אבל קחי בחשבון שכשתספרי על ההריון למעביר הוא יכול לפטר אותך כי לא ייצבר לך מספיר וותק כדי שיגן עליך מפני פיטורין בהריון.

 אם אין וותק של חצי שנה לפחות באותו מקום עבודה, מותר לו חוקית לפטר.

אז בית משפט יחייב אותו ובגדול (כי אפליה על רקע הריון היא פסולה. שמישהו יסביר לי בבקשה למה העובדה שמועמדת פוטנצאלית לעבודה 

ואפילו אם הוא לא יגיד שזה בגלל ההריון, רק לא יהיה מסוגל להוכיח מעבר לכל ספק סביר שזה לא היה בגלל ההריון, בית משפט יחייב אותו לפיצויי עתק. כי החוק כידוע (זה שמתיר למעסיק לפטר עובדת בהריון, בחצי שנה לעבודתה)  ממש לא מענין את בית המשפט.

מעתיקה מתוך חוק עבודת נשים (ההדגשה שלי)

. הגבלת פיטורים (תיקון: תשכ"ד, תש"ן, תשנ"ח, תש"ס, תשס"א, תשס"ו, תשס"ז, תשס"ח, תש"ע15)

(א) לא יפטר מעביד עובדת שהיא בהריון וטרם יצאה לחופשת לידה אלא בהיתר מאת שר העבודה והרווחה, ולא יתיר השר פיטורים כאמור אם הפיטורים הם, לדעתו, בקשר להריון; הוראות סעיף קטן זה יחולו הן על עובדת קבועה והן על עובדת ארעית או זמנית ובלבד שהעובדת עבדה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה ששה חדשים לפחות;

כדי להגן על עצמם הם יודעים לייצר סיבות שאינם נוגעות להריון. (מנסיון עצוב)

זומנתי לראיון עבודה כשהייתי בערך בשבוע 7.

כשהייתי בשבוע 9 הם התקשרו להגיד לי שהתקבלתי לעבודה, ואז אמרתי להם שלמען ההגינות אני רוצה לספר להם עוד לפני שאני חותמת על החוזה שאני בהריון בשבוע 9. כמובן שכבר לא היתה להם ברירה, והם לא יכלו להגיד "טוב, אז בעצם אנחנו לא מקבלים אותך לעבודה" (אולי מבחינה חוקית הם יכלו להגיד, אבל עדיין זה לא נשמע טוב שרק בגלל ההריון לא קיבלו אותי).

לדעתי הכי כדאי לנהוג כך. אם תספרי עוד בשלב הראיון - הם לא יקבלו אותך. ואם תספרי לאחר תחילת העבודה - מבחינה חוקית זה מותר, אבל מבחינת יחסי עובד-מעביד אני חושבת שזה יגרום למעביד שיהיה לו פחות אמון בך, וגם - כמו שכבר כתבו לפני, הוא יכול לפטר אותך.

אני עשיתי אותו דבר.

כבר חתמתי חוזה! ואז הודעתי להם שאני בהריון. והם אמרו לי בלי להתבלבל לא לבוא!  וכן לא עשיתי עם זה כלום. 

הייתי חייבת לעזוב את העבודה.. (מסיבות שאינן קשורות להריון..) והבוס שלי ממש רצה לפטר אותי כדי שאני אקבל פיצויים על כמה שנות עבודה..

ובגלל שהייתי בהריון (בהתחלה!! ממש בהתחלה!) היה אסור לו לפטר אותי ובגלל זה נשארתי בלי פיצויים..

אם את לא מתלוננת מאיפה ידע מישהו שהיית בהריון??

הוא אמר לך את זה כדי להיות נחמד אולי.

ככה אני פוטרתי, בהריון הראשון.

היו צמצומים, וסגרו את כל המחלקה שלי.

בשבילי היה צריך לבקש אישור מיוחד, ובאו ממשרד העבודה לראיין אותי כדי לוודא שזה לא בגלל ההריון.

