פורום בני עקיבא (עמוד 15)

יש נראלי גם פורום של אריאל..

בעיקרון, יש חוברת שנקראת חוברת ערבים. חפשי באינטרנט, מלא ערבי כיף לחניכים. שימושי ממש!
יש חוברת שנקראת חוברת מתודות או משהו דומה, היא גם שימושית מאוד.
ובכללי, יש קטע - 10 סיבות לפסול רעיון. אחלה קטע לשים.
וגם את הקטע על האיש עם הכוכבי ים...
חפשי קטעים על חינוך ומנהיגות.

מה זה תכנית התנ"ך היומי?

ככאלה שרואים ערך גדול בהפצת התנ"ך בכל שכבות העם,

החלטנו לצאת לפרוייקט 'התנ"ך היומי' - תוכנית לימוד פרק יומי בספר הספרים.

פורמט הלימוד הוא פרק יומי, יחד עם ביאור קצר בצידו, ובנוסף, תרשימים ייחודיים. הפרק יוגש בצורה מאירת עיניים, בתוספת קטעי הרחבה והעשרה.

הלימוד יתבצע בפלטפורמות שונות, ביניהן חוברות לימוד ייחודיות שיודפסו אחת לתקופה, ובדיגיטל, ללימוד דרך הסמארטפון והמחשב.

המטרה המרכזית שלנו היא לגעת בשכבות שונות ובגילאים מגוונים.

התנ"ך הוא ספר שמחבר את כולם, צעירים כמבוגרים, אנשי תורה ובעלי בתים, וכמובן את בני הנוער תלמידי הישיבות התיכוניות, האולפנות והתיכונים הדתיים.

אנו מאמינים שבעזרתכם הפרוייקט שלנו יוכל לפרוש כנפיים ולנסוק לגבהים חדשים.

למה אתם ממציאים את הגלגל מחדש?

וגם התוכן שונה במהות. 929 דוגלים בתנ"ך בגובה העיניים.. אנחנו למדנו מרבותינו שלא לומדים כך.

ועובדה ברוב הציבור שלנו אין לימוד תנ"ך אפילו בצורה בסיסית.

את זה באנו לתקן!

האתר הזה הוקם (ככל הזכור לי) בתגובה לאתר 929 על ידי מכללת הרצוג.

לגבי ה"עובדה" - אין כאן מידע שתומך בזה, כך שזו לא עובדה שמקובלת עליי.

 

להוסיף לימוד תנ"ך בעיניי זה רעיון מקסים; במיוחד כפרוייקט לעילוי נשמת חבריכם; אבל לענ"ד אולי כדאי ליצור קשר עם אותם אנשים ולראות אם אפשר להשתמש בדברים שלהם, שכוללים דברים מדהימים, גם מבחינה טכנולוגית וגם מבחינת תוכן.

שיתוף פעולה של הנגשה לדור הצעיר יותר ייתן בעיניי רווח לשני הצדדים, ולכן זה נראה לי יהיה אינטרס משותף שלכם.

 

(לי אין שום קשר לאתר/הרצוג. נכתב ממקום שרוצה לעזור....)

אתה צודק. נפלה כאן טעות. אכן, אתר מכללת הרצוג הוקם כאלטנרטיבה ל929. ומשתמש באותם חומרים אך ללא ביקורת המקרא. 

ישנה חשיבה ועבודה על שיתוף פעולה עם גורמים שונים. מטרתנו היא להנגיש את לימוד התנ"ך גם לאוכלוסיות שלא כ"כ לומדות (וקצת אבסורד שזה בעיקר בישיבות...). 

אתר מכללת הרצוג פחות פונה לנוער, ואין בו ביאור כמו ב-929, וכמו שאנו מתכננים בס"ד לעשות.

תודה על ההארות. ושנזכה כולנו להגדיל תורה ולהאדירה בע"ה.

אתייחס יותר למה שלדעתי צוות מחפש בקומונריתמה,שאני מקווה, שיעזור לך להפוך את השנה לקלה יותר מהבחינה הזאת..)

 

1. יכולה להגיד לך שמבחינת הצוות עצמו-אחד הדברים שהכי חשובים להם בקומונרית זה קומונרית שבאמת באמת מאמינה בהם!

