אני בינתיים מוציאה אישורי מחלה על הימים האלה או שאי אפשר גם אישורי מחלה וגם לבקש שמירת הריון?
איך מחושב אחרי זה דמי לידה? לפי המשכורות שקיבלתי עד לשמירת הריון?
אני בינתיים התחלתי את החודש בעבודה מהבית עם פגישות בזום במקום להגיע פיזית לעבודה, אבל אחוזי המשרה השנה ירדו לי משמעותית מהמשרה של שנה שעברה (עובדת של משרד החינוך) אז המשכורת תהיה נמוכה מחודשים קודמים,
חשבנו על זה שיכול להיות שעדיף לי לא לעבוד החודש הזה כדי לא להוריד את הממוצע של המשכורות בחודשים לפני הלידה ואז הדמי לידה יהיו נמוכים משמעותית. יכול להיות?
וגם ככה אני רוצה להגיש טפסים לשמירת הריון מאז התאריך שיש לי תיעוד לקיצור צוואר.. אז עדיף לי לא לעבוד ולהוציא אישורי מחלה על כל הימים עד הלידה (או אישור לשמירת הריון, עוד פעם חוזרת לתהיה אם זה סותר או אפשר במקביל? )
סליחה אם יצא מלא שאלות לא ברורות.
אם יש מישהי שעשתה את זה ויכולה להנחות אותי ולעשות לי קצת סדר בעניינים אז אשמח מאוד.
תודה





הן עוד לא בנות שנתיים!
לא התכוונתי לזוג תאומות הבא... למרות שמאחלת לעצמי