הם אפילו שאלו אם אני מתעניינת אולי לעבור לעבוד במחלקה אחרת באותה החברה

הבוס של בעלי הגיש בקשה לפטר עובדת בהריון. במשך מעל לחצי שנה אפילו לא דנו בבקשה שלו. (קרוב לחצי 

שנה, עד שהיא יצאה לחופשת לידה שבה העובדת המשיכה לקבל כסף ממנו, בעוד היא הלכה ומצאה לה עבודה אחרת, וקיבלה ככה משכורת כפולה.)

דרך אגב, האישור יכול להנתן גם שלא בהסכמת העובדת, אם המעסיק מוכיח שיש לו סיבה טובה לפטר אותה שלא קשורה להריון בשום צורה. ולמעשה אמור להנתן בכל מצב בו המעסיק הוכיח שאין קשר בין הפיטורים להריון. בפועל, האישור ניתן לעיתים רחוקות ביותר, כמו למשל במקרה של סגירת חברה.

כן, אני חושבת שהחוק הזה הוא לא צודק, ולא הגיוני, פוגע בנשים, וצריך לבטל אותו. וגם את החוק המטומטם שקובע שאי קבלה לעבודה על רקע הריון היא אפליה פסולה. (אבל לא, אני לא חושבת שמישהי אמורה להסכים שיפטורה אותה. כרגע זה החוק, וגם אם הוא דפוק זה החוק ואף אחת לא צריכה להיות פריארית)

אם ניקח את הדוגמא שהבאתי קודם. צריך הרי לזכור שבמשך 9 חודשים מהלידה אסור לפטר עובדת בהריון. 6 חודשים של חופשת לידה, ועוד 3 חודשים לאחריה. בחברה שלנו לפחות 9 חודשים הם מספיק זמן לאישה להיות בהריון שוב, וככה מעסיק מוצא את עצמו עם עובדת שהוא פשוט לא יכול לפטר, ולא משה כמה היא עובדת גרועה, או שהוא רוצה לצמצם וכו'.

במציאות הזאת מעסיקים מפחדים להעסיק נשים, כי מי רוצה להתקע עם עובד שאי אפשר לפטר?

ושמישהו יסביר לי בבקשה את הבדיחה שאי קבלה לעבודה על רקע הריון זאת אפליה פסולה. מדוע העובדה שהעובדת מתכננת לצאת בקרוב לחופשה של חצי שנה היא לא עניינית? אילו הייתי צריכה להעסיק עובד, והיה מגיע אלי מישהו בכוונה לעבוד 3-4 חודשים ואז לצאת לחופש, ואז אני צריכה לחפש לו מחליף. אז אני פשוט אמישך לחפש, עד שאמצא מישהו שלא מחייב אותי כבר להמשיך לחפש.

אז לפי דעתי צריך לבטל את האיסור לפטר אישה בהריון, ולהחליף אותו בצ'ופר למעסיק שימשיך להעסיק עובדת גם אחרי חופשת לידה. במצב כזה רוב המעסיקים סביר להניח ימשיכו להעסיק את העובדות שלהן גם אחרי חופשה, נשים תוכלנה למצוא עבודה בקלות רבה יותר (במיוחד בזמן הריון) והעוול הגדול במצב הנוכחי יפסק.

בתגובה ל"מי יכול להתקע עם עובד שאי אפשר לפטר".

נדירות הנשים שלאורך יותר משתיים-שלוש לידות מתמידות בכניסה להריון

בפער של 9 חודשים או פחות מהלידה, ומועסקות בשוק החופשי,

ולא עקרות בית במשרה מלאה מאידאל עם אופציה לעסק קטן מהבית,

או מורות בבתי ספר דתיים

שמבינים את העניין.

סתם נקודה לא קשורה כל כך למחשבה...

