כאשר אישה בהריון מתפטרת מעבודתה עקב מצב בריאותי או קושי פיזי ממשי בביצוע התפקיד (למשל, עבודה פיזית כגננת שדורשת הרמה, ריצה, טיפול בילדים קטנים וכו') — ניתן להכיר בהתפטרות הזו כהתפטרות "בדין מפוטר", אך זה לא אוטומטי. כדי לזכות בזכויות כמו פיצויי פיטורים, צריך לעמוד בתנאים הבאים:
❗ התנאים המרכזיים:
ההודעה למעסיק: יש ליידע את המעסיק שההתפטרות היא בשל ההריון והקושי הנובע ממנו. כלומר, לא סתם מתפטרים — אלא בגלל שהתפקיד הפך להיות לא מתאים מבחינה בריאותית.
מכתב מסודר: מומלץ לנסח מכתב רשמי שבו מצוין:
שההתפטרות נעשית עקב ההריון.
שהתפקיד כבר אינו תואם את מצבך הבריאותי/הפיזי.
ושאת מבקשת לראות בהתפטרות זו כהתפטרות בדין מפוטר.
תיעוד רפואי (לא חובה אך רצוי מאוד): אם ניתן, צרפי מכתב מרופא נשים/משפחה שממליץ להפסיק את העבודה או שמעיד על מגבלות תפקוד.
השלמת תקופת ההודעה המוקדמת: למרות שמדובר בדין מפוטר, עדיין צריך להודיע מראש כפי שנדרש לפי חוק — לרוב 30 יום, תלוי בוותק.
🟨 מה מקבלים במקרה כזה:
אם זה מתקבל כהתפטרות בדין מפוטר, את זכאית ל:
פיצויי פיטורים.
יתר הזכויות הנלוות לסיום עבודה (פדיון ימי חופשה, דמי הבראה וכו').