לא אחת שסתם אומרת או סומכת רק כשהכל זורם וטוב בסניף..אחת שמשדרת לצוות שלה שיש לה בהם אמון מלאא!!

(אמון מהבחינה שיוציאו מעצמם את ההכי טוב לא מהבחינה של דברי אמת וכו'..)

2. תנסי להגיע לסניף בכל מצב (גם אם עבר עלייך יום ממש עמוס בתקן/מתגעגעת למשפ'/ סתם אין כוח וכו'..) עם מצב רוח טוב!!

הצוות מסתכל עלייך!מה שאת תשדרי יעבור לצוות ולחניכים והוא יוביל את האנרגיות בסניף!!

3. חשוב ממש-לנסות להיות קשובה לצרכים של הצוות והסניף לא רק מבחינת הדברים שקורים שבשוטף בסניף אלא גם לנסות לראות מה עובר על הבנאדם עצמו-איך בבית?בלימודים?

4. לא להיות "תוכי" למה שמנחים אותך לעשות-תשמעי להוראות מהרכזים כמובן אבל לנסות להיות גם עם אינטואיציה ולהגדיל ראש..תזרמי ואל תיהי ראש בקיר..אם הצוות מבקש שתתגמשי-תחשבי על זה ואם השד לא נורא כ"כ-תתגמשי..

(לדוג': אם את מרגישה שצריך לעשות ישב"ץ על נושא חשוב/להעביר לצוות נק' חשובה בהתנהלות עם החניכים-לכי על זה גם אם לא מזמן עשית ישב"ץ..)

5.חדדי לצוות שלך את הציפיות שלך ממנו-אל תבני על זה שמבחינתך הם מבינים לבד מה את מצפה מהם והפוך-שהם יחדדו לך מה הם רוצים שתעשי בסניף ומה הם מצפים ממך כקומונרית.

6. שדרי לצוות שלך שאת סלע איתן והם יכולים להישען עלייך ולסמוך עלייך בכל דבר. 
שימי לב- לא בטעות (זה לפעמים קורה) לפלוט משו רגיש שמדריך שיתף אותך בו-וכשאת מדברת עם מדריך על דבר שנראה בעיניך רגיש תשאלי אם זה דבר שהוא לא מתכוון לשתף את הצוות בו כי זה יכול ליצור סיטואציות של חוסר אמון בך.

7. שימי לב שלרוב הקומונרית לא תגיע מאותו מקום או אפילו מחוז ולכן הנורמות החברתיות הם שונות. נסי לקלוט אותם במהלך השנה ולכבד אותם (לאו דווקא לפעול על פיהם אך לא לצחוק עליהם או לשלול אותם) סתם יוצר אנטיות בצוות..

8. נסי לקבל ביקורת בצורה בונה וטובה, צוות שהקומונרית שלו לא מקבלת ביקורת או חושבת שהיא מושלמת הוא צוות מתוסכל וחבל-נסי באמת להקשיב לדבריהם ולקבל אותם אך מצד שני אל תתני לכל ביקורת קטנה לרמוס אותך מבחינה רגשית. תראי לצוות שלך שהם מוזמנים לפנות אלייך בכל בעיה-גם אם הביקורת היא לפעמים עלייך (אך כמובן תדגישי להם שזה צריך לבוא בצורה מכבדת..)

9.שימי דגש על גיבוש טוב של הצוות- זה מה שבונה צוות טוב הרבה יותר מאשר יכולת טכנית או הפקת שבת ארגון מוצלחת..

וחוץ מזה- הגיבוש הופך את הצוות,כשהוא נמצא בסניף, למרגיש הרבה יותר נוח אחד עם השני, אווירה טובה בסניף וכמובן לתקשורת טובה בינהם..

 

 

סתם טיפים לשירות:

 

1. תבואי בנתינה גמורה לשנה הזאת! כדי שתיהיה לך שנה שבאמת משמעותית את חייבת לכוון את עצמך לזה, להגדיר לעצמך יעדים, לבוא מרצון אמיתי לתרום למדינה שלך ולא סתם להעביר שנה.

2.תדאגי לעצמך!!אל תזניחי..אל תשכחי מהם הדברים הנוספים שחשובים לך ושאת רוצה לעשות.לדוג': פיתוח עצמי, רכישת חברות אמיתיות לחיים, לא להזניח לגמרי את המשפ', לאכול אוכל בריא ומזין ועוד..