במשך 9 חודשים הוא גרוע מספיק, ואם מדובר בעסק קטן, הוא עשוי להפגע קשה מאוד

וכשמדובר בבית ספר זה אפילו גרוע יותר. מי פה רוצה שאת הילדים שלה תלמד מורה גרועה, שממשיכה ללמד רק בגלל שהיא בהריון ולכן אי אפשר לפטר אותה?

הוא טוען שהוא יכול להעיף כל אחת אפילו בחודש שמיני,

ולא ממש אכפת לו הוא חרא בן אדם!

אין לו רגישות.

היא תקבל הרבה מאוד כסף

נשים לידיעתכן: מי שמפוטרת שלא כחוק בזמן הריון, בית משפט לא יחייב את מקום העבודה להעסיק אותה בחזרה כי אם לשלם פיצויים גבוהים למדי. (כמו שאמרתי קודם, זה החוק, אז אף אחת לא צריכה להיות פריאיירית)

אז בהמשך למה שכתבתי קודם. גם היום מעסיקים מגעילים יפטרו עובדות בהריון, ומעסיקים טובים, גם בלי החוק ימשיכו להעסיק נשים אחרי חופשת הלידה, בטח אם הם יקבלו על כך הטבה כלשהי (אפילו קטנה) מהמדינה

מעסיקים גרועים יחשבו על דרכים יצירתיות לעקוף אותו. 

אני עובדת בחינוך והייצי בשמירת הריון חודש וחצי  וילדתי בסיון והמנהלת לא רצתה להעסיק אותי שנה שלמה.

ויותר מכך שהדתיה הזו לא תלד לי כל שנה

ויותר- שלא תקבל ותק ואי אפשר יהיה לפטרה אותה. 

אז היא הכשילה אותי בסטאז למרות שלפי כל מדד קודם שלה הייתי מורה מצטיינת 

ונתנה לי פחות מצי משרה שלא ישתלם לי מעון, 

היא דחפה את רגליי והפיצה עליי שמועות מזעזעות עד שאני התפטרתי בעצמי...

לפחות לא שכחתי את הפיצויים והם ימתינו לי לפנסיה....

גם אם המעסיק לא ידע שעובדת בהריון

עדיין אסור לפטר אותה בגלל שהיא בהריון 

בלי לפנות למשרד התמת

וצריך סיבה טובה כמו סגירת כל המחלקה ואי אפשרות להעביר למחלקה אחרת או סגירה של כל העסק כדי שמשרד התמת יאשר

מרבית המקרים שמאושרים הם פיטורין בהסכמת/רצון העובדת שגם עליהם צריך לבקש אישור מהתמת.

גם אני מכירה מקרה של מעל חצי שנה שלא הגיע לדיון. העובדת עבדה 3 שנים במקום זה ולא הוכחת שום נזק שהיא גורמת. לפטר אותה בזמן הריון כשאין לה שום מצב למצוא עבודה אחרת זה ממש עוול!!

לצערינו עובדת בהריון לא מוצאת עבודה למרות החוק על אפליה במקום העבודה. הרי אדם רואה את הבטן ואז אומר מליון סיבות אחרות חוץ מהריון!

חברה שלי שהתפוטרה בתחילת הריון לא הצליחה למצוא שום(!!) עבודה (היא כבר הסכימה כמעט בכל נושא) לפני הלידה. אחרי הלידה תוך חודש היו לה 2 משרות במקצוע שלה להחליט ביניהם. מה זה אומר?!?!

גם את מצדיקה שמעסיק לא יהיה מעונין לקבל עובדת שעוד רגע יוצאת לחופשת לידה. לכן אין ברירה והחוק חיב להגן מפיטורים על אוכלוסיה חלשה זו של נשים בהריון. אם עובדת היא גרועה ותכנס להריון שוב ושוב ובצמוד אני מניחה שיהיה היתר מהתמת לפטר אותה. אבל אם זה סתם צמצומים- תצמצם קודם בכוח אדם שיכול בקלות למצוא עבודה אחרת!

