לפני כחצי שנה התחלתי לעבוד במקום מסוים (בחרתי בו אך ורק בגלל האפשרות לעבוד 80% מהבית בגלל הפעוטה שלי),
לצערי לא בדקתי היבטים נוספים (כמו תשלום על ימי מחלה, ימי חופשה, העלאת שכר) לפני שחתמתי על חוזה - ואני מחויבת להם לשנה - אם אעזוב לפני אצטרך לשלם קנס. (קרוב ל-10,000 אלף).
מדובר על עבודה מקצועית ובכל זאת מקום העבודה מספק תנאים מינימליים בלבד,
12 ימי חופש בשנה,
תשלום מחלה רק מהיום השני.
יוצא שאם יש לי או לילדה בדיקות (למשל קלינאית תקשורת או בדיקה בביה״ח) אני צריכה לקחת יום חופש או שמורידים לי בשכר.
השכר הוא גם ככה נמוך מאוד (וזו טעות לגמרי שלי שהסתכלתי רק על האלמנט של עבודה מהבית).
אני ממש מתוסכלת מכל המצב,
מרגישה עייפה ושחוקה - וחייבת כמה ימי חופש, אך שומרת אותם לביקורות רפואיות.
אני גם לא יכולה להתפטר בגלל הסעיף בחוזה - מרגישה ממש בדיכאון מכל המצב הזה.
מה הייתן עושות במקומי?
בברוטו השכר הוא סביר (7,500) אך לאחר כל ההורדות והניכויים נכנס לי בקושי 6,000 ואם לקחתי יום חופש לא בתשלום נכנס לי בקושי 5,000 ומשהו (ויש לי תואר אקדמאי מתקדם).
לצערי לא בדקתי היבטים נוספים (כמו תשלום על ימי מחלה, ימי חופשה, העלאת שכר) לפני שחתמתי על חוזה - ואני מחויבת להם לשנה - אם אעזוב לפני אצטרך לשלם קנס. (קרוב ל-10,000 אלף).
מדובר על עבודה מקצועית ובכל זאת מקום העבודה מספק תנאים מינימליים בלבד,
12 ימי חופש בשנה,
תשלום מחלה רק מהיום השני.
יוצא שאם יש לי או לילדה בדיקות (למשל קלינאית תקשורת או בדיקה בביה״ח) אני צריכה לקחת יום חופש או שמורידים לי בשכר.
השכר הוא גם ככה נמוך מאוד (וזו טעות לגמרי שלי שהסתכלתי רק על האלמנט של עבודה מהבית).
אני ממש מתוסכלת מכל המצב,
מרגישה עייפה ושחוקה - וחייבת כמה ימי חופש, אך שומרת אותם לביקורות רפואיות.
אני גם לא יכולה להתפטר בגלל הסעיף בחוזה - מרגישה ממש בדיכאון מכל המצב הזה.
מה הייתן עושות במקומי?
בברוטו השכר הוא סביר (7,500) אך לאחר כל ההורדות והניכויים נכנס לי בקושי 6,000 ואם לקחתי יום חופש לא בתשלום נכנס לי בקושי 5,000 ומשהו (ויש לי תואר אקדמאי מתקדם).