אבל לענ"ד הקומונרית צריכה להיות עם רגליים על הקרקע והראש בשמיים.

כלומר, מצד אחד להציב יעדים, חזון, כיוון, מטרה.

ומצד שני - להציב מגבלות וחוקים ברורים.

להיות המבוגר האחראי, אבל גם איש חלומות.

אלבום עם תמונות ומכתבים, משהו מודפס עם תמונות. דברים שאני צריכה אני יכולה לקנות לעצמי, הדרכה זה דורש כל כך הרבה, שמחמם את הלב לקבל מתנה שתזכיר את התקופה, גם אם היא לא כ"כ שימושית.

אבל זו אני...

הייתי שמחה ממש לקבל גם פק"ל.

חשבנו על אלבום (דיגיטלי?? יש ממש בזול ברשת) שיאה שאווה עם תמונות של כולנו ומכתבים..

אבל רוצות עוד רעיונותת

אב ללא יודע אם עדיין רלוונטי כי כבר אי אפשר להשפיע. לפחות לא דרך הועידה

שאלת אם יש צירים. עניתי שאני הייתי ציר הועידה אבל היא כבר נגמרה אז אתה יכול לשאול על הועידה אבל כבר אין לי איך להשפיע בקשר אליה

שאלתי בסוף הוועידה, אז ברור שלא ניתן להשפיע על הוועידה עצמה.

 

אבל שאלתי, כי הייתי רוצה לדעת האם הרגשת שהשפעת על הוועידה עצמה? על התנועה?

גם מבחינה אישית, אבל גם מבחינה כללית - האם הנוער אמר את דברו והתנועה תענה לזה?

תשמע, זה שאלה באמת טובה. האם הועידה הזאת שווה משהו, האם היא מתנהלת כמו שצריך ומשפיעה בכלל?

אני אגיד לך מה אני הרגשתי. קודם כל מאד התלהבתי מהחבר'ה שם- ממש לא כולם היו בדעה שלי בהרבה נושאים אבל כמעט כולם ידעו להגיד את דעתם בצורה ברורה ומנומקת. הם באמת האמינו במשהו. בכל החלטה שעלתה הם חיפשו את המטרה שלה ומה אולי היא מפספסת. אני יודע שממש לא כל ההחלטות יתבצעו ע"י הנהלת התנועה למרות שיש כאלו שמנסים ומוותרים עליהם אחרי כמה זמן. אבל קודם כל זה בירור כיוון- בסוף התנועה מורכבת מסניפים ופעילים ולא מחברי ההנהלה הארצית, וכשמגיעים 500 פעילים ומדברים 3 ימים על "מה התנועה צריכה" זה קריאת כיוון, שאם הצירים יחזרו למסגרות שלהם ויפעלו לביצוע ההצעות בצורה מסוימת ואפילו סתם להעלאת הנושאים לראש של אנשים זה מאוד ישפיע ובעצם ידאג לכך שכל 4 שנים אנשים יתאפסו חזרה על הדרך הנכונה. אבל בתכלס ההשפעה- התנועה מתקדמת, זה ברור. החבר'ה המבוגרים יותר שהיו בועידה אמרו לי ובכללי שבועידה הזאת עלו ועברו הכי הרבה הצעות שקשורות לתורה אי פעם וזה מראה על התקדמות משנים קודמות. התנועה משתפרת לאט בכל תחום ונהיית יותר אידיאלית באופן יחסי. 

מה שלדעתי צריך להבין שאי אפשר חזור הביתה אחרי הועידה ולחכות שיוקמו מחלקות במחוזות ושההנהלה הארצית תקים מחוזות. אנחנו אנשים בוגרים ויכולים להשפיע ואם נבין שאנחנו יכולים לגרום לשינוי- או בסניפים שלנו, לפעול לביצוע ההחלטות (וברובן זה אפשרי) או להציע לרכזים לעזור מבפנים ולפעמים הם ישמחו. תתרמו מעצמכם ותהיו מנהלים של הפרוייקטים והתהליכים ותראו איך הכול נבנה מול העיניים. 

זו דעתי. מקווה שעניתי.