לפטר עובד אחד רק בגלל שלעובד אחר יהיה קשה למצוא עבודה

אני תוהה איך את תרגישי אם יפטרו אותך, לא בגלל שרצו לפטר אותך אלא בגלל שרצו לפטר עובדת אחרת, אבל היא בהריון. לכן פיטרו אותך במקום. זה עוול שזועק עד לשמיים.

וחוזרת למה שאמרתי קודם - את רוצה שאת הילדים שלך תלמד מורה גרועה, שלא פיטרו רק כי היא בהריון? שתטפל בך רופאה גרועה שלא פיטרו רק כי היא בהריון? בכלל לקבל שירות גרוע מגורמים כאלה ואחרים כי אסור לפטר עובדת גרועה

עכשיו תחשבי מהצד של המעסיק. נראה לך צודק שתצטרכי להמשיך להעסיק עובדת שמעלה בחברה כי היא בהריון? (מקרה אמיתי) נראה לך צודק שתצטרכי לשלם פיצויי עתק לעובדת שפיטרת בהריון, בלי שידעת שהיא בכלל בהריון, אז היא הלכה ותבעה אותך, ואת אפילו לא היה לך מושג מכך מוצאת את עצמך את עם תשלומי ענק שיוכלים למוטט עסקים קטנים.

אז העובדה שלאישה בהריון קשה יותר למצוא עבודה היא עצובה. אבל על אותו עיקרון אפשר לומר שזה לא בסדר לפטר עובד גרוע כי יהיה לו קשה יותר למצוא עבודה.

אנחנו מדינת רווחה, אבל לרווחה צריכה לדאוג המדינה. לצפות מהמעסיקים להיות מוסד תרומה לנזקקים זה פשוט לא הוגן. אדם מעסיק עובד, כי הוא זקוק לעובד, ובשיקולים של עלות מול תועלת העובד הזה שווה לו. כשמכריחים מעסיק להעסיק עובד שלא שווה לו,(ואפילו, שווה לו פחות) זה עוול. אדם מקים עסק כדי להרוויח. לפחות רוב האנשים.

אז בכלל החוק במדינת ישראל הוא מאוד נגד מעסיקים, אבל אנשים פה שוכחים שבלי מעסיקים לאף אחד לא תהיה עבודה, וכולנו נגווע ברעב.

ואם יהיה מותר לפטר נשים בהריון, נשים בהריון גם יוכלו למצוא עבודה יותר בקלות (אולי עדין יהיה להם קשה יותר למצוא עבודה לעומת אישה לא בהריון, אבל עדין יותר קל מהמצב היום)

רצו לפטר מישהו אחד מבין שתים והשניה היתה בהריון - זה ממש קרה לי.  (או שהמעסיק סתם רצה לצאת בג'נטלמניות)

ואני אכן מצאתי עבודה מה שהיא לא היתה יכולה. לא מדובר בזה שהעובדת גרועה אלא שחייבים לצמצם מתוך שתיים אז כן, זה נראה לי הגיוני.

לא חושבת שצריך להעסיק מורה גרועה או רופאה גרועה אני רק חושבת שאם לפחות חצי שנה היא היתה טובה לך - אז מה קרה פתאום?! אם היא היתה כזו גרועה למה העסקת אותה עד עכשיו?! 

לפטר אדם שעד עכשיו היה בסדר בשבילך (אם חל שינוי דרסטי לרעה - משרד התמת מאשר פיטורין ולא סוחב זמן. הסחבת היא רק כשהטענות לא משכנעות והמעסיק לא הצליח להוכיח שינוי משמעותי כבר בתביעה ראשונית. בדוק!) בשעה שהוא לא יכול משך כמה חודשים טובים לחפש עבודה זה הפך האנושיות.

זה שכל כך הרבה תלונות לא מתקבלות לא מדובר על "רשעות" כלפי המעסיקים אלא לניצול מצב מבחינתם!

