מתכננת לחזור לעבודה אח"כ, אבל יש מצב שאחזור אחרי יותר מ15 שבועות.
יש לי ילד במעון, ואני ממלאת טפסים להנחה.
מעניין אותי להבין מה עושות נשים כמוני....
1.מעלים תלושים קיימים ואז מעדכנים את התמת על חופשת לידה ומביאים תלושים חדשים?
2. מעלים תלושים קיימים ואז לא מעדכנים שהייתי בחופשת לידה ונשארים עם אותה דרגה בלי להוסיף ולשנות כלום?
הבאסה זה שאם אחזור לעבודה 'באיחור' (או אצטרך להוריד אחוזי משרה) אצטרך לשלם מלא על המעון. ויצא לי לשמוע שיש כאלו שפשוט לא מעדכנים על הלידה ואז גם במקרה שחוזרים למשרה קטנה יותר הם נהנים מההנחה שהגדירו להם בהתחלה.
זה לא ממש מרגיש לי מוסרי, אבל זה מגרה. מודה...
אבל התמת לא יודעים שילדתי בכל מקרה?
ואיך זה עובד? כמה ילדים לכתוב שיש לי? כמה שהיו לפני הלידה, או כמה שיש אחריה?
אשמח לעצות, תובנות וכו'.
במיוחד מבעלות נסיון של מי שילדו בדיוק בזמן בקשות בהנחה ותהו בשאלה כמה ילדים כותבים..

