צריך זו מילה גדולה.
אני מנהלת מחלקה חיונית במפעל חיוני ו"צריכה" לעבוד כרגיל מהבית.
בפועל הפער בין ה"צריך" לעבוד שעתיים ביום לבין "צריך" לעבוד 9 שעות,
הוא פער של שמיים וארץ.
בשעתיים ביום אני מכניסה את מה שבאמת אקוטי לתפקוד החברה בטווח של השבועיים הקרובים, כשכל יום אפשר לראות עוד קצת מעבר.
ובעלי אגב מגוייס אז הוא בכלל לא רלוונטי לסיטואציה.
אתם שניים בבית, שניכם "צריכים" לעבוד,
אבל צריך להבין מה באמת חובה ומה רצוי.
מה אקוטי ומה בלית ברירה, סובל דיחוי.
קחו כל אחד שעתיים להתאפסות, סדרו את המשימות בטווח של השבוע הקרוב, לפי אדום, כתום, צהוב, ירוק.
אדום- אקוטי
כתום- צריך
צהוב- רצוי
ירוק- רלוונטי לבצע רק במצב של חזרה לשגרה.
קודם משבצים שניכם רק אדומים, אח"כ כתומים.
צהובים תשבצו לפי האיזון של שניכם, עם גמישות.
לא לדחות כתומים לרגע האחרון שלא יהפכו לאדומים.
אדומים שמסתבכים, לא לנסות לפתור לבד, להעלות לדרגים גבוהים. יהיה להם יותר קל לתת מענה רגע לפני פיצוץ ולא רגע אחריו. אם במצב שגרה אפשר לטפל באדומים לבד, אנחנו לא במצב שגרה.
אתמול הייתה לי שיחת טלפון כזו להתייעצות עם מנהל בכיר, תוך כדי צרחות של הילדים ומיד המנהל אמר שהוא יעשה איזה משהו שהוא הדריך אותי לעשות, (שלוקח 5 דקות רק חבל שזה יתעכב עד שאצליח להשליט סדר בבית חזרה) ואחרי שהוא השיג לי את מה שהיה צריך יכולתי לקחת את זה הלאה למרות הכאוס בבית.
אגב כשאני ובעלי היינו צריכים לעבוד מהמשרד בקורונה, אני הייתי בהריון וילדים בסגר.
עבדנו ככה:
משמרת 1: 6:00-15:00
משמרת שניה מ14:00-22:00 בלילה.
כל יום החלפנו ביננו משמרות, באמצע היום נסיעות שלנו, ובין לבין השארנו את הילדים עם בייביסיטר.
חיפשתי בנרות סטודנטיות או בחורות מעל גיל 18, שילמתי בהתאם, (50-60 לשעה) ועדיין כל שבועיים היה צריך להחליף, ועם כל זאת שרדנו ככה תקופות ארוכות.
מקווה שתמצאי פה טיפים, בהצלחה!