקשות יוצרות דינמיקה כזו?
את: מנהלת המשימות, האחראית הראשית, מבקשת הבקשות
הוא: מבצע בהתאם לחלוקת העבודה שלך
מכיוון שאתם לא באמת מנהל ועובד (וטוב שכך כמובן), כשנכנסת דינמיקה שכן מזכירה התנהלות כזו, זה יוצר מתח.
את מצפה שהדברים יתנהלו בהתאם לבקשות שלך כי ככה חשוב *לך* שדברים ייראו
מצד שני, לו יש סדרי עדיפויות אחרים, אבל מבחינת אחריות - האחריות אצלך. הוא רק נענה. אז זה לא באמת מאפשר לו להיות שותף, אלא רק מגיב. בין אם תגובה היא לעשות מה שאת רוצה, ובין אם תגובה היא להחליט לעשות מה שהוא רוצה. אבל זה עדיין תמיד מתנהל כפעולה שלך, תגובה שלו.
ככה זה גם נחווה אצלך
את ביקשת סדר - הוא הכין טוסטים.
אבל שותפות מתנהלת קצת אחרת.
האחריות היא על שניכם
וכל אחד בוחר איך לעשות ואיך לפעול לטובת העניין
אבל צריך כאן מצידך לאפשר את הבחירה שלו
ומצידו לקחת יותר אחריות
אם את לא תפני מקום
לא יהיה לו מקום לתפוס
אם הוא לא ייקח יותר יוזמה, את לא תצליחי לשחרר.
אבל אנחנו בצד שלך ומדברות מכיוון שלך
ולכן הייתי מהרהרת בעניין הדינמיקה שלכם
האם את מאפשרת לו לבחור את סדר העדיפויות שלו גם כשזה נראה לך לא נכון
האם את רואה אותו ואת סדר העדיפויות שלו
האם את מבינה אותו (גם אם לא מסכימה)
האם את מעריכה כשהוא עושה דברים
האם יש כאן דרישה מצידך שיעמוד בציפיות, או דווקא רצון לאיזושהי דינמיקה פחות מנוהלת ויותר הדדית.