עובדת שמעלה בעסק- מפרישים מיד ומגישים תלונה וממשיכים לשלם לה שכר שהיא תצטרך להחזיר אותו אם המעסיק יוכיח את המעילה בתמת. - ותביעות של מעילה מטופלות במהירות!! רק כאלה שמריחות חסרות סיכוי והתנהלות לא נכונה לא מטופלות.

לא מבקשים ממעסיק לתרום לנזקקים אלא רק להמשיך להעסיק עובדת שאיכשהו לפחות חצי שנה היתה טובה לו!

ובנוגע לטענה האחרונה - מעסיק שיקבל אישה בהריון יכול גם לפטר אותה תוך חצי שנה והיא לא תוכל לטעון נגדו שזה ישירות בגלל ההריון כי חובת ההוכחה עליה והוא קיבל אותה בהריון!!! ככה שהסיבה היא לא ממש פחד של מעסיקים שהם לא יוכלו לפטר אותה אם היא תתגלה כלא מתאימה!

לא מסתדר לי עם העשב והאווזים בחינוך הביתי

שעורכת האתר באופן טבעי, אישה שילדה בבית ומחנכת בבית ומאמינה בבלי חיתולים וכו' וכו' - היא גם מתכנתת מהשורה הראשונה, ומפרסמת טקסטים מגוונים על כל תחומי העיסוק והידע שלה, הרחבים מיני ים...

החיים מפתיעים

אם המעביד רוצה הוא יכול לשלם פיצויים גם לעובד שמתפטר.

החוק מחייב לתת פיצויים לעובד שמפטרים אותו אבל אין שום הנחיה על עובד שמתפטר, זה תלוי במדיניות, כך שהוא יכל לשלם לך פיצויים, אם הוא היה רוצה...

אותך. וזה במטרה שנשים לא יתחילו לעבוד בחודשים הראשונים......

לדעתי בשבוע 5 בכלל לא כולם יודעים שאת בהריון, ולכן יש אפשרות לא לספר...

קצת יותר מאוחר, הייתי מספרת, אבל בשבוע 5??

(אני בכלל לא ידעתי אז שאני בהריון...)

מבחינת ההגינות, אני כן חושבת שכדאי להגיד בשלב די מוקדם, אבל אני לא יודעת אם בראיון עצמו הייתי אומרת בכזה שבוע מוקדם.

בהצלחה!

לא מקצועיות

לא רגישות

לא סבלניות

(לא כולם הכל ביחד חח..)

סיוט סיוט סיוט

רק צריך למצוא אותם

אין ברירה 

ותחושת שריפה בנרתיק זה לדעתי דבר ראשון לפנות לרופא

אפשר גם באפליקציה

לתאר מה את מרגישה בדיוק

בכל מקרה לא כדאי לקיים יחסים במצב הזה

ואולי זו איזו רגישות לטבעת

שמטפלת בכאבים ביחסים

אם את מחפשת לא משהן נקודתי אלא מבט יותר כולל

מירושלים

היא יקרה כי היא פרטית 

ברור לי שקשור לטבעת

אבל אין לי מניעה אחרת....

אם מכבי באזור הדרום עוזר לך.

החלפתי כבר כמה רופאות

לצערי כל אחת נפלה על קטע אחר. כבר יצאתי בוכה מרופאה לא רגישה

כבר יצאתי עם אבחנה לא נכונה מרופאה אחרת

ורופאה אחרת בלי סבלנות בכלל

נורא נורא נורא

אולי תכתבי אזור ומי שמכירה תוכל לכתוב לך המלצה.

בכל מקרה אולי יש לך רגישות למשהו כי תחושת שורף לא אמורה להיות. זה חריג אז כדאי כן לבדוק מה קורה.

האמת שגם את אמורה להנות

אולי יש לך שם פטריה? לא נשמע כמו תופעה מוכרת של המניעה הזו ממה שאני מכירה.. 

