בכנסת אושרה היום (שלישי) סופית הצעת חוק מוגנות תעסוקתית לנשות מילואימניקים בקריאה שנייה ושלישית.
ההצעה מגיעה בעקבות תופעה שהלכה וגדלה ובה מעסיקים פיטרו או הוציאו לחל"ת ממושך בנות ובני זוג של משרתי מילואים, פגעו בהכנסתם ובאופק התעסוקתי שלהם.
ההצעה קובעת הסדר תקדימי שמספק הגנה לבנות ובני זוג של משרתי המילואים עם ילדים וכולל: איסור פיטורים או הוצאה לחל"ת של בת או בן הזוג של משרת מילואים בזמן שירות המילואים וכ-14 יום לאחר סיומם. ההגנה תינתן לבת או בן זוג של משרת עם ילד, למי שגויס בצו 8 או למי ששירת 21 יום לפחות.
בנוסף, ינתן מענק הסתגלות חדש בהוצאה של עשרות מיליוני שקלים למדינה, לבנות ובני זוג של משרתי מילואים עם ילד. המענק יינתן רטרואקטיבית מה- 7/10, בגובה 70% מהכנסתו של בת או בן הזוג, ויינתן לתקופה של עד חודש, בכדי לאפשר תקופת הסתגלות קצרה במצב החדש שבו בן הזוג במילואים, אך ללא פגיעה בהכנסה. זכאות המענק נקבעת לפי קריטריונים של משך זמן שירות המילואים של בן הזוג, תקופת אכשרה של הזכאית ועוד.
עוד נקבע, איסור פגיעה בהיקף ההכנסה או המשרה של משרת המילואים עצמו בתקופת המילואים ו- 30 יום אחריה והקמת ועדת תעסוקה במשרד הביטחון שתבחן עוולות תעסוקתיות שנעשו לבנות ובני זוג של משרתי מילואים, ותהיה הסמכות היחידה למתן היתר לפיטורים או חל"ת.
בנות ובני זוג שהוצאו לפני העברת החוק לחל"ת ונמצאים בו כבר היום, מעסיקיהם ידרשו לפנות לוועדת התעסוקה על מנת לקבל היתר לכך.