המשכורת לחופש הגדול משולמת למעשה על העבודה שעבדת במהלך שנת הלימודים.
למעשה לוקחים את השכר החודשי של מורות, מכפילים ב10 חודשי עבודה, ואז מחלקים ל12 חודשים בשנה.
אם כך זה ממש מובן, כי כבר עבדת בשביל הכסף הזה, היית צריכה לקבל אותו קודם.
לעומת זאת, את הכסף של חופשת לידה מגיע לך לקבל לפי מספר החודשים שעבדת לפני הלידה, וגם אילו היית אמורה להפסיק לעבוד אחרי הלידה, את עדין תקבלי כסף מביטוח לאומי. (לדוגמא כי עבדת עבודה זמנית, ונגמר לך החוזה או כי את עובדת בעבודה שהיא רק מספר מסוים של חודשים בשנה או משהו כזה)
יש לי חברה שכשהיא ילדה היא היתה סטודנטית, וגם עבדה באיזו עבודה במשרה חלקית במוסד האקדמי בו למדה כך שהיא היתה זכאית לקבל דמי לידה. בעלה היה עובד כמאבטח בבית ספר וקיבל משכורת רק עבור 10 חודשים, ולא עבור החופש הגדול.
אז אחרי חודש היא חזרה לעבודה, והעבירה את יתרת חופשת הילדה לבעלה, בכל מקרה היה אמור לשבת בבית באותם חודשים, והרוויחה מכל הכיוונים (כי גם ככה חופשת לידה באוניברסיטה היא רק חודש ולא 3)
בכל מקרה, כשחושבים על זה שלמעשה מורה שחופשת הלידה שלה יוצאת על החופש הגדול מפסידה חופש שהוא חלק מהתנאים שלה, אז זה ממש הגיוני שהיא מקבלת גם כפל משכורת. כי הרי היא הפסידה את החופש הגדול שהיה אמור להיות לה (או את החופשת לידה, שנפלה על זמן שהוא גם ככה חופש)