לפחות מהחוויות שלי...

האירוע של הוועידה הוא אירוע מאוד מרומם. חוויה מאוד מיוחדת.

אבל, ישנם שלושה תחומים שמטרידים אותי.

 

א. האם הרגשת שאתם מאשרים הרבה דברים בלי לדון?

לדוגמה, הצהרות כלליות, מינוי חברי מליאה וכו'.

 

ב. אבל עד כמה זה מצליח להיכנס ולחדור הלאה?

האם אי פעם שמעת על ועידה (לפני הועידה הזו)?

לחלופין, האם שמעת פעם על החלטת ועידה כלשהי?

או אולי ראית אי פעם החלטת ועידה שמיושמת?

האם הרבה הצעות זה טוב?

ג. האם קריאות הכיוון הללו מצליחות להגיע גם לסניפים?

או, אולי, האם הסניף שלך עשה ועידה סניפית? האם שם קרו דברים דומים?

 

אני אקדים ואומר שיכול להיות שיצאתי מהועידה קצת יותר מדי אופטימי טמתלהב ממה שאני אמור להיות.
א. במידה מסוימת זה נכון אבל לא ממש: התרשמתי מאוד מחדות האבחנה של החבר'ה, שבכל החלטה והצעה, כולל הקריאות הכלליות, היה מה להגיד ולהתנגד.
גם הקריאות הכלליות- לפעמים הנוסח או בהבלטה של דברים לא הייתה מתאימה או קשורה לפי חלק מהאנשים אז יצאו נגד. אבל בסוף במבחן ההצבעה אני יכול להעיד על עצמי שלא מספיק חשבתי על המשמעות של ההצעות ולפעמים לחצתי אוטומטי בעד.
בקשר למינוי חברי מליאה- אין ך באמת אופציה ויכולת לאשר חברי מליאה, רוב מוחלט של הצירים לא שמע את השמות שלהם לפני זה ולא יודע מספיק מי הם ומה הנהלת בנ"ע רוצה, כך שהאישור בועידה הוא לפרוטוקול בלבד.

ב. אתה שואל פה את השאלה שכולם שואלים: מה זה משפיע? זה לא בזבוז זמן?
אני אגיד את דעתי ואת מה ששמעתי: חד משמעית זה לא קורה שמיד בסוף הועידה מוקמת ועדה בהנהלה על כל החלטה ואחראית על יישומה. ממש לא. צריך לזכור שלפעמים קצת חיים בסרט ו/או לא מודעים לשיקולים ומגבלות בהצעת והעברת הצעות ולכל בפועל כשמנסים ליישם זה לא עובד. לדוגמא בועידה הקודמת עברה הצעה לתפקיד לשמיניסטים- מעולה לדעתי. התמנה רכז ארצי לזה, קיבל תקציב, ניסה לעבוד שנה וחצי ופשוט לא היה לו עם מי לעבוד והעסק נסגר.
האמת שלא שמעתי על הועידה ממש לפני זה, אבל אז הייתי חניך בשבט מעפילים אז זה לא מוזר בכלל. דווקא הועידה כן מפורסמת, בעיקר השנה עם הוואצאפ.
בהחלט ראיתי החלטה מיושמת, כמו שדרוג צוותי נחשון, יום הוקרה לפצוע צה"ל, הקמת רובע נפרד במחנות. ואני מאמין שהרבה החלטות מהועידה הנוכחי גם יבוצעו בשנים הקרובות.
הרבה הצעות זה בעייתי, זה גורם לנו לכבוד בסרט נע ולא לחשוב באמת מה רוצים לשנות. צריך להגדיר יותר טוב את הצרכים ולהגביל מספר הצעות.

ג. הדבר הכי משמעותי שהבנתי בועידה הזאת- לא מחכים שיקרו דברים, אלא פועלים בתוך הסניפים, מדברים עובדים ישירות עם רכזים. אם היה שיישמו הכול רק כי עברה החלטה מעט מאוד יקרה. מגיעים לסניף אחרי הועידה, באים לחב"ב ולצוות ומציג להם את ההחלטות ורואים אם זה רלוונטי אלינו, מה צריך לשנות אצלנו ואיך. רק שינויים מלמטה יעבדו ויזעזט משהו.