(אין לי ניסיון)
*בהנחה שאת באמת יותר יודעת לפתור בעיות*
אופציה א':
"דני, היום הבנתי איך לצאת מהר ונקי מהתנגשות עם הילדים. כי לפעמים אני נכנסת לסחרור כשבעצם זה שטויות ואפשר לפתור את זה בקלי קלות.
אולי ננסה לחשוב יחד איך עושים את זה". הוא מציע הצעות. את מקשיבה ומשבחת כל תשובה.
את לא קופצת עם פתרונות הקסם שלך. את לא חותרת לפתרון היחיד מבחינתך
אלא מחכה עם זה יום. ואח"כ מציעה את השיטה שלך ואז יש דיון אמיתי. את לא חושבת כל הזמן איך לנווט אותו ליעד מבחינתך: האחראית היחידה על חינוך הילדים. (תופים ברקע)
(טעם מריר של מניפולציה נשאר בפה)
אופציה ב': בקצרה:
(בדיון נינוח, מלא באחדות (תשעה באב!) וללא התנשאות ושליטה שבלב ובפה)
( עדיף קודם שבועיים עם תשבחות ואפס הערות ומבטים מלאי הערכה. אמיתיים.
לא כי את רוצה להשיג משהו.)
יש אחראי ראשי
על הבנק מקדחה ופתרון תשחצים
ויש אחראי על פתרון קונפליקטים בין מעצמות,ילדים, ואוגרים.
כל אחד נותן העצמה לשני בתחום שלו.
העקרונות:
אין חתירה ליעד מבחינתך. גם לא בראש.
אין דבר כזה וטו של השני כי הוא המפקד.
אופציה ג':
לפתוח שרשור
"חלוקת תפקידים שר החוץ שרת הפנים בעידן המודרני, הלנו או לצרינו"
או
"איך את מלמדת את בעלך טכניקות חכמות לב בגידול הילדים? במודע / לא "