הספריי של אלופירסט,

הייתי מרססת ממש הרבה באיזור והדימום ממש התקצר לי, אחרי 5 שבועות אני חושבת שכבר היה די נקי.

בסוף טבלתי אחרי 7 שבועות אני חושבת אבל בעיקר בגלל שפחדתי לעשות בדיקה שם..

בהצלחה!

אני משתמשת בספריי הזה לכל מיני דברים ועזר לי בטירוף עם תפרים של לידה קיסרית.

אבל הדימום מגיע מהרחם. ולכן דברים שיכולים לעזור זה דברים שמכווצים את הרחם.

למשל- קינמון, מחיצות רימון, טיפות מסטיק תימני...

כמו מה שעוזר לקיצור מחזור.

בהצלחה ממש!!

אנסה את מה שאמרת

תודה❤️

מידה 2-2-

אז אולי אין כינים?

זה מה שזוכרת שקראתי או שמעתי.

בהצלחה עם החלום!!

כן... חשבתי אולי השתנה.

מנסיון כואב

בחיפה ממה שאני מכירה זה מקום חילוני.. 

באסה שנופלים בין הכיסאות.

כן, חיפה נשמע הכי חילוני... כנראהשלא כדאי .

רוב הציבור הדת"ל לומד ועובד במקומות חילוניים, אני לא חושבת שזה צריך למנוע ממך להגשים חלום.

אגב, אני מנחשת שרוב גדול בתואר הזה הוא נשים אם זה עוזר לך…

אח''כ תטפלי רק בילדים/אנשים דתיים?

כנראה שלא בהכרח, במיוחד שצריך לעשות סטאג'/עבודה מעשית במסגרות לא דווקא דתיות.

חבל להמנע רק בגלל הסיבה הזאת. 

לק"י

אין בעיות צניעות בקורסים.

כל מיני ציורים לא צנועים בלשון המעטה.

באמת לא חשבתי על זה… היה לי בראש יותר הפן הטיפולי ופחות האומנותי.

עדיין כדאי לברר טוב לפני שפוסלים.

הדיבור, אירועים, וכו

יש כאלה שלא מפריע להם

אבל אם הפותחת שאלה כנראה שלה מפריע

יש מצב לדבר איתה?

אם זה בסדר...

שונים מתנאי הקבלה לתואר ראשון, אז ממש לא כדאי להתייאש מראש

הבעיה המשמעותית יותר שזה נסיעה רצינית

ולא יודעת אם זה מתאים לך..

אני מציעה לך לחפש בנות שלמדו את התואר גם בחיפה וגם במבח''ר ולשאול אותן ישירות.

יש תואר די חדש

בתקווה שכן יהיה מקום נורמלי

אם עשית בגרויות.

יש גם אופציה באונו, יש מסלול חרדי.

ואם את באיזור שיש תחנת רכבת, זה לא נראה לי כל כך נורא.

כי זו לא הוראה שלהם, אלא של המל"ג.

יש אפשרות להיכנס עם בגרויות, אבל בדרך כלל זו ועדת חריגים.

כלא חרדים.

בעצם את מבחר הקימו כדי שתהיה לציבור חרדי ללא בגרויות, אופציה ללמוד לימודים גבוהים.

מבחינתם אם יש למישהו בגרות, הוא לא זקוק למבחר, ולכן זה לא מקומו.

אני יודעת את זה כי בעבר ניסיתי ללמוד במבחר, ולפני הראיון שאלו אותי איפה למדתי, והסבירו שתהיה בעיה קשה, והאופציה היא רק דרך ועדת חריגים. (למדתי במוסד חרדי עם בגרויות).

אולי משם ההיכרויות שלכן. (מהחריגים).

היית לומדת מראש בתיכון שלומדים בו בגרויות,

כנראה שהייתה לך בעיה קשה.

אין לי עניין לכתוב את זה שוב ושוב.

פשוט תבדקו. זו ההוראה של המל"ג.

