לאחר עשור של גידול מתמשך במספר העובדים בהייטק הישראלי, דוח חדש שפורסם על ידי מכון RISE Israel וחברת IVC מצביע על ירידה במספר העובדים בשנתיים האחרונות.
הירידה בולטת במיוחד בתחומים כמו ניתוח נתונים, E-Learning, מדעי החיים ואגריטק, שם נרשמה ירידה של בין 7% ל-9.5%.
מנגד, מספר העובדים בתחום הסייבר דווקא עלה בכ-9%, ובכך מהווה את התחום היחיד שבו נרשמה צמיחה משמעותית. בתפקידים הטכנולוגיים המרכזיים חלה בלימה, ללא ירידה אך גם ללא צמיחה, מה שמעיד על קיפאון רחב.
הנתונים מצביעים על ירידות גם בתפקידי מעטפת כמו מכירות, שיווק, משאבי אנוש, מנהלה ותפעול, בשיעורים שנעים בין 4% ל-8%. הירידה במספר עובדי משאבי האנוש מאותתת על כך שחברות רבות אינן צופות גיוסים בעתיד הקרוב.
הדוח מעלה גם ממצאים מדאיגים לגבי ייצוג נשי: בשנת 2024 שיעור הנשים שנטשו את ההייטק עמד על כ-40%, לעומת 38% בקרב המצטרפים. בנוסף, נרשמה ירידה בשיעור החברות שהוקמו על-ידי צוותים הכוללים נשים - מ-20% ל-15% בלבד.
עוד עולה מהנתונים כי מספר עובדי ההייטק שאינם אקדמאים ירד ב-5.4%, בעוד שבקרב בעלי תארים מתקדמים חלה ירידה של כ-2%. עם זאת, דווקא במסלולים הקלאסיים של "מקצועות ההייטק" נרשמה עלייה של כ-10% במספר בעלי התארים המתקדמים. גם בקרב בעלי תואר ראשון נרשמה עלייה מתונה של 0.9%.
הכלכלן הראשי של מכון RISE, ד"ר אסף פתיר, מסביר, כי "השנתיים האחרונות מצביעות על בלימה כמעט מוחלטת במספר העובדים, בעקבות המיתון העולמי, חוסר היציבות הפנימי בארץ והמלחמה הממושכת. נתוני הדוח מראים כי הקבוצות שפגיעות יותר לזעזועים בהייטק הן בעיקר עובדי תפקידי המעטפת ובעלי ההשכלה שאינה אקדמית. מהפכת ה-AI צפויה גם היא להשפיע דרמטית על הביקוש לעובדים בתחום. כל אלו מחייבים חשיבה מחודשת ועדכון של המדיניות הממשלתית בתחום ההון האנושי".