ביקשו ממני את מס המוסד שלמדתי, ומיד המזכירה אמרה לי שיהיה קשה, כי זה מוסד עם בגרויות. אולי יש סמינרים מוחרגים. אין לי מושג. למדתי בתיכון חרדי רגיל. לא סמינר.

למדתי בסמינר בית יעקב עם בגרות מלאה

לא סמינר גדול

אם למדת באולפנת תהילה ויש לך תעודת בגרות חרדית- תתקבלי

אם למדת בתיכון חב"ד ששייך לממ"ד ויש לך תעודת בגרות של ממד לא תתקבלי. למרות שבעלך ואבא שלך עם חליפה ואת עם פאה וגרביים

יש גם מוסדות חרדיים עם בגרות של ממד (בדיוק כמו שיש אולפנות של חרד"ל עם סמל מוסד ובגרות חרדית)

אולי למדת באחד מהם (חסידויות ספציפיות, נושרים ואולי גם ספרדים חלק)

רואה חברות שעשו בגרות חרדית, החיים שלהם הרבה יותר קלים מבחינה אקדמית

באמת חבל שלא כל האולפנות עושות חרדי 

תתקשרו לשם לשאול.

זו הוראה של המל"ג.

אני התקבלתי למבחר

ועשיתי בגרות מלאה

זה הסוג מוסד

למדתי בסמינר ולא באולפנה

החכמתי.

(יש לי עוד כ"כ הרבה לעשות

ולשנות את עצמי

כדי להתקבל...

אבל זה נותן אופק).

אשמח (תודה לך שהגבת בפרטי!)

ש

אנחנו צריכים להתחיל את המסע לivf (אני לא מאמינה עדיין)

בעז"ה עוד יהיו לי קטנטנים

אז איך זה ישתלב

והאופי שלי - דחיינות, איחורים... צריכה להשתנות הרבה.

ויש עוד הרבה עניינים לטפל בהם

כמו ללמוד להיות אמא טובה יותר...

ולהשלים קורסים בפסיכולוגיה

ולממן עוד תואר...

קיצור

דימיון.

שזה באמת תואר קשה ודורש מאוד.

לא יודעת איך עושים את זה עם קטנטנים. למרות שמכירה כאלה שעשו ושרדו.

ממליצה לך ממש ללכת בעצמך לטיפול באומנות. תכירי את התחום מחוויה אישית ממש (מה שיקל עלייך אחר כך בלימודים) ואולי הטיפול יעזור גם מול הפחדים והתהיות.

זה יכול להיות צעד ראשון בכיוון.

במפגשים משפחתיים. אני לפחות לא רואה טעם לדבר על נושאים מפלגים, בטח ובטח כשנפגשים אחת ל..

לדעתי המגשר הוא מה שאנחנו כן שותפים לו. החיים היומיומיים, הילדים, המשפחה..

ואם כבר קרה אז לזכור שזו לא חזות הכל ושבסוף עדיין כמו שאת רואה עם הדעות השונות אתם משפחה עדיין ואפשר להתלכד סביב נושאים אחרים

חיבוק על התחושות ♥️

יש לי דודים חילונים שמאלניים.

הפעם היחידה שדוד שלי דיבר בפתיחות ובאריכות את דעותיו השמאלניות הייתה כשאשתו ישבה שבעה על אחיה שנרצח בעוטף עזה. כמובן שתקנו ואפשרנו לו לפרוק את כאבו. (הוא באמת דיבר מתוך כאב עמוק...)

בשאר הפעמים שאנו נפגשים במהלך חיינו - לא מדברים על פוליטיקה בכלל. על יהדות קצת יותר, אבל מתוך מקום מכבד של שני הצדדים.

מציעה לכם לפתוח את זה פעם אחת, ולהגיע להסכם שלא מדברים על נושאים נפיצים כדי לשמור על אחדות המשפחה.

טבריה אמנם לא הכי מופגזת ..אבל תלוי בך..